南财 2019年度 人力资源试卷1
4页1、南京财经大学成人高等教育网络课程 人力资源管理 试卷1* 本试卷满分为100分,答题时间为90分钟。-一、单项选择题(每题2分,共30题)1. 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是(C)。A、从企业外部聘请专职的培训师 B、从大中专院校聘请教师 C、从本企业人力资源部培训师挑选 D、从顾问公司聘请培训顾问 2.(A)必须具备较强的概念技能。 A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者 D、普通员工 3(A)就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 A、关键分析法 B、标杆基准法 C、目标分解法 D、目标综合法 4. 在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的(D)。A、激励性原则 B、公平性原则 C、经济型原则 D、竞争性原则 5.(A)课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。 A、心理培训 B、观念培训C、思维培训 D、技能培训 6. 企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( A &
2、nbsp;) 。A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 D、劳务市场7. 绩效考核的第一个步骤是(B ) 。A、组织诊断 B、建立绩效标准 C、工作程序分析 D、考核人员的培训8“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A) 。A、资源 B、成本 C、工具 D、物体9因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D )。 A、调出 B、辞职C、派遣 D、辞退10在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team )的作用,这反映了人力资源管理的(B ) 。A、投资增值原理 B、互补合力原理C、激励强化原理 D、动态适应原理11 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993 年11 月颁布实施了(A )。A、 企业最低工资规定 B、 劳动法C、 失业保障条例
3、 D、 劳动保障条例12企业对内部员工进行的培训称为( B )。A、离职培训 B、岗前培训C、脱产培训 D、在职培训13. 人力资源规划无助于(B )。A、企业发展战略的制定 B、企业降低物流成本的开支C、 企业保持人员状况的稳定 D、企业降低人工成本的开支14制招聘广告内容的主要依据是( A )。A、招募简章 B、媒体的类型C、招聘对象 D、职位说明书15为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( C )。A、讲授法 B、案例分析法C、角色扮演法D、实地考察法16广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( A )的统一。A、战略计划于战术计划 B、战略规划与组织规划C、人员计划
《南财 2019年度 人力资源试卷1》由会员呆**分享,可在线阅读,更多相关《南财 2019年度 人力资源试卷1》请在金锄头文库上搜索。
2023-07-01 2页
2024-01-31 20页
2022-10-11 9页
2022-09-07 1页
2023-01-01 33页
2023-01-14 19页
2022-08-14 15页
2024-03-12 14页
2023-01-28 25页
2024-03-06 12页