1、党课讲稿：以“激浊扬清”之力，筑工会作风之基，促职工权益保障同志们：在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的进程中，加强党的作风建设始终是我们党保持先进性与纯洁性的关键所在。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业（行业）工会的领导机关，在国家政权中扮演着重要社会支柱的角色，肩负着维护会员和职工合法权益的神圣使命。在此背景下，深刻领会习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，并将其切实贯彻到工会工作的方方面面，对于我们更好地履行职责、服务职工群众，具有极其重要的现实意义。今天，我就以这一主题，与大家进行深入交流。一、以“居安思危”的警醒，洞察作风建设重要意义，夯实工会工作根基（一）作风建设关乎党的形象与公信力。党的作风，如一面镜子，映射出党的形象，是党在人民群众心中的直观呈现。优良作风是党先进性与纯洁性的外在彰显，能让人民群众切实感受到党的宗旨与初心。在长期革命、建设和改革历程中，党凭借艰苦奋斗、密切联系群众等优良作风，赢得了人民的衷心拥护与支持。市总工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其作风状况直接关联着党在职工群体中的形象。若工会干部作风优良，办事公正、高效，服务热情、周到
2、，职工群众便会对党充满信任与爱戴；反之，若作风不良，存在形式主义、官僚主义等问题，必将损害党的形象，削弱党的公信力。我们务必深刻认识到，维护党的形象，从自身作风建设做起，以实际行动为党增光添彩。（二）作风建设是工会履职尽责的关键保障。市总工会承担着诸多重要职责，从贯彻党的工运方针、引领职工听党话跟党走，到维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系，再到组织职工开展劳动竞赛、管理劳模等工作，每一项任务的高质量完成，都离不开优良作风的支撑。只有秉持求真务实、真抓实干的作风，我们才能深入基层、深入职工，精准把握职工需求，为其提供切实有效的服务；只有具备勇于担当、积极作为的作风，面对职工权益受侵害等复杂问题时，才能挺身而出，坚决维护职工合法权益；只有保持严谨细致、精益求精的作风，在劳模评选、经费管理等工作中，才能做到公平公正、规范有序。优良作风是我们履行职责的“助推器”，是工会事业蓬勃发展的重要保证。（三）作风建设顺应新时代职工群众新期盼。随着时代的发展，职工群众对美好生活的向往更加强烈，对工会工作也提出了更高要求。他们期望工会能在就业创业、技能提升、权益维护、生活保障等方面发挥更大作用，提供更优
3、质、便捷、高效的服务。加强作风建设，正是回应职工群众新期盼的必然选择。我们要以职工需求为导向，不断改进工作作风，增强服务意识，创新服务方式，提升服务水平，努力为职工群众办实事、解难题，让他们切实感受到工会“娘家人”的温暖与关怀，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，使工会真正成为职工群众信赖的组织。二、以“刮骨疗毒”的勇气，查摆作风建设现存问题，精准定位改进方向（一）思想认识层面。一是部分工会干部对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，未将其提升到关乎党和工会事业发展全局的高度来对待，存在麻痹大意思想，认为作风问题是小事，无伤大雅，从而在思想上放松了对自身的要求。二是对习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述学习不够深入系统，一知半解、浅尝辄止，未能真正学懂弄通做实，难以将理论转化为指导实践、推动工作的强大动力，导致在工作中缺乏正确的思想引领，作风建设方向不明。三是缺乏与时俱进的思想观念，对新时代工会工作面临的新形势、新任务、新要求认识不清，习惯于用老思维、老办法解决问题，思想僵化，不能及时适应职工群众需求的变化，工作缺乏创新性和主动性，这本质上也是思想作风不扎实的体现。（二）工作态度
4、层面。一是存在敷衍塞责现象，对待工作不认真、不负责，仅仅满足于完成任务，而不追求工作质量和效果。对工作中的困难和问题，缺乏深入思考和积极解决的态度，推诿扯皮，能躲则躲，严重影响工作效率和工会形象。二是服务职工的意识淡薄，没有真正把职工群众放在心上，没有站在职工的角度去思考问题、开展工作。在与职工沟通交流时，态度冷漠、语气生硬，对职工反映的问题不重视、不及时处理，伤害了职工感情，削弱了工会与职工群众的联系。三是工作中缺乏敬业精神和奉献精神，安于现状、不思进取，对工作没有激情和热情，得过且过。在面对复杂艰巨的任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不愿付出努力，这与工会干部应有的担当作为精神背道而驰。（三）工作方法层面。一是工作方式方法简单粗放，缺乏针对性和灵活性。在开展工会活动、推进工作时，不注重调查研究，不了解职工的实际需求和特点，“一刀切”地安排任务，导致工作效果不佳，职工参与积极性不高。二是缺乏统筹协调能力，在处理多项工作任务时，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，导致工作秩序混乱，重点工作不突出，各项工作之间不能有效衔接和协同推进，影响了工作整体效能。三是不善于运用信息化
5、手段和新的工作载体来开展工会工作，在互联网时代，不能充分利用网络平台、新媒体技术等拓宽服务职工渠道、提高工作效率，工作方式较为传统，难以适应新时代工会工作的发展要求。（四）工作纪律层面。一是存在迟到早退、上班时间做与工作无关事情等违反工作纪律的现象，纪律意识淡薄，自我约束能力差，严重影响工作秩序和单位风气。二是在执行工会经费管理、项目审批等制度时，不严格按照规定程序办事，存在违规操作、滥用职权等问题，损害了工会经费的安全和使用效益，破坏了制度的权威性和严肃性。三是对工作纪律的监督检查不到位，缺乏有效的监督机制和问责机制，对违反纪律的行为未能及时发现和严肃处理，导致一些不良风气滋生蔓延，影响了整个工会队伍的纪律性和战斗力。（五）廉洁自律层面。一是个别工会干部廉洁意识不强，在与企业、职工等交往过程中，存在接受礼品、宴请等违规行为，违反了廉洁自律的有关规定，损害了工会干部的形象和工会组织的公信力。二是在工会资产处置、采购等工作中，存在廉洁风险，可能出现利益输送、以权谋私等问题。部分干部对廉洁风险的警惕性不高，未能严格遵守廉洁从政的各项规定，缺乏自我监督和自我约束的意识。三是廉洁教育不够深入，
6、形式较为单一，未能真正触及干部的思想深处，导致一些干部对廉洁自律的重要性认识不足，在面对诱惑时，容易丧失原则，走上违纪违法的道路。三、以“久久为功”的韧劲，落实作风建设具体举措，推动工作提质增效（一）强化思想教育，筑牢作风建设根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，引导工会干部深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强对作风建设重要性的认识，切实提高思想觉悟。二是加强党性修养教育，开展党性锻炼活动，组织工会干部参观红色教育基地、重温入党誓词等，让干部们在缅怀革命先烈、回顾党的光辉历程中，坚定理想信念，增强党性观念，自觉以党性修养规范自身行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是注重职业道德教育，结合工会工作特点，明确工会干部应具备的职业道德规范，通过举办职业道德讲座、评选职业道德标兵等活动，强化干部的职业道德意识，培养敬业精神、服务意识和奉献精神，使工会干部在工作中始终保持良好的职业操守。（二）完善制度建设，扎紧作风建设笼子。一是建立健全工会工作各项规章制度，包括工作流程、岗位职责、考核评
7、价等方面的制度，使工会工作有章可循、规范有序。特别是要完善涉及职工权益维护、经费管理、劳模评选等重点工作的制度，确保各项工作在制度的框架内运行，防止出现违规操作和权力滥用的现象。二是加强对制度执行情况的监督检查，建立常态化的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现制度执行过程中存在的问题并加以整改。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。三是根据形势发展和工作实际，及时对制度进行修订和完善，使制度能够与时俱进，适应新情况、新问题的需要。同时，注重制度之间的衔接和协调，形成科学合理、系统完备的制度体系，为作风建设提供坚实的制度保障。（三）创新工作方法，提升作风建设实效。一是深入开展调查研究，建立工会干部定期下基层调研制度，要求干部深入企业、车间、班组，与职工群众面对面交流，了解职工的工作生活状况、思想动态和实际需求，为制定政策、开展工作提供依据，使工会工作更加贴近职工群众实际，增强工作的针对性和实效性。二是积极运用互联网技术和信息化手段，打造“智慧工会”平台，通过线上服务、网络直播、在线培训等方式，拓宽服务职工渠道，提高服务效率和质量。同时，利用大数据
8、分析技术，精准把握职工需求，为职工提供个性化的服务，提升职工群众的满意度。三是加强工作创新，鼓励工会干部积极探索新思路、新方法、新举措，推动工会工作理念创新、机制创新、载体创新。及时总结推广基层工会在工作中的好经验、好做法，形成以点带面、整体推进的工作格局，不断开创工会工作新局面，以创新的工作成效彰显作风建设成果。（四）加强监督管理，确保作风建设落实。一是强化内部监督，充分发挥工会内部纪检监察机构的作用，加强对工会干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。建立健全内部监督机制，如述职述廉、民主评议、内部审计等制度，加强对重点岗位、关键环节的监督，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题。二是拓宽外部监督渠道，主动接受职工群众监督，通过设立意见箱、公开举报电话、开展网上评议等方式，广泛收集职工群众对工会工作和干部作风的意见建议。同时，积极接受社会监督，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体等对工会工作进行监督，增强工会工作的透明度和公信力。三是严格责任追究，对在作风建设中发现的问题，要严肃追究相关人员的责任。建立责任倒查机制，对因工作不力、作风不实导致出现严重后果的，不仅要追究直接责任人的责任，还要追
9、究相关领导的责任，以严格的责任追究推动作风建设各项任务落到实处。四、以“身体力行”的担当，抓好作风建设工作落实，树立工会良好形象（一）领导干部以身作则，发挥示范引领作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部在作风建设中起着关键的示范引领作用。作为市总工会的领导干部，要时刻牢记自己的职责和使命，以身作则，率先垂范。在思想上，要带头加强学习，深刻领会习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，不断提高自身政治素养和思想觉悟；在工作中，要带头真抓实干，勇于担当，积极解决工作中的重点难点问题，以实际行动为广大工会干部树立榜样；在生活中，要带头遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己和身边工作人员，做到清正廉洁、公私分明。通过领导干部的示范带动，在工会系统营造风清气正、干事创业的良好氛围。（二）强化责任落实，形成工作合力。作风建设是一项系统工程，需要全体工会干部共同参与、协同推进。要明确各级工会组织和干部在作风建设中的责任，建立健全责任体系，将作风建设任务分解到具体部门、具体岗位、具体人员，确保事事有人抓、人人有责任。各级工会组织要切实履行主体责任，主要负责人要认真履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动作风建设工作。同时，要加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进作风建设各项任务的落实。对作风建设工作落实不力的部门和个人，要严肃问责，以强有力的责任落实推动作风建设取得实效。（三）建立长效机制，巩固作风建设成果。作风建设不可能一蹴而就，必须常抓不懈，建立长效机制，巩固和拓展作风建设成果。要在总结以往作风建设经验教训的基础上，针对存在的问题，不断完善作风建设的制度体系和工作机制，形成常态化、制度化的工作格局。加强对作风建设工作的长期规划和部署，将作风建设纳入工会工作整体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续关注作风建设中的新情况、新问题，及时调整工作策略和方法，不断适应新形势对作风建设的要求，使工会干部始终保持良好的工作作风，为工会事业的持续健康发展提供坚实保障。同志们，加强党的作风建设，使命光荣，责任重大。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会总书记关于加强党的作风建设重要论述，以更加坚定的决心
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