1、市委办公室关于干部队伍建设工作情况的报告近年来，市委办公室始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线，把政治建设作为工作的“生命线”，充分发挥党建引领作用，聚焦创建党建品牌，以“三个高、三个心、四个更”全力锻造一支高素质专业化干部队伍，不断提高“三服务”工作水平，当好市委“坚强前哨”和“巩固后院”。一、主要工作情况（一）砥砺忠诚走在前，筑牢理想信念的思想根基。以“三个高”推动党员干部旗帜鲜明讲政治，始终坚持“两个确立”、做到“两个维护”。一是高起点创建党建品牌。动员全体党员干部参与党总支党建品牌的创建，从活动的主题、载体、内容和活动方式等方面进行交流研讨，由每名党员干部提出书面意见建议，党总支集思广益确定“忠诚党办服务典范”党建品牌。同时，为进一步激发党建工作活力，开展“一支部一品牌”创建活动，各党支部结合组成科室的工作特点，将党建和业务深度融合，形成具有支部特色的党建品牌，并根据品牌内涵在办公区域加强阵地建设。通过树品牌，切实增强党组织的政治功能和组织功能，促使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是高质量深化理论武装。
2、建立“1+2+N”学习机制，室务会（扩大）会议和理论学习中心组学习会每个学习议题由1名领导领学，安排2名干部结合岗位职责作交流发言，随机点名其他领导干部发言。各党支部每月召开学习会，科室每周召开学习例会，建立“会前认真看、会上必发言、会后不断学”学习机制，促使每名干部变“应付学”为“真正学”。建立学习交流群，引导干部每天浏览人民网、新华网、南方网等微信公众号，阅读领导活动报道和评论员文章，及时深入学习党的创新理论和上级决策部署，干部主动转发优秀文章和分享学习心得，持续掀起学习热潮。各党支部与各县（市、区）党委办公室党支部开展联学共建工作，通过开展学习讨论会、交流会，党支部书记轮流讲党课等方式，推动党办系统理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是高标准规范组织生活。建立党建工作“提示单”机制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，严禁以“建议”代替“批评”，切实做到“红红脸、出出汗”。今年年初，卢一先书记参加所在党支部组织生活会并讲党课，与支部党员一道检视学习、谈心交流，要求树立绝对忠诚的标杆。组织到红色教育基地开展主题党日活动，通过重温入党誓词、过政治生日、赠书、听革命历
3、史等方式，推动党员干部传承红色基因、赓续共产党人精神血脉。此外，为了让党员干部全身心投入党的事业,采取暖心的举措关爱干部，针对“新人”和“老人”分别举行新入职公务员欢迎会和退休干部荣休仪式，定期组织干部开展文体活动，对生病住院、婚丧嫁娶等事宜的干部开展慰问，提升干部队伍归属感。 （二）锤炼本领走在前，提升堪当重任的能力水平。以“三个心”培育干部队伍，提高干部综合素养。一是精心搭台子。创办“年轻干部讲坛”，推动年轻党员干部轮流上讲台讲课，全面提升表达能力，今年所有年轻干部均已上台演讲1次。开设“党办课堂”，各科室负责同志制作PPT向全办干部介绍科室业务，让干部全面了解办公室的工作，推动不同科室之间更好沟通协调、有序有效开展工作。制定57项制度、规程和办法，形成10万字工作制度汇编，使办文有据、做事有序、行为有章，让年轻干部快速熟悉工作流程，掌握业务技能，成为行家里手。二是贴心压担子。注重培养干部“独当一面”的本领，安排全体干部分工合作参与党代会、市委全会、高质量发展大会等全市性重大会议的会务、后勤保障工作，让干部迅速成长。建立AB角岗位工作机制，科室干部互相交流岗位业务，让每名干部均可承
4、担科室所有工作，防止出现“一人请假休假、工作停滞不前”问题。三是用心架梯子。坚持干部成长优先原则，克服工作繁忙与人手不足的矛盾，积极安排干部到省委办公厅、省“百千万工程”指挥办跟班学习，拓宽干部的思路视野，不断提高业务能力。认真做好选调生到村任职工作，安排干部到基层挂职锻炼，推荐年轻干部参与“培苗强基”，鼓励干部提升学历，多措并举推动干部素质能力整体提升。（三）担当作为走在前，营造干事创业的浓厚氛围。以“四个更”充分发挥党员干部先锋模范作用，服务市委推动综合实力加快实现新跃升。一是以更高水平当好参谋助手。坚持以文辅政，积极建言献策，切实当好市委“智囊团”“参谋部”，服务市委作出“433”工作安排。省委主要负责同志到我市调研时，夜以继日做好文稿服务工作，起草参阅材料达20万字。市委办公室起草的“在全市高质量发展大会上的讲话”等部分公开文稿在网络上被作为优秀材料大量转发。二是以更严要求做好统筹协调。建立健全与人大、政府、政协系统及各部门的协同配合机制，定期召开秘书长联席会议，提高部门之间的沟通协作效率，在急难险重任务中，能够迅速统筹各方力量和资源，齐心协力推动任务完成。三是以更大力度抓好贯
5、彻落实。充分发挥督查利剑作用，围绕市委中心工作，及时跟踪办理市委主要领导批示及交办事项，深入基层开展督查，推动市委的决策部署落地落实。为解决二维码门楼牌安装缓慢问题，市委督查室干部1个月内以“四不两直”方式多次到实地进行暗访督导，推动全市完成156.5万张门楼牌的安装工作。四是以更高效率干好服务保障。有力有序服务领导同志主持召开会议、到基层调研、出席活动。可以做到1小时筹备好调研活动，2小时办好大型会议，短时间内完全按照领导要求准备好会议通知、主持稿、讲话稿等文稿材料以及做好参会人员通知、新闻媒体报道、车辆安排等工作。二、下一步工作打算（一）铸牢政治忠诚，夯实思想根基。坚持把政治建设摆在首位，深化“第一议题”制度，建立“理论学习+红色研学+政治体检”三维教育体系。每月开展“党办姓党”主题党日活动，组织干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，结合市委重大决策落实建立政治能力评估清单，重点考察干部在重大任务中践行“两个维护”的政治表现。推行“青蓝结对”工程，安排班子成员与35岁以下青年干部“1+1”结对帮带，通过列席常委会、参与重大课题调研等方式，强化政治历练，确保党办队伍绝对忠诚可靠。（二）锤炼专业本领，锻造硬核能力。实施“专业赋能”计划，围绕市委“智囊团”“协调部”“督办队”职能定位，开设“办文办会办事”精品课程，开展公文写作“季度大比武”、应急处突桌面推演等实战实训。建立“三跨”锻炼机制，选派干部跨处室轮岗、跨部门挂职、跨领域攻坚，在信访维稳、改革攻坚等吃劲岗位淬炼本领。深化“深调研强服务”行动，组建“青年调研突击队”，运用大数据手段建立市情分析数据库，推动干部从“事务型”向“研究型”转变，全面提升“三服务”专业化水平。（三）严管厚爱并重，激发队伍活力。构建“全链条”监督管理体系，制定党办干部行为规范十严禁，建立“八小时外”社会关系报备制度，运用智能考勤系统抓实在岗状态监督。创新“贡献度积分制”考核，将重大文稿起草、紧急任务完成等情况量化赋分，与职级晋升、评优评先直接挂钩。实施“暖心润心”工程，建立干部心理健康档案，定期开展文体团建活动，对长期加班干部实行强制调休和家庭关怀慰问，营造既严肃紧张又团结活泼的党办文化，打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。
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