蓝色简约风新员工入职培训

1、单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,入职培训,心,-,融,-,团,-,队 共,-,谱,-,华,-,章,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,新,员,工,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,目录,第一章 人事管理制度,一、入职流程,五、休假制度,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第二章 行政管理制度,三、发文制度,一、行为规范,二、规章制度,四、员工意识,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,人事管理制度,第一章,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,一、入职流程,

2、五、休假制度,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,入职流程,第一章 人事管理制度,试用期满,1、提交入职资料,2、办理入职手续,3、录入指纹考勤,4、提交体检报告,5、参加入职培训,入职培训,1、签订试用期合同,2、进入试用期,3、办理社保五险,进入试用期,1、提交转正申请,2、评估转正申请,3、转正员工面谈,4、签订劳动合同,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,劳动合同,第一章 人事管理制度,资料准备,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片,(,办理社保用，需电子版），填写并提交,员工入职登记表,、,XXXX,公司入职职业规划表,，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,合同签订,一个月内签订劳动合同，试用期,3,个月，合同有效期,3,年,提交转正,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,离职程序,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续,NEW,EMPLOYEE OR

3、IENTATION,考勤制度,第一章 人事管理制度,5,天,8,小时,工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：,00,下午：,1,4,：,0,0-,18,：,00,指纹刷卡记录考勤,漏打卡、无故不打卡均视为旷工,严禁代打卡,上午茶歇时间,11,：,15,-1,1,：,3,0,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,迟到,第一章 人事管理制度,01,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过,30,分钟,(,含,),的；,02,公司原则上允许每月,2,次的迟到情况，超过,2,次即按迟到处理。,03,员工早于规定下班时间离岗，且未超过,30,分钟,(,含,),的；,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,早退,第一章 人事管理制度,01,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,02,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过,30,分钟的；,03,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,04,假期届满且无续假仍未到岗的；,05,上、下班未打卡的；,06,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,旷工,第一章

4、 人事管理制度,01,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,02,全勤奖励：员工全勤，当月奖励,100,元全勤奖金。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,全勤与全勤奖励,第一章 人事管理制度,迟到或早退时长,T,处理办法,5T15,分钟,扣款,10,元,/,次,15,分钟,T30,分钟,扣款,20,元,/,次,T,30,分钟,视作旷工半天处理,注：,1,、所罚款项将作为所属部门的活动经费,2,、原则上公司允许员工善意迟到,2,次,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,违规处理,-,迟到,第一章 人事管理制度,连续旷工,3,天以上或月累计旷工,5,天或年累计旷工,10,天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。,旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。,旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。,01,02,03,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,违规处理,-,旷工,第一章 人事管理制度,至少提前一天提交书面申

5、请,请假单,；,请假期间工作需在假期开始前完成交接。,申请,请假结束后，需第一时间到人事处销假。,销假,申请,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,请假流程,第一章 人事管理制度,请假,1,天以内,请假,1,天以上,连续休假,5,天,休婚假,休产假,至少提前,1,个工作日申请,至少提前,3,个工作日申请,至少提前,10,天申请,至少提前,30,天申请,至少提前,60,天申请,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,请假注意事项,第一章 人事管理制度,请病假的原则,1,、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2,、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,请病假提出的时间,1,、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，,2,、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,请病假的注意事项,第一章 人事管理制度,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记

6、录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的,80%,发放；,病假期间补贴按日扣除；,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于,80%,的，视为不能从事工作的情形。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,病假工资的计算,第一章 人事管理制度,丧假,哺乳假,年休假,产假,法定假,婚假,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,休假制度,第一章 人事管理制度,元旦,1,天（,1,月,1,日）,春节,7,天（含调休）,清明节,3,天,劳动节,3,天（含调休）,端午节,3,天,中秋节,7,天（含调休）,妇女节,女性员工放假半天,元旦,1,天（,1,月,1,日）,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,法定假,第一章 人事管理制度,法定结婚年龄：男,22,周岁，女,20,周岁。晚婚年龄：男,25,周岁，女,23,周岁。婚假为带薪假。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受,3,天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假,12,天。再婚者，仅可享受法定婚假,3,天，不能享受晚婚假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内

7、一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,1,2,3,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,婚假,第一章 人事管理制度,法定结婚年龄：男,22,周岁，女,20,周岁。晚婚年龄：男,25,周岁，女,23,周岁。婚假为带薪假。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,分类：产前检查假,(,女,),、生育产假,(,女,),、产后陪护假,(,男,),。,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过,15,次。初次请休,产前检查假时，须提供医院检查证明。,1,2,3,4,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,产 假,第一章 人事管理制度,女员工怀孕期间的特殊考勤。,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,怀孕,7,个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,NEW,EMPLOYEE OR

8、IENTATION,产 假,第一章 人事管理制度,女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以,生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,30,再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资。,01,02,03,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,哺乳假,第一章 人事管理制度,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,前提,1,、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次,30,分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。,2,、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加,30,分钟。,3,、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长,1-2,个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。,时间,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,丧 假,第一章 人事管理制度,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假,3,天。,01,须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。,02,丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。,丧假为带薪假。,03,04,N

9、EW,EMPLOYEE ORIENTATION,年休假,第一章 人事管理制度,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,工作年限,年休假天数,1,年年休假,10,年,5,天,10,年年休假,20,年,10,天,20,年年休假,15,天,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,年休假,第一章 人事管理制度,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。,年休假在,1,个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。,年休假为带薪休假。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,加 班,第一章 人事管理制度,各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：,（,1,）公司原因须安排加班的；,（,2,）为完成公司下达的紧急任务的。,加班人员应提前向人事部

10、递交,加班申请单,，（递交时间,:,工作日应急加班于当天,18,：,00,前；周末加班于加班前最后一个星期五的,18,：,00,前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日,18:00,前补交。,工作日加班时间一般,1,小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超,3,小时,/,天，每个月加班时间不得超过,36,小时。,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。,加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。,NEW,EMPLOYEE ORIENTATION,调 休,第一章 人事管理制度,员工调休需提前,1-2,个工作日填写,调休申请单,，由部门主管审批后交予人力资源部备案。,1,员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。,2,调休时间最长原则上不得超过一周

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