混凝土搅拌站站长月度薪资方案及绩效考核细则（草案）

1、混凝土搅拌站站长月度薪资方案一、方案背景为建立科学的薪酬激励机制，强化混凝土搅拌站站长岗位管理效能，依据企业经营目标与行业特性，以现行 20000 元 / 月薪资标准为基础，制定本月度薪资方案，旨在通过绩效导向驱动管理提升，保障搅拌站生产、质量、安全等核心指标达成。二、薪资构成及标准站长月度薪资=基本工资+绩效工资+月度补贴，具体结构如下：（一）基本工资项目占比金额（元 / 月）发放规则基本工资60%12000无旷工、无重大责任事故、无严重违纪行为，按月全额发放（二）绩效工资项目占比金额（元 / 月）考核方式绩效工资40%8000根据混凝土搅拌站站长月度绩效考核表（附件 1）评分，按得分比例发放绩效工资计算方式：绩效工资 = 8000 元 （月度考核得分 / 100）（三）月度补贴补贴项目金额（元 / 月）发放条件交通补贴XX正常出勤且完成岗位职责通讯补贴XX无月度工作沟通重大失误高温补贴XX6-9 月期间发放，按自然月计算三、月度绩效考核细则（一）考核指标及权重考核模块权重考核内容及评分标准生产管理30%产量达标率（15%）：每降低 1% 扣 2 分；生产计划完成率（15%）：每延迟

2、 1% 扣 2 分质量管理25%混凝土合格率（20%）：每降低 1% 扣 3 分；客户质量投诉（5%）：每发生 1 次扣 5 分安全管理20%安全事故（15%）：每发生 1 次扣 10 分；安全检查合格率（5%）：每降低 1% 扣 2 分成本控制15%原材料损耗率（10%）：每超 1% 扣 3 分；能耗成本（5%）：每超 1% 扣 2 分团队管理10%员工流失率（5%）：每超目标 1% 扣 2 分；员工培训完成率（5%）：每降低 1% 扣 2 分（二）考核流程1.数据采集：次月 1-3 日，生产部、质检部、安全部等部门提交考核数据。2.评分审核：次月 4 日，人事部汇总评分，经分管副总审核确认。3.结果公示：次月 5 日，向站长公示考核结果，3 个工作日内可提出申诉。四、薪资发放管理1.发放时间：基本工资于每月 10 日发放，绩效工资与补贴于次月 15 日发放。2.发放形式：通过银行转账至指定账户，附薪资明细单。3.特殊情况：若遇法定节假日提前发放；站长离职时，当月薪资按实际出勤天数结算。五、附则1.本方案自 2025 年 5 月 1 日起执行，试行期 3 个月，后续根据实际情况优化。2.附件混凝土搅拌站站长月度绩效考核表混凝土搅拌站站长岗位职责说明为方案配套文件。3.本方案解释权归公司人事部所有。XX 混凝土搅拌站人事部2025 年 4 月 25 日附件 1：混凝土搅拌站站长月度绩效考核表考核模块指标项目标值实际值得分扣分说明生产管理（30 分）产量达标率95%每降低 1% 扣 2 分质量管理（25 分）混凝土合格率99%每降低 1% 扣 3 分安全管理（20 分）安全事故次数0 次每发生 1 次扣 10 分成本控制（15 分）原材料损耗率3%每超 1% 扣 3 分团队管理（10 分）员工流失率5%每超 1% 扣 2 分合计得分绩效薪资=6000*合计得分*100%备注指标项在目标值范围内为满分 5

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