混凝土搅拌站站长薪资体系方案

1、混凝土搅拌站站长薪资体系方案一、总则（一）目的建立科学合理的薪酬激励机制，明确站长岗位薪资结构与绩效考核挂钩规则，提升工作积极性与责任心，保障搅拌站高效运营。（二）适用范围本方案适用于公司混凝土搅拌站站长岗位，薪资标准以现行每月 20000 元为基准，结合绩效考核结果浮动调整。二、薪资结构站长薪资由 基本工资、绩效工资、奖金、福利 四部分构成，具体结构如下：（一）基本工资（固定部分）占比：60%（与岗位基础职责挂钩）金额：12000 元 / 月发放规则：按月固定发放，体现岗位基本价值，无重大违纪或缺勤均全额发放。（二）绩效工资（浮动部分）占比：40%（与月度绩效考核结果挂钩）金额：8000 元 / 月（满分对应金额，根据考核得分浮动）计算方式：绩效工资 = 8000 元 （月度考核得分 / 100）（三）奖金（年度 / 专项激励）1.年度综合奖金根据年度累计绩效考核平均分发放：（1）平均分90 分：发放 3 个月全额基本工资（36000 元）（2）80 分平均分90 分：发放 2 个月全额基本工资（24000 元）（3）70 分平均分80 分：发放 1 个月全额基本工资（12000 元

2、）（4）平均分70 分：无年度奖金2.专项奖励（1）安全生产无事故：年度额外奖励 10000 元（2）成本控制达标（较预算节约 5% 以上）：季度奖励 5000 元（3）客户满意度达 95% 以上：年度奖励 8000 元（四）福利1.社会保险：按国家规定缴纳五险一金2.交通补贴：XX元 / 月3.通讯补贴：XX元 / 月4.年度体检：1 次 / 年（标准XX 元 / 人）5.节日福利：按公司统一标准执行（春节、中秋等合计 XX 元 / 年）三、绩效考核与薪资挂钩规则（一）月度考核核心指标考核模块权重核心内容扣罚规则（示例）工作作风10%劳动纪律、工作态度、执行力、团队协作迟到早退扣 1 分 / 次，对应绩效工资扣 80 元；因个人原因造成公司损失扣 3 分 / 次，对应绩效工资扣 240 元岗位事务性工作70%生产管理、现场管理、设备管理、基建管理、外包管理、安全环境管理生产组织不合理导致投诉扣 2 分 / 次，对应绩效工资扣 160 元；未完成设备维修验收扣 2 分 / 次，对应绩效工资扣 160 元重点工作分解20%部门管理（绩效考核、培训计划）、内外部检查、督办事项未按时完成员工

3、绩效考核扣 1 分 / 天，对应绩效工资扣 80 元 / 天；培训不到位扣 3 分 / 次，对应绩效工资扣 240 元（二）特殊扣罚1.工作失误导致公司重大损失（5 万元以上）：当月绩效工资按 50% 发放（即 4000 元），并扣除年度奖金 50%2.安全事故、质量事故或环境污染事件：每发生一次扣 10 分（对应绩效工资扣 800 元），并取消季度专项奖励四、薪资发放流程1.考核评分：每月 5 日前，由生产部、安全部、质检部等部门联合完成站长上月绩效考核打分，经分管领导审核后提交人事部。2.薪资计算：人事部根据考核得分计算绩效工资及各项福利，形成站长月度薪资表。3.审批发放：薪资表经总经理审批后，于每月 15 日通过银行转账发放。五、附则1.本方案自 2025 年 X 月 1 日起试行，试行期 3 个月，期间可根据实际情况调整。2.本方案解释权归公司人事部所有。附件：薪资结构表薪资项目固定 / 浮动占比金额（元 / 月）挂钩规则基本工资固定60%12000无重大违纪或缺勤全额发放绩效工资浮动40%8000按考核得分计算（80 元 / 分）交通补贴固定-2000按月发放通讯补贴固定-500按月发放合计-100%20500+绩效工资、奖金及福利根据实际情况浮动绩效工资计算示例若某月考核得分为 85 分：绩效工资 = 8000 （85/100）= 6800 元当月总薪资（不含福利）= 12000 + 6800 = 18800 元若某月发生 1 次安全事故（扣 10 分），考核得分为 70 分：绩效工资 = 8000 （70/100）= 5600 元当月总薪资（不含福利）= 12000 + 5600 = 17600 元人事部2025 年 4 月 25 日 3

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