1、企业管理咨询公司组织架构设计培训服务合同甲方（委托方）：公司名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_统一社会信用代码：_乙方（受托方）：公司名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_统一社会信用代码：_鉴于甲方期望提升员工对组织架构设计的认知与应用能力，委托乙方提供组织架构设计培训服务。依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下合同：一、培训服务目标与内容1. 培训目标o 使学员全面理解组织架构设计的基本原理、重要性及关键要素，树立正确的组织架构设计理念。o 帮助学员掌握组织架构设计的流程、方法与工具，能够根据企业战略与业务需求，制定合理的组织架构设计方案。o 通过培训后的实践应用，促进甲方内部组织架构的优化与完善，提升企业运营效率与管理水平。2. 培训内容o 组织架构设计基础理论：讲解组织架构的概念、类型（如直线职能制、事业部制、矩阵制等）、影响组织架构设计的因素（战略、规模、技术、环境等），为学员搭建组织架构设计的理论框架。o 组织架构设计流程：详细介绍从组织战略分析、业务流程梳理、部门设置与职责划分、岗位设计到组织架构图绘制的全过程，通过案例分
2、析与实践演练，使学员熟悉各环节的操作要点。o 组织架构设计方法与工具：教授学员运用如职能分解法、流程分析法、组织诊断工具等方法与工具进行组织架构设计，提升学员的实际操作能力。o 组织架构变革管理：阐述组织架构变革的原因、过程、阻力及应对策略，培养学员在组织架构调整过程中的变革管理能力，确保变革的顺利实施。二、培训实施计划1. 培训时间与地点o 培训时间：本次培训分为 X 个阶段，每个阶段培训时长为 X 天，具体培训日期为 详细列出各阶段培训的开始与结束日期。o 培训地点：培训将在甲方指定的场地（地址：详细地址）进行。若因特殊情况需要变更培训地点，双方应提前协商并达成一致意见。2. 培训方式o 课堂讲授：由乙方资深培训师进行系统的理论讲解，结合大量实际案例，深入浅出地阐述组织架构设计的知识与技能。o 小组讨论：组织学员分组对实际组织架构设计案例进行讨论与分析，鼓励学员分享观点与经验，培养团队协作与问题解决能力。o 实践演练：安排学员进行组织架构设计模拟实践，运用所学知识与方法，为给定的企业案例设计组织架构方案，并进行汇报与点评，提升学员的实际操作能力。o 互动答疑：在培训过程中设置互动答
3、疑环节，及时解答学员在学习过程中遇到的问题，确保学员对培训内容的理解与掌握。3. 培训教材与资料o 乙方负责编写并提供培训教材，教材内容应涵盖培训大纲中的所有知识点，具有系统性、实用性和针对性。教材应以电子文档和纸质文档两种形式提供给甲方学员。o 乙方还应提供与培训相关的辅助资料，如案例集、参考书籍清单、行业报告等，帮助学员更好地理解和掌握培训内容。三、服务费用及支付方式1. 服务费用o 甲方应向乙方支付的组织架构设计培训服务费用总计人民币 X 元整。此费用包括乙方培训师的授课费用、培训教材编写与制作费用、辅助资料费用、培训场地布置费用（若由乙方负责）以及乙方为完成培训服务所发生的其他合理费用，但不包括因甲方需求变更导致的额外费用（如有）。2. 支付方式o 合同签订后的 X 个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的 X% 作为预付款，即人民币 X 元整。o 在完成 具体培训阶段，如第一阶段培训 且甲方对培训效果认可后的 X 个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的 X%，即人民币 X 元整。o 在全部培训课程结束后，经甲方验收合格，甲方向乙方支付服务费用的 X%，即人民币 X 元整。o 剩余服
4、务费用的 X% 作为质量保证金，在培训结束后 X 个月内，如无质量问题，甲方向乙方一次性支付。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 权利o 有权要求乙方按照合同约定的培训目标、培训内容、培训方式和培训时间提供高质量的培训服务。o 对乙方的培训工作进行监督和检查，提出合理的意见和建议。在乙方培训质量不符合要求时，有权要求乙方整改或承担违约责任。o 有权要求乙方提供培训师的资质证明、培训教材大纲等相关资料，了解培训工作的准备情况。o 有权组织学员对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。2. 义务o 按照合同约定的时间和金额支付服务费用。o 为乙方的培训工作提供必要的协助和支持，包括但不限于提供培训场地、设备（如投影仪、音响设备等）、组织学员参加培训、协助乙方进行培训效果评估等。o 对乙方在培训服务过程中知悉的甲方商业秘密予以保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。o 组织学员遵守培训纪律，配合乙方培训师的教学安排，确保培训工作的顺利进行。（二）乙方权利与义务1. 权利o 按照合同约定收取服务费用。o 要求甲方提供培训所需的资料和协助，合理安排培训时间、培训方式和培训内容。o 在
5、甲方未按约定提供协助或支付费用时，有权暂停培训服务或解除合同，并要求甲方承担违约责任。2. 义务o 组建专业的培训团队，培训师应具备丰富的组织架构设计培训经验和专业知识，具有相关的资质证书。按照合同约定的培训内容和培训方式，精心设计培训课程，确保培训质量。o 在培训前，向甲方提供详细的培训计划、培训教材大纲以及培训师简介等资料，供甲方审核。o 在培训过程中，及时与甲方沟通培训进展情况，根据甲方反馈意见调整培训内容和方式，确保培训效果。o 对在培训服务过程中知悉的甲方商业秘密、学员信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或用于与本培训项目无关的其他目的。o 在培训结束后，协助甲方进行培训效果评估，提供相关的评估工具和方法，并根据评估结果提供改进建议。五、知识产权与保密条款1. 知识产权o 乙方编写的培训教材、制作的培训资料以及在培训过程中所使用的教学方法、案例等知识产权归乙方所有。甲方有权在本企业内部使用这些资料和方法进行培训相关工作，但未经乙方书面同意，不得向第三方转让、复制或用于其他商业目的。o 若甲方根据培训内容对自身组织架构进行调整和完善，由此产生的新的知识产权归甲方所
6、有，但乙方有权在不涉及甲方商业秘密的前提下，将相关案例用于自身的培训宣传和教学研究。2. 保密条款o 双方应对在合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、培训资料、学员信息等予以保密。保密期限自本合同生效之日起至合同终止后 X 年。o 在保密期限内，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方保密信息用于与本培训项目无关的其他目的。若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币 X 元整。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。六、违约责任1. 甲方违约o 若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的 X% 向乙方支付违约金。逾期超过 X 天的，乙方有权暂停培训服务或解除合同，并要求甲方支付已完成培训部分的费用及违约金，同时甲方应承担因违约给乙方造成的全部损失，包括但不限于培训师闲置费用、教材制作费用等。o 若甲方未按照合同约定提供协助或支持，导致培训工作延误或无法正常进行的，甲方应承担相应责任，赔偿乙方因此遭受的损失，如重新安排培训时间所增加的费用等。2. 乙方违约o 若乙方未按照合同约定的培训目标、培训内容、培训方式或培训时
7、间进行培训，每出现一次违约情况，应按照服务费用总额的 X% 向甲方支付违约金。若因乙方违约导致培训效果未达到合同约定目标，乙方应负责无偿重新培训或采取其他补救措施，直至达到合同要求。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。o 若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方保密信息，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，并按照保密信息价值的 X% 向甲方支付违约金。七、合同变更与解除1. 合同变更o 本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。在变更或补充协议中，应明确变更或补充的内容、生效时间及对原合同相关条款的影响。2. 合同解除o 经双方协商一致，可以解除本合同。o 若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致本合同无法继续履行的，双方协商解除合同，互不承担违约责任，但应互相配合做好善后工作，包括已完成培训部分的费用结算、资料交接等。o 若一方出现严重违约行为，另一方有权按照合同约定解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。八、争议解决1. 协商o 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的 X 天内进行，双方应指定代表进行面对面协商或通过书面函件往来协商。在协商过程中，双方应保持诚意，寻求解决方案，以维护双方的合作关系。2. 仲裁o 若协商不成，双方同意将争议提交至 仲裁机构名称 进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。仲裁费用（包括但不限于仲裁费、律师费、鉴定费等）由败诉方承担，但仲裁庭另有裁决的除外。在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。九、其他条款1. 通知条款o 本合同项下的通知应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。通知地址以本合同首部所列地址为准，若一方地址发生变更，应在变更后 X 天内书面通知对方。通知自送达对方之日起生效。2. 合同份数o 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3. 生效条款o 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日
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