劳动合同模板4（销售岗位专用版）

1、劳动合同模板4（销售岗位专用版） 甲方（用人单位）： _ 统一社会信用代码： _ 地址： _ 法定代表人： _ 乙方（劳动者）： _ 身份证号： _ 住址： _ 联系电话： _ 第一条 合同类型与期限 1. 本合同为 固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 试用期_个月（试用期最长不超过6个月），试用期工资为人民币_元/月（不低于转正工资的80%）。 第二条 工作内容与目标 1. 岗位职责：乙方从事_销售工作（如区域销售代表、大客户经理），具体职责见销售岗位说明书（附件1）。 2. 销售目标： 月度销售目标：_万元/月； 年度销售目标：_万元/年； 目标未达成处理：连续3个月未达标的，甲方可调整岗位或解除合同。 第三条 工作时间与出差 1. 工作时间：执行 不定时工作制（经劳动部门批准），乙方需灵活安排时间完成销售任务。 2. 出差规定： 乙方因工作需要出差，需提前提交出差申请单； 差旅补贴标准：交通费实报实销，住宿费_元/天，伙食补贴_元/天。 第四条 劳动报酬与提成 1. 薪酬结构： 基本工资：_元/月； 销售提成：按实际回款金额的_%计算（详见附件2销售提成计

2、算规则）； 超额奖励：超额完成目标部分按_%额外提成。 2. 支付方式： 基本工资每月_日发放； 提成于客户回款后次月_日结算（需扣除已预支费用）。 3. 费用承担： 乙方拓展业务产生的必要费用（如招待费、交通费）凭发票报销，限额_元/月。 第五条 客户资源与保密义务 1. 客户归属： 乙方开发的客户资源归甲方所有，离职后6个月内不得直接或间接与甲方客户交易； 乙方离职时需移交完整客户名单、联系方式及合作记录（见附件3客户交接确认书）。 2. 保密义务： 乙方不得泄露甲方客户资料、报价策略、销售数据等商业秘密（定义见附件4）； 违反保密义务的，乙方需赔偿甲方实际损失（不低于乙方12个月工资）。 第六条 合同解除与竞业限制 1. 解除情形： 乙方私自飞单（将客户转移至第三方）、虚报费用的，甲方可立即解除合同并追偿损失； 乙方离职后违反竞业限制的，需返还竞业补偿金并支付违约金（金额为补偿金总额的3倍）。 2. 竞业限制（可选）： 竞业期限：离职后_个月内（最长不超过2年）； 竞业补偿：甲方按月支付乙方离职前12个月平均工资的_%（不低于30%）。 第七条 其他条款 1. 乙方需每周末提交销售周报，每月提交客户分析报告； 2. 争议解决：向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 附件清单： 附件1：销售岗位说明书 附件2：销售提成计算规则 附件3：客户交接确认书 附件4：保密协议 甲方（盖章）： _ 乙方（签字）： _ 签订日期： _年_月_日 使用说明与风险提示 1. 必填项：所有“_”需手工填写，删除不适用条款（如无竞业限制则删除对应条款）； 2. 法律合规： 销售提成需明确计算基数和支付条件（如以回款为准，避免争议）； 竞业限制补偿金需在离职后按月支付，否则条款无效； 3. 实操建议： 建议将客户名单定期由乙方签字确认归属； 保留乙方报销凭证及销售记录至少2年备查。 注：若涉及大宗交易或长期项目，可补充项目跟进制作为附件，明确乙方离职后项目提成分配规则。特别提示：*劳动合同模板应根据具体岗位和地区政策进行调整（包括但不限于当地最低工资、社保等），结合具体行业和岗位信息，补充专项条款（如餐饮行业健康证要求、建筑行业安全责任划分等）。*本劳动合同仅供参考使用，作者不承担任何责任；如有专业问题，咨询专业律师。*禁止下载者用于商业用途。*禁止抄袭。

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