皮具厂试用合同

1、皮具厂试用合同甲方（皮具厂）：企业名称：_统一社会信用代码：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（试用员工）：姓名：_身份证号：_地址：_联系电话：_根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方皮具厂进行试用事宜达成如下协议：一、试用岗位及工作内容试用岗位：乙方在甲方皮具厂的 具体试用岗位，如皮具制作工、皮具设计助理、皮具销售专员等 岗位进行试用。该岗位主要职责为 详细描述岗位工作内容，如皮具制作工负责按照工艺要求进行皮革裁剪、缝制、组装等工作；皮具设计助理协助设计师收集素材、绘制草图、参与样品制作等。工作地点：乙方的工作地点为甲方皮具厂所在地，即 具体地址。若因工作需要，甲方有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。二、试用期限试用开始时间：本试用合同自 具体日期 起生效，乙方正式开始试用。试用时长：试用期限为 X 个月，自试用开始时间起计算。在试用期间，若乙方表现优秀，符合甲方正式录用标准，甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；若乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方有

2、权提前解除试用合同，但应提前 提前通知天数，如 3 日 通知乙方。三、薪资待遇试用期工资：乙方在试用期间的月工资为人民币 X 元整（大写：大写金额）。该工资包含基本工资、绩效工资（若有）等，已按照国家法律法规规定进行核算，其中基本工资不低于当地最低工资标准。支付方式：甲方以货币形式于每月 具体支付日期，如每月 15 日 支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。福利待遇：在试用期间，乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐补贴（若有）、交通补贴（若有）、带薪年假（按照实际工作月数折算）、劳动保护用品等。同时，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。四、工作时间及休息休假工作时间：乙方的工作时间按照甲方皮具厂的规定执行，一般为 具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时，上午 上班时间- 下午 下班时间，中间休息 休息时长。若因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。休息休假：乙方依法享受国家规定的

3、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。在试用期间，乙方的年休假天数按照实际工作月数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。职业培训：甲方根据皮具厂的实际生产情况，为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于皮具制作工艺培训、安全生产培训、产品知识培训等，使乙方能够更好地适应工作岗位要求。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习相关知识和技能。六、考核标准及转正条件考核内容：甲方将从工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面对乙方进行试用期考核。具体考核指标如下：工作业绩：根据乙方所在岗位的工作任务和目标，考核其完成的工作数量、质量、效率等。例如，皮具制作工考核其制作皮具的数量、成品合格率等；皮具销售专员考核其销售额、客户开发数量等。工作态度：考核乙方的

4、工作积极性、责任心、敬业精神、服从安排等方面的表现。专业技能：考核乙方在皮具制作、设计、销售等方面的专业知识和技能水平，是否能够熟练运用相关工具和设备，是否具备解决实际工作问题的能力。团队协作：考核乙方与同事、上级之间的沟通协作能力，是否能够积极配合团队完成工作任务，是否具有良好的团队合作精神。转正条件：乙方在试用期内，若同时满足以下条件，甲方将与乙方签订正式劳动合同，转为正式员工：试用期考核成绩达到 具体分数，如 80 分 及以上；遵守甲方的各项规章制度，无违规违纪行为；能够胜任试用岗位的工作要求，具备独立完成工作任务的能力。七、双方权利与义务甲方权利义务：权利：有权对乙方的工作表现进行监督、考核；根据生产经营需要及乙方的工作能力，有权调整乙方的试用岗位；若乙方不符合录用条件，有权提前解除试用合同。义务：按照合同约定为乙方提供工作岗位、劳动条件和薪资待遇；为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力；对乙方在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密；按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方权利义务：权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和支付薪资待遇；有权参加

5、甲方组织的培训和学习，提升自身能力；有权拒绝甲方安排的违法、违规或超出合同约定范围的工作任务；在试用期内，有权提前 提前通知天数，如 3 日 通知甲方解除试用合同。义务：遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排；认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密、技术秘密等；在试用期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。八、保密及竞业限制保密义务：乙方对在试用期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、销售渠道、财务数据、产品定价策略等）、技术秘密（包括但不限于皮具制作工艺、设计图纸、新型材料配方等）及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该等保密信息。保密期限为本试用合同生效之日起至双方劳动关系终止后 X 年，如 2 年。竞业限制：若乙方在试用岗位涉及核心技术或关键业务，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。在竞业限制期限内（自双方劳动关系终止之日起计算，最长不超过 2 年），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方将在竞业限制期限内按照法律法规规定

6、向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任甲方违约责任：若甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供劳动条件，应按照未支付金额或应提供劳动条件价值的 X% 向乙方支付违约金，并及时补足工资或完善劳动条件。若因此导致乙方解除试用合同，甲方还应按照乙方在试用期间的实际工作月数，支付相当于一个月工资的经济补偿。若甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或乙方在工作中形成的知识产权等，应承担因此给乙方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。乙方违约责任：若乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。若乙方故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权解除试用合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的 X%。若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为 具体金额或计算方式，如乙方在甲方工作期间总收入的 X%。若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应继续赔偿甲方的剩余损失。十、合同的变更、解除与终止合同变更：本试用

7、合同履行期间，若双方需对合同内容进行变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。变更协议应明确变更的具体内容、生效时间等关键信息。合同解除：经双方协商一致，可以解除本试用合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除试用合同。甲方应在试用期届满前完成考核，并将考核结果及解除合同的通知送达乙方。若乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正，甲方有权解除试用合同，且无需支付经济补偿。若甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资或有其他侵害乙方合法权益的行为，乙方有权解除试用合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在试用期间的实际工作月数，每满一个月支付相当于一个月工资的标准支付；不满一个月的，按照半个月工资支付。若因不可抗力或政府行政行为等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除试用合同，且互不承担违约责任。合同终止：试用期限届满，本试用合同自动终止。若乙方符合转正条件，双

8、方应按照约定签订正式劳动合同；若乙方不符合转正条件，双方劳动关系终止，甲方应按照法律法规规定为乙方办理离职手续。十一、争议解决本试用合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本试用合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行合同其他部分，以确保皮具厂生产经营活动的正常进行。十二、其他条款本试用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。双方在本合同履行过程中相互发出的通知、函件等，均应采用书面形式，并按照本合同中注明的地址送达对方。若一方地址发生变更，应在变更后 X 日内，如 10 日，书面通知对方，否则按照原地址送达的通知、函件等视为已送达。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日

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