1、皮具厂劳务派遣合同甲方（用工单位）：企业名称：_统一社会信用代码：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方（劳务派遣单位）：企业名称：_统一社会信用代码：_法定代表人：_地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人员数量派遣岗位：乙方根据甲方皮具厂生产经营需求，向甲方派遣员工至 具体岗位，如皮具制作工、皮具质检员、仓库管理员等 岗位工作。各岗位工作内容及职责如下：皮具制作工：负责按照皮具制作工艺要求，进行皮革的裁剪、缝制、组装等工作，确保产品质量符合标准。皮具质检员：对生产完成的皮具产品进行质量检测，检查产品外观、尺寸、材质等是否达标，做好质量记录。仓库管理员：负责皮具原材料及成品的出入库管理，做好库存盘点、货物摆放及仓库日常管理工作。人员数量：乙方首批向甲方派遣 X 名员工，具体派遣人数及岗位分布可根据甲方实际需求，在双方协商一致后进行调整。每次调整时，双方应签订派遣人员变更确认书，作为本合同的附件。二、劳务派遣期限本劳务派遣合同期限自 起始日期
2、起至 结束日期 止。在合同期内，乙方应按照甲方需求持续派遣员工。乙方派遣至甲方的员工，其与乙方签订的劳动合同期限应不低于本劳务派遣合同期限。若甲方因生产经营需要延长劳务派遣期限，应提前 提前通知天数，如 30 日 书面通知乙方，经双方协商一致后，可续签本合同。三、劳动报酬及支付方式劳动报酬标准：乙方派遣员工的月劳动报酬由基本工资、绩效工资（如有）等组成。基本工资不低于用工所在地的最低工资标准，具体金额为人民币 X 元。绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，考核标准由甲方制定并告知乙方及派遣员工。支付方式：甲方应在每月 具体支付日期，如每月 10 日 前，将派遣员工上月的劳动报酬支付至乙方指定账户。乙方应在收到款项后的 规定时间，如 3 个工作日 内，将劳动报酬足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税等法定费用。工资调整：若用工所在地最低工资标准调整，或甲方因生产经营状况、工作岗位变更等原因需调整派遣员工工资，甲方应提前通知乙方，双方协商一致后，按照新的工资标准执行。调整工资时，应确保调整后的工资不低于法定标准。四、社会保险及福利待遇社会保险：乙方按照国家和地方政府规定
3、，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应在每月 具体社保缴纳日期 前完成社保缴纳工作，并向甲方提供社保缴纳凭证。甲方应在每月支付劳动报酬时，将乙方为派遣员工缴纳社保的费用一并支付给乙方，社保费用标准按照当地社保部门规定执行。福利待遇：甲方应按照本单位同岗位正式员工的标准，为派遣员工提供同等的工作餐补贴、交通补贴（若有）、劳动保护用品等福利待遇。对于甲方组织的培训、工会活动等，派遣员工应享有与甲方正式员工同等的参与权。节日福利等其他福利待遇，由甲乙双方协商确定，并在合同附件中明确。五、工作时间和休息休假工作时间：甲方安排派遣员工的工作时间，应符合国家法律法规规定。若实行标准工时制，派遣员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方保证派遣员工每周至少休息一日。若因生产经营需要安排加班，应按照国家规定支付加班工资或安排补休，加班工资由甲方支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。休息休假：派遣员工依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。在合同期内，派遣员工的年休假天数按照国家规定执行，工作满一年的，享
4、受 X 天年休假。年休假可在当年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产工作需要确有必要跨年度安排派遣员工年休假的，可以跨一个年度安排。六、劳动保护和职业培训劳动保护：甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向派遣员工履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。若因甲方原因导致派遣员工在工作过程中受到伤害，甲方应协助乙方处理工伤认定及赔偿事宜，相关费用按照法律法规规定承担。职业培训：甲方根据皮具厂的实际生产情况，为派遣员工提供必要的职业培训，包括但不限于皮具制作工艺培训、安全生产培训、产品知识培训等，使派遣员工能够更好地适应工作岗位要求。培训期间，派遣员工应遵守培训纪律，认真学习相关知识和技能。乙方应协助甲方做好培训组织工作，并督促派遣员工积极参加培训。七、派遣员工的退回及更换退回情形：若派遣员工出现以下情形之一，甲方可将其退回乙方：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被
5、依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更换要求：甲方退回派遣员工时，应提前 提前通知天数，如 3 日 书面通知乙方，并说明退回原因。乙方应在接到通知后的 规定时间，如 5 个工作日 内，为甲方更换符合要求的派遣员工。若乙方未能及时更换，导致甲方生产经营受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费用或提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的费用及相应的赔偿金。若乙方未按照本合同约定派遣员工、未按时为派遣员工缴纳社会保险或存在其他违反法律法规及合同约定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。
6、若因不可抗力或政府行政行为等不可预见、不可避免且不可克服的原因，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同，且互不承担违约责任。合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满且双方未续签的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；乙方被依法吊销劳务派遣经营许可证的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因违约导致的生产经营停滞损失等。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费用等，每逾期一日，应按照未支付金额的 X% 向乙方支付违约金。逾期超过 规定天数，如 15 日 的，乙方有权暂停派遣员工工作，直至甲方支付相关费用及违约金。若乙方未按照本合同约定派遣员工、未按时为派遣员工缴纳社会保险或存在其他违约行为，应按照每名派遣员工 具体金额，如 X 元 向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。若乙方派遣的员工因乙方原因给甲方造成重大损害，乙方应承担连带赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日
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