1、皮具厂临时工合同甲方（皮具厂）：_统一社会信用代码：_法定代表人：_联系地址：_联系电话：_乙方（临时工）：_身份证号：_联系地址：_联系电话：_根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时工作事宜达成如下协议：一、工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在 具体工作岗位，如皮具缝制工、裁剪工、包装工等 岗位，从事 详细描述工作任务，如按照工艺要求进行皮具的缝制操作，确保缝线均匀、牢固，符合质量标准；根据设计图纸对皮革进行精准裁剪，控制裁剪误差在规定范围内等 工作。乙方应按照甲方制定的工作规范和要求，按时、按质、按量完成工作任务。工作地点：工作地点为甲方位于 具体地址 的皮具厂内。甲方可根据生产经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，调整前应提前 X 日通知乙方。二、工作时间与休息休假工作时间：本合同采用 明确工时制度，如不定时工作制 / 非全日制用工制 / 以完成一定工作任务为期限的工作制等。若为不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，乙方应确保完成甲方安排的工作任务；
2、若为非全日制用工制，乙方平均每日工作时间不超过 X 小时，每周工作时间累计不超过 X 小时；若以完成一定工作任务为期限，工作时间根据任务进度安排，乙方应积极配合甲方工作安排，确保任务按时完成。休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日休息权利。对于非全日制用工，乙方在工作期间累计工作满 X 小时的，可享受 X 天带薪年休假。具体休假安排由双方协商确定，但应提前 X 日向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬报酬标准：乙方的劳动报酬按照 具体计酬方式，如小时工资 / 计件工资等 计算。若为小时工资，每小时工资为人民币 X 元；若为计件工资，每件产品的工价为人民币 X 元。甲方应根据乙方实际工作时间或完成的工作量，按照约定的报酬标准支付劳动报酬。支付时间：甲方每月 具体支付日期 以货币形式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。对于非全日制用工，甲方应在乙方完成工作任务后的 X 个工作日内支付劳动报酬。工资调整：甲方有权根据生产经营状况、乙方工作表现及市场工资水平等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。调整劳动报酬时，甲方应提前 X 日通知乙方，并与乙方协商
3、一致。四、社会保险与福利待遇社会保险：鉴于乙方为临时工，甲方按照法律法规规定，为乙方缴纳 明确缴纳的险种，如工伤保险（非全日制用工强制缴纳）等。若法律法规有其他规定，双方按照规定执行。如因乙方个人原因导致无法缴纳社会保险或缴纳不成功的，乙方应承担相应后果。福利待遇：乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的 列举福利待遇，如免费工作餐（如有）、劳保用品等。甲方应确保提供的福利待遇符合国家相关标准和规定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方应按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。劳动条件：甲方应根据乙方工作岗位的实际需要，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。如为皮具缝制工提供符合人体工程学设计的缝纫机、防护手套；为裁剪工提供锋利且安全的裁剪工具、护目镜等。职业危害防护：甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。对可能产生职业病危害的岗位
4、，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施，定期组织乙方进行职业健康检查（若有必要）。六、合同期限与试用期合同期限：本合同自 起始日期 起至 结束日期 止。若以完成一定工作任务为期限，自 任务开始日期 起至该任务完成时止。任务完成的标准以甲方书面确认为准。试用期：本合同 有 / 无 试用期。若有试用期，试用期自 起始日期 起至 结束日期 止，试用期工资为 具体金额或按照正式工资的一定比例计算。在试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、工作质量等方面应达到甲方的要求。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间和质量标准完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方工作表现决定是否继续聘用乙方。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，直至解除本合同。义务按照本合同约定为乙方提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险（如有）及提供福利待遇。对乙方进行必要的工作培训，使其熟悉工作流程和操作规范，提高工作技能。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条
5、件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。保守乙方在工作过程中知悉的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），未经乙方书面同意，不得向第三方披露。（二）乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险（如有）及提供福利待遇。有权拒绝甲方安排的违法、违规或损害乙方身心健康的工作任务。在工作过程中，有权获得必要的劳动保护和劳动条件，对甲方提供的劳动保护用品不符合要求的，有权要求甲方更换。义务按照本合同约定的工作内容、工作时间和质量标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。如违反规章制度，应接受甲方的相应处理。爱护甲方的财产，不得损坏、浪费甲方的生产设备、原材料及其他财物。在工作过程中，因乙方原因造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至合同终止后 X 年。八、合同的解除与终止协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，双方应按照约定办理工作交
6、接等手续。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害标准由甲方根据实际情况制定并向乙方公示）；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方解除：乙方提前 X 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方为非全日制用工，可随时通知甲方解除本合同。但在解除合同前，乙方应完成工作交接，否则应赔偿甲方因此遭受的损失。合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满或任务完成的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿经济补偿：若甲方按照本合同约定解除合同（除乙方存在过错导致解除的情形外），应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资按照乙方在合同解除前十二个月的平均工资计算。赔偿：若一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担
7、赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因商业秘密泄露导致的经济损失、为维权支出的费用等。十、争议解决协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起 X 日内进行，双方应指定代表进行沟通，寻求解决方案。调解解决：若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在受理调解申请之日起 X 日内调解完毕。经调解达成协议的，双方应履行调解协议；调解不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼：若协商、调解均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 X 日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中产生的费用（如仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担，但法律法规另有规定或仲裁庭、法院另有判决的除外。十一、其他条款通知：本合同项下的通知应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。通知送达地址以合同中双方注明的联系地址为准，如有变更，变更方应在变更后 X 日内书面通知对方，否则视为未变更，由此产生的法律后果由未通知方承担。通知自送达对方时生效，若因地址错误或其他原因导致通知无法送达的，视为未通知方已履行通知义务。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（签字 / 盖章）：_签订日期：具体日期乙方（签字 / 盖章）：_签订日期：具体日期
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