2024年度最新工伤事故预防安全培训课件

1、单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑

2、母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2024,年工伤事故预防培训,工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生,INDUSTRIAL INJURY PREVENTION,汇报：安全人,日期：,2024.11,安全资料网,01,工伤事故预防,减少事故及隐患,02,03,contents,目录,安全资料网,工伤事故认定,主要负责人全面负责,工伤保险待遇,工伤保险待遇标准,工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采

3、用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生,工伤事故预防,减少事故及隐患,PART 01,安全资料网,基本概念,工伤：,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,工伤预防：,采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和检查。,1,2,工伤事故预防,减少事故及隐患,工伤事故预防,01,毒牛奶,02,环境污染,03,压力大,04,地沟油,05,道路交通,06,有机毒物,07,核辐射,08,自然灾害,09,过劳死,10,高温低温,工伤事故预防,减少事故及隐患,工伤事故的特性,01,共同作用,事故的发生是由相互联系的多种因素共同作用的结果。,02,预防措施,任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。,03,不确定性,事故发生的时间、地点、事故后果严重程度是随机的。,04,潜伏期,表面上事故是突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期,工伤事故预防,减少事故及隐患,事故预防措施,事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件,

4、事故往往伴随着是指人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件,人生有多种价值，健康安全是实现自身价值的根本。可以将人的健康安全看作“,1”,，家庭、权利、金钱、友谊等等就是,1,后面那些,0,；首先要保住自己人生价值的,1,，才能实现的自己的人生价值,847180,元可以看做一笔较为丰厚的财富，但却是,2020,年一次性工亡补助金标准，你用你的健康安全作为条交换吗，,847180,元,1,人生的三大不幸“幼年丧父、中年丧夫、老年丧子”，事故的代价是不可估量的，你能接受吗,?,01,法制措施,03,工程技术,措施,02,教育措施,04,管理措施,工伤事故预防,减少事故及隐患,请设想一下：,发生了一起工伤事故、造成,1,人死亡，对公司的损失有多大？对个人的损失有多大？,对企业，按事故伤亡分类来算这就是一般事故，连“重大事故”都算不上更别说“特别重大事故”。,而对员工你本人的损失、对你家庭的损失，则就不仅仅是“重大”、而是绝对的“特大”事故了。企业损失了,1,名员工，除承受经济损失之外，也许很快就找到人来替补你的位置；而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去、永远无法弥补。

5、,所以我们说，员工是企业安全工作的最大收益者！,工伤事故预防,减少事故及隐患,墨菲,定律,（,1,）任何事都没有表面看起来那么简单；,（,2,）所有的事都会比你预计的时间长；,（,3,）会出错的事总会出错；,（,4,）如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。,及时纠正,安全生产中，有些小的不安全行为一次或数十次可能不会导致安全事故，但如果持续下去总会导致安全事故，及时发现并纠正生产过程中的不安全行为是避免事故发生的最重要的工作,;,在数理统计中：假设某意外事件在一次作业中发生的概率为,p(0,p1),则在,n,次作业中至少有一次发生的概率为：,Pn=1-(1-P)n,由此可见，无论概率,P,多么小，当,n,越来越大时，,Pn,越来越接近于,1,。即可能发生的事件最终都会发生,工伤事故预防,减少事故及隐患,海因里希法则,海因里希法则：每一起严重事故的背后，必然有,29,次轻微事故和,300,起未遂先兆以及,30000,起事故隐患。,强调两点：,（一）事故的发生是量的积累的结果；,（二）事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的，只是时

6、间或迟或早而已。,其精髓是：,事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的,工伤事故预防,减少事故及隐患,工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生,工伤事故认定,主要负责人全面负责,PART 02,安全资料网,生产经营单位安全生产主体责任,遵守本法和其他有关法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,总则,严格遵守,工伤事故认定,主要负责人全面负责,主要负责人,生产经营单位的安全生产保障,主要负责人全面负责,第二章,建立、健全本单位安全生产责任制,组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程,保证本单位安全生产投入的有效实施,督促、检查安全生产工作及时消除生产安全事故,组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,及时、如实报告生产安全事故,组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划,工伤事故认定,主要负责人全面负责,从业人员

7、义务,从业人员的安全,生产权利和义务,依法获得安全生产保障的权利,依法履行安全生产方面的义务,工伤事故认定,主要负责人全面负责,第三章,知情权 了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措施,建议权 对本单位的安全工作提出建议,索赔权 因安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求,批评、控告权 对本单位安全生产工作中存在的 问题提出批评、检举、控告,拒绝违章权 有权拒绝违章指挥和强令 冒险作业,停止作业权 发现直接危及人身安全的紧急情 况时，有权停止作业或者在采取 可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位不得因从业人员在前款,3S,而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,工伤事故认定,主要负责人全面负责,第三章,接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力,应当,遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,在作业过程中,应立即向现场安全管理人员或者负责人报告,接到报告的人员应当及时予以处理,发现事故隐患,工伤事故认定,主要负责人全面负责,工伤保险条例

8、,第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级,工伤等级,劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级,鉴定,第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金,;,逾期仍不缴纳的参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，处欠缴数额,1,倍以上,3,倍以下的罚款,违法责任,工伤事故认定,主要负责人全面负责,工伤认定,一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害,(,或者患职业病,),是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。,按与工作的关联性，分为两种情况,认定工伤 视同工伤 不予认定,a.,故意犯罪的,;b.,醉酒或者吸毒的,c.,自残或者自杀的。,工伤事故认定,主要负责人全面负责,工伤保险条例,第三章工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤,:,(,一,),在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,李某是某矿职工，有一天上班时：,违反操作规程，未按程序操作机器，导致发生事故，双手受重伤。,工伤事故认定,主要负责人全面负责,工伤保险条例,第三

9、章工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤,:,(,二,),工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如交接班、运输、备料、准备工具等。,所谓”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全败存、收拾衣物和工具等。,某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右骨粉碎性骨折请问能否认定为工伤,?,分析,:,按照,工伤保险条例,第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，”下班后洗澡”和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。,工伤事故认定,主要负责人全面负责,第三章工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤,:,(,三,),在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害,某职工甲，由于对班长乙的指挥不满，发生口角，最终动手将乙打伤。,工伤事故认定,主要负责人全面负责,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤,:,(,四,),患职业病的

10、,;,(,五,),因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,魏某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。,2016,年,7,月,21,日，魏某在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，生院治疗花去了,5000,多元。事后，魏某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤遭到公司拒绝后，魏某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。,陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。,第三章工伤认定,工伤事故认定,主要负责人全面负责,原则上不予认定，工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。,本案中的陪客户喝酒，是为工作原因,;,在履行工作职责期间病发，当属于工作时间,;,病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，属于工伤本无可非议。,第三章工伤认定,但是，根据,工伤保险条例,第十六条的规定，职

《2024年度最新工伤事故预防安全培训课件》由会员wei****017分享，可在线阅读，更多相关《2024年度最新工伤事故预防安全培训课件》请在金锄头文库上搜索。