
幼儿园2018-2019学年度第一学期保教工作计划
6页1、幼儿园2018-2019学年度第一学期保教工作计划一、指导思想坚持以幼儿园教育指导纲要36岁儿童学习与发展指南为指导,围绕幼儿园总体工作思路及目标,加强教师队伍建设,提升教师素质,细化一日生活常规管理,努力提高我园的保教质量,促进幼儿园全面发展为重点切实开展本学期工作。二、工作目标(一)加强保教队伍建设,提高教师思想意识及专业素养。(二)以“常规”工作为抓手,提高保教质量。(三)提高教科研的实效性,开展“关注教师需要”的园本教研活动。(四)安全工作常抓不懈,确保幼儿健康成长。(五)架起家园联系的桥梁,形成特色活动,提升家园共育质量。三、主要工作与措施(一)加强保教队伍建设,提高教师思想意识及专业素养。1.以年级组为单位,开展小组共读一本书活动,深入学习36岁儿童学习与发展指南幼儿园教师专业标准,切实提高教师的专业理论水平以及为人师表、爱岗敬业的良好师德风尚。2.鼓励教师自主阅读学习,以读书分享会营造阅读氛围。每月初由年级组为单位,进行形式多样的读书分享会,自主阅读、集体分享,锻炼教师的组织、沟通能力及口语表达能力,加强教师的思想政治教育和职业道德教育。3.将理论与实践相结合,通过研训结
2、合的形式,教师能够自我约束,改变不适宜不应该的行为,并利用师德演讲增强教师的责任心、爱心和耐心。鼓励教师撰写教育随笔、学习故事以及教育论文并积极投稿,从而提升教师的专业素养。 4.通过内培外训,集体与分层相结合的形式,通过大型演出展示教师各项基本功。形成“青年教师成熟教师骨干教师”层次合理、整体推进、充满活力的教师发展梯队。青年教师层面:青年教师根据自己的特点制定合适的个人发展规划,做到心中有目标,发展有阶段,专业有成长。通过一日常规活动、预约课、推门课、教育教学行为等方面的检查督促,发现问题并及时给予指导。对新教师的教学培训采取“班主任亲自带”“主任随堂指导”的师徒带教培训形式,尽快使新教师成长。成熟教师层面:通过开展成熟教师与青年教师的带教,在成熟教师指导青年教师中发挥特长,不断成长。如:环境创设、教育教学、课题研究、区域活动、班级管理等有针对性的专题带教,发挥成熟教师的特长,形成良好的学习指导氛围,使幼儿园成为一个学习型的团队。骨干教师层面:加强对骨干教师的培养,切实发挥其主导作用,以教研组为主阵地,开展教学实践和研究。使骨干教师能成为在本园教师队伍中起带头示范、经验辐射的作用。
3、(二)以“常规”工作为抓手,提高保教质量。1.加强日常活动管理。进一步优化幼儿一日活动内容,注重活动的整体性和系统性。继续规范班级计划、周计划的制订,并检查计划在实施过程中的落实情况,使一日活动有序、有效。在保教结合原则的基础上,提升保育员的保育水平,协助教师做好一日生活管理。2.深入推进“集体备课”研究,打造有效课堂。以小组为单位,以领导跟进模式,进行集体备课活动,每月要形成优质教育教学活动1-2篇。3.开展教师听评课活动。开展互相听课、评课、年级教研课活动。每位老师每月必须听课一节,互动式提高教师观察、分析、评价等综合能力,从而促进教师专业化发展。教学园长、保教主任继续加强随堂听课,争取能对每一青年教师进行指导。4.结合日常实际问题进行教研。围绕保教人员在保教工作中遇到的一些实际问题开展教研,通过示范、引领、交流、讨论等多种形式,为新老教师的成长搭建平台。5.提升班级环境创设。环境创设要与主题教学相符合,特别是各班的区域活动,按幼儿发展的需要,有计划、有目的、有层次地投放材料。优化公共廊道环境文化及墙面游戏发挥环境的隐性教育作用6 .积极丰富幼儿户外活动。让“以游戏为基本活动”的理
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