人事异动管理办法

1、人事异动管理办法1目的和适用范围11目的：规范员工试用转正程序，维护正常的人员流动秩序，理顺审批流程，规范人事异动管理。12适用范围：公司全体员工。2术语及缩略语(略)3异动类别及程序31入职试用(实习)311被录用人员到人力资源部完善报到手续后，领取新员工入职通知单，第一联存根，第二联交保安部，第三联交部门负责人报到。312人力资源部组织相关部门统一实施新入职员工的入职培训，部门负责人或部门班组长(入职指弓1人)给新员工进行岗位培训。313新员工入职培训考核合格后进入试用，不合格者不进入试用。车间生产作业员工培训试用期前1 5天内不得独自操作各项设备机械及生产作业工作。314试用(实习)开始5个工作日内，如员工因个人原因终止试用(实习)，公司无须支付其工资，因试用(实习)不合格被部门辞退则支付每天1 O元的生活费。315生产车间新员工进入公司后，培训试用期为14个月，签订以完成一定工程任务的劳动合同，各部门可根据工作岗位情况约定培训试用期。316试用(实习)期内，如员工因各种原因决定终止试用(实习)期离开公司，应提前3天提出辞职申请，并在人力资源部办理相关离职手续。317员工在试用(

2、实习)期内不能胜任本职工作或考评不合格者，经多次帮助没有成效的，普通员工由所在部门负责人提出辞退书面意见报人力资源部(主管及以上员工由分管领导提出书面意见)，人力资源部通知该员工办理辞退(解聘)手续，具体程序按辞退(解聘)办理。在试用期内不能完全达到工作要求、但可以继续培训试用的，部门(车间)书面提出，人力资源部明确告知继续考察试用，与之签订新的工程任务合同。318员工在试用(实习)期内，3 0日内签订劳动合同书或劳务用工协议或实习协议书，工作时间及休息时间按部门规定执行，试用(实习)期工资按部门考核实施，试用期员工两个月内提供相关手续办理社会保险等福利待遇及带薪假期，实习员工不享受公司的社会保险等福利待遇及带薪假期。319对新入职的员工，所在部门应指定专人负责新员工的指导工作，其他员工也有义务给予其关心与帮助，使其尽快进入工作角色，不得以任何形式孤立或以其他不友好方式故意刁难新员工。311 0新员工的试用(实习)时间自上岗培训考试合格正式试用(实习)之日起计，试用期为一至三个月，实习期在取得毕业证后结束。特招员工经部门负责人、人力资源部负责人、分管领导书面同意后可以缩短或免除试用期。

3、31，11试用(实习)员工辞职或辞退时未发放完的工资，在公司下月发放工资之时以现金的形式发放(本人可在人力资源部写委托书委托他人来领取)。32转正321正常转正3211试用员工在试用期内表现特别优秀、成绩特别突出者，试用期满一个月，经试用考评合格，(参见试用员工考评表，可由上级主管通知或员工本人主动提交个人转正申请(试用期内工作总结)交人力资源部并按转正评审程序(转正评审表)办理员工转正手续。3212各部门针对试用期满工作表现特别突出、已能较好胜任本职工作，经考评合格(参见试用员工考评表，为达成激励新员工之目的，由人力资源部负责通知该员工提交转正申请(工作总结)交人力资源部并按转正评审程序(转正评审表)办理员工转正手续。3213各级审批人员应严格把关，坚持原则、实事求是、不徇私情。322延迟转正3221在试用期内申请转正的员工如考评不合格或部门负责人、人力资源部负责人、分管领导有其一不同意其转正者，不予转正。3222员工试用期结束后仍不能转正的除辞退(解聘)外，可经部门负责人、人力资源部负责人、分管领导及员工本人同意，延长试用期限，但最长不得超过三个月。3223对试用期满未转正，继续延

4、长试用期限的员工，由人力资源部及其部门负责人对其在工作中存在的不足进行全面的总结，找出工作中存在的差距，说明延迟转正原因，以帮助员工尽快进入良好的工作状态。3224对延长试用期后，经考核仍不能达到转正要求的员工，立即解除试用劳动关系，由人力资源部通知其办理相关离职手续。 323试用员工的考评3231每月卜5日由人力资源部负责组织对试用期员工上月的工作考评(参见试用员工考评表，随时掌握试用员工的工作情况，试用期满、达到转正条件的人员可以转正，未满一个月的不做考评。3232 试用员工的考评责任人：普通员工由本部门负责人考评；主管及以上人员由部门负责人、分管领导考评，考评成绩取其平均数。3233试用员工的考评结果由人力资源部负责告之员工本人并进行改进跟踪。324评定标准3241试用期不合格的考核内容：见公司劳动合同管理办法332之规定。3242考核成绩实行1 00分制801 00分：员工成绩突出，能较好胜任本职工作，可以转正。6 57 9分：员工成绩平平，能按要求完成本职工作，但还需提高，暂缓转正。06 4分：员工表现较差，不能完成本职工作，可以辞退。3243相关部门负责人应客观公正的综合评

5、价员工在试用期内的成绩、表现、技能、素质、潜能，并认真填写考评意见。3244综合上述各项标准及内容，试用期满、考试合格的员工由部门负责人填写员工转正评审表报有关领导批准后，交人力资源部，人力资源部负责与转正员工谈话，并发新员工转正通知单。3245连续两个月考评均在64分以下的员工必须予以辞退(解聘)。325转正手续的办理3251试用员工的员工转正评审表经部门负责人、人力资源部负责人、总经理(分管领导)同意后可以办理转正手续。3252人力资源部以员工转正通知书的形式通知该试用员工。3253员工的转正申请、试用员工转正考核评分表、新员工转正评审表由人力资源部负责归入员工档案中存档。3254任何人员不得对试用员工的考评内容和结果进行讨论和公开。3255员工转正后的工资核算从批准后开始计算。33内部调动及换岗331内部调动：待拟招聘职位，内部如有合适人员，可有效利用现有人力资源补充空缺岗位。员工提出调动申请按程序审批后，原岗位内部调整或跨部门调动。332换岗：在部门内或部门与部门之间实行岗位轮换，以提高员工的综合技能和降低职业病几率。由部门或个人提出换岗申请按程序审批后，在人力资源部办理转岗手

6、续。 部门(车间)内部员工岗位调整，需由部门(车间)书面向人力资源部报告备案。333内部调动或换岗办理程序3331员工到人力资源部领取员工调动申请表或员工换岗申请表，参见员工招聘管理办法，填写完整后，交所在部门及调任部门负责人签署意见后，交分管领导审核报公司总经理批准。3332人力资源部出具员工调动通知书或员工换岗通知书，员工持通知书(第二联)到原部门办理工作移交手续，工作交接完成后，由所在部门负责人在人员调动通知书(第三联)工作移交确认栏内签字，通知书第二联由该部门保存。3333员工持通知书(第三联)到调任部门报到，通知书第三联由接收部门保存。34晋升341符合以下条件的员工将获得晋升和发展的机会：3411具备良好的职业道德；3412个人工作能力优秀，绩效显著，年度考核成绩处于部门上等水平；3413对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相当的综合能力并体现出职务兴趣；3414参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格，达到晋升职务所规定的工作阅历要求。3415符合公司员工奖惩条例之规定。342员工通过考核或推荐选拔，经总经理批准，获得晋升(部门主管及以上岗位)，由人力资源部发布任

7、命通知，晋升人员在三个工作日内到人力资源部办理相关手续。同部门内部晋升在人力资源部领取工作清单(一式二份)，在部门负责人的监交下完成交接工作，一份交部门，一份交人力资源部，由部门负责人安排其新岗位工作； 跨部门晋升由人力资源部出具员工调动通知书，员工持通知书(第二联)到原部门办理工作移交手续，工作交接完成后，由原部门负责人在员工通知书(第三联)工作移交确认栏内签字，通知书第二联由该部门保存。343员工持通知书(第三联)到调任部门报到，通知书第三联由现任部门保存。35辞职或辞退(解聘)351员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或其它个人原因向公司提出解除劳动关系。352根据国家劳动法规及公司劳动合同管理办法之规定，用人部门或公司可以提出解除或终止劳动关系。353办理程序按公司劳动合同管理办法之规定及以下要求进行。3531用人部门提出辞退申请的，由该部门负责人填写员工解聘申请表，在辞退原因栏说明详细理由，经人力资源部负责人、分管领导审核、总经理批准后当日送达被解聘人，被解聘人签字认可。3532离职、被解聘人员在收到员工辞职(解聘)通知单后办理离职手续，并移交工工作，经相关部门

8、、人员签字完整后，交人力资源部。3533人力资源部接到离职审批表后在当月内将员工所办理的社会保险全部申报停止。3534人力资源部核查离职手续完整无误后，出具离职工资结算清单交资产财务部支付工资。辞职人员的工资的结算日以员工辞职(解聘)通知单生效之日止，当月未发放的工资于下月发放工资日时一起以现金形式发放。3535辞职或辞退(解聘)人员未获批准擅自离司或超过通知时间三天不办理相关手续者，按自动离职处理，不予结算工资，公司并将视情节追究其违约责任。3536所有员工的员工辞职(解聘)通知单由人事专职负责送达，由各部门负责人及人力资源管部解释。4附则：41本办法由人力资源部制定，年度持续修改，解释权归人力资源部。42本办法的制定及修订改进，由总经理办公会讨论通过，总经理批准实施。5附件51 CQGRGL030701( )新员工入职通知单52 CQGRGL030702( )普通员工转正考核评分表53 CQGRGL030703( )管理人员转正考核评分表54 CQGRGL030704( )新员工转正评审表55 CQGRGL030705( )新员工转正通知书56 CQGRGL030706( )员工调动申请表57 CQGRGL030707( )员工调动通知书58 CQGRGL030708( )员工换岗申请表59 CQGRGL030709( )员工换岗通知单510 CQGRGL030710( )员工辞职审批表511 CQGRGL030711( )员工解聘审批表5l2 CQGRGL030712( )员工辞职(解聘)通知单513 CQGRGL030713（ )工作移交清单514 CQGRGL030714( )工作交接表515 CQGRGL030715( )离职员工工资结算清单新员工入职通知单 编号：CQGRGL0307一01一( )经公司总经理(分管领导)批准，

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