公司关于对学历及职称补贴管理规定

1、关于对学历及职称津贴管理规定一、目的：为完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流失率，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本津贴管理规定。二、学历、职称津贴范围：1、公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。从业资格上岗证书不享受职称津贴）； 3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功，也可享受职称补贴，两者可兼得； 4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴；5、公司录用的全日制大专以上毕业生（储干）均实行试用期制度，试用期六个月（特殊情况经公司研究决定可取消和缩短），试用期满双方无异议转为正式员工；三、学历及职称津贴标准：所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员，按公司规定发放，标准如下图所示：学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元

2、/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程：11新录用的员工，办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部（门店交人事专员），人事资源部为员工开具学历或职称原件收条（附件3），并要求员工在复印件上注明“以上证件属实，如有伪造，一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，人力资源部门审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，转正次月起计发学历、职称津贴；12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写人事变动申请表，附带学历或职称证书原件与复印件（门店员工的学历及职称由门店人事专员收集），呈请人力资源部门审核，人力资源为员工开具学历或职称原件收条（附件3），并要求员工在复印件上注明“以上证件属实，如有伪造，一切后果自行承担。”并签字确认。人力资源部为审核同意的员工次月起计发享受学历津贴；13门店员工的学历证书及职称证书由门店人事专员负责收集整理；14商贸后勤及集团各部门员工的学历证书及职称证书由行政人事部收集整理；15人力资源部薪资主管负责学历认证工作，

3、对于认证合格的员工进行统计，并报人力资源总监审核签批；16商贸公司员工的学历及职称津贴发放签批由分管副总审批，总经理终审；17集团其他部门员工的学历或职称津贴发放签批由分管副总审批，董事长终审。2、注意事项：21员工如有学历及职称变更时应第一时间提报人力资源部。（如因员工未及时提报而造成津贴未能及时发放的，公司不予补发）；22证件审核完毕后需本人前来领取，并将收条返还给人事专员并签字确认。证件原件不可代领。五、预计增加费用目前公司大专以上学历的人员共计149人（含成人、函授），预计费用为：132人*100元=13200元/月（专科）17人*200元=3400元/月（本科）职称没有统计预计费用为5000元/月网上认证费用5元*500次=2500元共计：24100元六、对学历及职称津贴的管理1、学历及职称津贴的标准可根据公司的实际情况，按黄金分割的原理合理制订。 在保持相对稳定性的同时，公司可随员工学历结构的变化对学历津贴适时进行调整； 2、公司人力资源部门要认真做好员工的学历、职称证书的审核工作，并予以公示， 接受员工的监督。对员工弄虚作假，使用假学历、假证书骗取学历、职称津贴的、除返还学历、职称补贴外还要给予相应处分。如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假，违反规定帮助他人取得学历津贴、职称（含未遂）的，也要给予相应处分。（处分参照公司处罚规定执行）。七、本规定最终解释权归人力资源部，自2011年7月1日起执行！八、附表1：学历及职称津贴领取流程图附表2：学历及职称津贴审核流程图附表3：学历及职称收条 附表1：学历及职称津贴领取流程员工转正的当月持学历及职称原件及复印件到人力资源部备案 人力资源部将学历及职称原件进行认证认证合格，原件归还本人复印件留存在员工档案中认证不合格将原件退还本人并进行处罚根据公司学历（职称）补贴标准在次月开始进行发放附表2：学历及职称津贴审核流程员工转正的当月持学历（职称）原件及复印件到人力资源部备案学历登陆网站进行查询认证职称证送至劳动局查询合格填写补贴申请不合格返还本人，并进行处罚附表3：学历及职称收条证件名称：证件发放机关：证件持有人所在部门：证件持有人职务：证件持有人联系电话：证件持有人签名：证件收取人签名：证件返还人签名：证件已领取（样板） 行政人事部 年 月 日

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