非煤矿山值班制度

1、非煤矿山值班制度篇一：非煤矿山安全管理制度 矿山安全管理制度 编制： 审核： 批准： 发行日期：实施日期： 目 录 一、安全生产责任制 1、矿长安全生产职责 2、副矿长安全生产职责 3、安环科安全生产职责 4、采区负责人安全生产职责 5、安全员安全生产职责 6、班组长安全生产职责 7、工人安全生产职责 8、通风防尘室的安全生产职责 9、矿井通风工岗位责任制 10、测气测尘岗位责任制 11、矿井水泵工岗位责任制 12、主扇风机操作工岗位责任制 13、装载机司机岗位责任制 14、专职防火员岗位责任制 15、防排水岗位责任制 16、矿山电工岗位责任制 二、安全生产管理制度 1、安全生产检查制度 2、安全生产奖惩制度 3、安全教育培训制度 4、劳动防护用品的发放和使用管理制度 5、生产安全事故管理制度 6、职业危害预防制度 7、民用爆炸物品管理制度 8、安全生产档案管理制度 9、重大危险源监控制度 10、重大隐患整改制度 11、设备安全管理制度 12、排碴场安全管理制度 13、防火、灭火制度 14、防排水定期监测制度 15、通风安全管理制度 16、顶帮管理制度 三、岗位操作规程 1、通风工操作

2、规程 2、测气、测尘工操作规程 3、矿井水泵工操作规程 4、主扇风机工操作规程 5、空压机操作工安全操作规程 6、电气焊工安全操作规程 7、凿岩工操作规程 8、三轮车安全驾驶操作规程 9、装载机安全驾驶操作规程 10、爆破员安全技术操作规程 11、电工安全操作规程 12、平撬工安全操作规程 13、支护工安全操作规程 第一部分安全生产责任制 一、矿长安全生产职责 1、认真贯彻执行安全生产法、矿山安全法和其他法律法规中有关安全生产的规定。 2、建立健全本公司安全生产责任制。 3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 4、设置安全生产管理机构或者配备专职安全管理人员，负责对公司进行全面的安全生产管理。 5、保证本公司安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。 6、对职工进行安全教育、培训。 7、组织制定并实施矿山事故应急救援预案。 8、及时、如实报告矿山生产安全事故，并积极组织抢救。 二、副矿长安全生产职责 1、协助企业法定代表人具体抓好矿山企业的安全生产工作。 2、对矿山企业安全生产工作负直接领导责任。 3、组织、领导

3、安全生产检查，落实整改措施，及时解决生产中不安全的问题。 4、按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大安全事故，拟定改进措施并组织落实。 篇二：非煤矿山管理制度 “三同时”管理制度 1、新建、改建、扩建工程的安全设施，应与主体工程同时设计、同施工、同时投入生产和使用； 2、新建、改建、扩建工程，应经过安全条件论证和安全评价； 3、工程开始之初，对建设项目的安全情况进行充分的研究论证、综合评价，保证安全生产具有可靠的物质基础： 4、所谓安全设施与主体工程“三同时”是指矿山建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； 同时设计： 要求在编制建设项目的设计文件时，必须同时编制安全设施的设计，不得不进行安全设施的设计： 同时时施工： 要求建设项目施工过程中，必须严格按照设计要求，对安全设施同时进行施工，安全设施施工不得偷工减料，降低建设质量； 要求安全设施必须与主体工程同时竣工并经安全生产安全生产标准化工作规章制度，制度监督管理部门会同有关部门验收合格后，同时投入生产使用，不得只将主体工程投入使用，而将安全设施摆样子，不予使用； 5、“三同时”是一个原则要求，并不要

4、求在时间上完全亦步亦趋； 6、建设单位实施“三同时”的职责包括在编制建设项目投资计划时，应将安全设施所需投资一并纳放计划，同时编报。 篇三：非煤矿山16项基本管理制度 安全生产规章制度 （一）、安全目标管理制度 （1）、安全目标的制定 企业在制定生产计划的同时，应根据本企业的规模、装备、管理水平和全员职工素质，制定安全生产总体目标。为了实现安全生产总体目标，企业还应根据上级安全管理部门下达的安全目标，结合本企业实际，制定年度安全目标。 （2）、安全目标的管理 1）安全生产总体目标一经制定，即成为本企业的安全生产的奋斗目标，必须加强管理去实现，不得随意降低标准。新阶段安全目标的制定应在上一阶段安全目标的基础上加以巩固和提高。 2）企业年度安全目标分为奋斗目标和考核目标。为了实现年度安全生产目标，各单位应将安全生产目标层层分解落实到各基层单位、各岗位，并列入年度考核责任书中。 （3）、安全目标检查 1）定期检查：每季度进行一次安全目标检查，年末进行一次安全目标大检查。 2）不定期检查：结合重大安全隐患专项整治；结合专业、行业针对性安全检查。 （4）、安全目标考核与奖惩 安全目标考核实行季度

5、和年度考核。考核小组由企业主要负责人、安全、生产等相关部门组成。 对季度、年度实现安全奋斗目标考核合格的单位，给予季度、年度安全奖励；考核不合格或发生重伤、死亡事故单位，酌情给予单位、单位负责人、相关责任人扣罚部分或全部奖金，情节严重的并处以罚款。年度考核不合格的单位，取消该单位年度内各种评先资格。 （二）、安全生产例会制度 （1）、企业每周二下午召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。根据企业需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。 （2）、企业每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议，年终召开安全生产总结表彰大会。 （3）、安全生产工作会议由本企业安全生产主要负责人主持召开，会议参加人员主要为：各生产单位安全生产主要负责人、安全管理人员；各职能部门安全生产主要负责人；其他相关人员。 （4）、安全生产工作会议的主要任务： 1）传达、贯彻上级安全生产工作的有关指示精神； 2）总结、分析企业安全生产工作情况，通报并研究解决安全生产方面的重要问题； 3）总结和交流安全生产管理方面的工作经验； 4

6、）研究、部署企业的安全生产工作。 （5）、安全生产工作会议由本企业安全主管部门负责通知，并负责组织会议的相关材料。 （6）、安全生产工作会议要求： 1）安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保管。 2）会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产主要负责人请假； 3）会议应当做出决定并形成纪要，会议记录、纪要将作为各生产单位和各职能部门安全工作考核的重要依据。 （7）、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，各责任单位必须严格落实执行并由上一级主管部门或企业安全生产主要负责人负责检查、监督。 （三）、安全检查制度 （1）、安全检查的形式 1）定期综合检查 由主管安全生产的副矿长负责，组织有关部门的专业人员进行检查，一般每月进行一次。 2）专业检查 对易发生事故的设备、生产场所，组织有关专业技术人员对其进行检查，一般每两周进行一次。 3）季节性检查 雨季以防雷电、防触电、防洪、防滑坡等为检查内容，夏季以防暑降温为检查内容，冬季以防寒保暖、防火为检查内容。一般由安全管理人员组织有关人员进行。 4）日常检查 日常检查每天进行，主要是值班管理人员、安全管理员

7、的巡回检查及班组长、作业人员的现场检查。 （2）、安全检查的内容与方法 1）内容：五查：“查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患” 2）自查和互查相结合，专业检查与群众自查相结合，日常检查与定期检查相结合。 3）制定安全检查表,把检查责任落实到各级人员身上，严格考核和奖惩。 （3）、要求 1）检查前应拟定检查计划，要突出重点，使检查能查出隐患，堵塞漏洞，把事故消灭在事发之前。 2）重在整改，对检查出来的问题要限期整改，整改要实行三定（定措施、定时间、定负责人），整改完毕要及时向上级汇报，必要时组织专门检查。 3）检查、整改后要及时总结经验，吸取教训。 （四）、安全培训教育制度 （1）、企业安全教育培训内容： 1）安全生产相关法律、法规教育； 2）安全技术知识教育； 3）劳动保护方针政策教育； 4）典型事故及经验教育。 （2）、安全教育培训的形式和要求： 1）矿山要定期组织作业人员学习安全生产知识和安全生产法律法规。规定每周二为全矿安全生产学习日。 2）企业主要负责人、安全生产管理人员须参加安全生产监督管理部门组织的培训学习，并经考核合格。矿山特种作业人员须经专门培训，持证上岗。所有生产

8、作业人员，每年接受在职安全教育、培训时间应不少于20小时。新进矿山的职工，接受三级安全教育培训的时间应不少于40小时，井下矿山不少于72小时，经考核合格后，方可上岗作业。 3）对工伤后复工和离岗三个月以上复工的职工，须到安全生产部门接受复工前的安全生产教育和培训后方可安排上岗。 4）企业应定期举办安全生产知识、安全生产法律法规宣传教育活动。职工参加安全教育、培训情况和考核结果，应记录存档。 5）外来参观、学习人员进入工作场所前必须进行安全教育，并由专人带领。 6）使用新工艺、新材料、新设备前须对相关人员进行使用、保管、操作的安全技术培训。 （五）、生产技术管理制度 1）矿山积极采取机械化程度高，效率高的设备设施，在安全技术方面，应采用成熟的安全技术。 2）但在今后的安全生产实践中积极应用新科研成果，新工艺、新技术、新装备。加大安全科技资金投入，促进企业安全生产科技进步。 3）矿场技术负责人应经常关注行业内的新技术、新科技，用时与相关部门技术人员讨论研究，及时引进，促进企业发展。 4）各生产负责人、技术负责人，应对生产各工艺等进行研究创新，采用安全高效的生产工艺。 5）矿场总技术负责人应至少每月一次招集矿山相关技术人员开一次生产技术会议，对于引进、改进相关新设备、新技术进行讨论确定，对创造新技术、新工艺的人员进行表彰、奖励。

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