中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案17

1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合正确答案：B2. 单选题：领导行为的重要部分之一是（）。A.管理技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能正确答案：C3. 多选题：下列选项中属于集体协商特征的有（）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D.集体协商本身可以产生劳动关系E.国家在集体协商中起调解作用正确答案：ABCE4. 单选题：关于组织文化的表述，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及

2、关系设定的规范正确答案：C5. 多选题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE6. 多选题：下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（）。A.个人劳动力供给曲线B.行业市场的劳动力供给曲线C.无限供给的劳动力供给曲线D.短期劳动力供给曲线E.在短期内无法提供劳动力供给正确答案：ACDE7. 多选题：根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业正确答案：ACE8. 单选题：某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法

3、D.劳动行政法正确答案：B9. 单选题：社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法正确答案：D10. 多选题：一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性正确答案：ABC11. 单选题：罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：A12. 单选题：职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型正确答案：A13. 单选题：职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型正确答案：C14. 多选题：【2013年真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位

4、的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度正确答案：ACDE15. 多选题：下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确正确答案：ABC16. 单选题：关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。A.提高政策决策过程的质量和决策效率B.将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平正确答案：B17. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C18. 单选题：对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格，宜采用（）。

5、A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：D19. 单选题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B20. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C21. 单选题：采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B22. 单选题：麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格正确答案：C23. 多选题：关于工作设计陈述正确的是（）。A.设

6、计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作专门化或工作复杂化的同义语D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论正确答案：ABD24. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE25. 单选题：如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A.20元B.24元C.30元D.35元正确答案：B26. 单选题：关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案：B27. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调

7、配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D28. 单选题：缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：B29. 多选题：人力资源系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型正确答案：ABCD30. 单选题：战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D31. 单选题：主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道正确答案：B32. 多选题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用正确答案：DE33. 多选题：面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待预期的结果正确答案：ABE34.

8、 单选题：在面试的深入阶段，考官应（）。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D35. 单选题：按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：B36. 多选题：用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的正确答案：ABDE37. 单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案：D38. 单选题：目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（）。A.面试前的精心准备B.面试实施的方式C.面试时有针对性的问题D.整理面试记录，填写面试评价表正确答案：B39. 单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制正确答案：C40. 多选题：下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划E.期股计划正确答案：ABC41. 单选题：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的

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