人与自然的关系

1、人与自然的关系人与自然的关系人与自然的关系 1 人与自然关系问题的提出自从人类出现以来，人与自然的关系就一直存在着。随着人类社 会和自然界的不断演进，人与自然的关系也发生了巨大的变化。时光 流逝，我们已经进入了一个不寻常的时代，现代化的冲击，科学技术 的巨大进步正在迅速而又深刻地改变着人类的思维方式、生产方式和 生活方式，同时也改变着自然的面貌。在即将过去的一个世纪中，世 界经济、政治的格局乃至人与自然的关系都发生了根本性的变化。在 本世纪开始时，人类无论在数量上还是所拥有的技术方面都没有力量 急剧地改变地球上的各个系统，然而现在，不仅庞大的人口规模及其 活动已具有了这种能力，而且许多重要的变化正发生在大气、水体、 土壤和动植物群落以及它们之间的相互关系中，人类干预自然的能 力，在时空和速率上都得到强化和延伸，同时这种与日俱增的能力还 不断受到来自政治、经济以及人类自身需求的正反馈激励，结果使人 与自然之间原有经过长期演化所形成的相对稳定关系发生了剧烈的变 动，代之而来的是人与自然关系的严重失调和众多尖锐的矛盾。人与 自然的矛盾则突出表现为人口、资源、环境等问题。我们正生活在一个充满危

2、机的时代。本世纪以来，人类不仅经历 了两次世界大战，而且还饱尝了自身过度干预自然之苦。五六十年代 突发并持续至今的环境污染，70 年代的能源危机和粮食危机，80 年代 发生在非洲的触目惊心的大饥荒和不断加重的全球水土流失，90 年代 日益突出的全球环境变化，以及仍有占世界15 的发展中国家人口处于 绝对贫困状态，所有这些都是人类文明史上最惨痛的教训。勿庸置 疑，人与自然矛盾的不断扩大和激化，将可能导致经济、政治矛盾及 相关危机的连锁爆发，甚至威胁人类的生存。危机，特别是全球性危机，往往会成为科技创新和社会进步的催 化剂和推动力。全面、深刻地认识上述问题，分析原因，寻求消除或 缓解的有效途径，已成为当代最紧迫和最活跃的主题之一;调整人与自 然的关系是人类走向新世纪、实现社会转型所面临的紧迫而又基本的 任务。人们痛定思痛，逐渐认识到当今世界，尽管科学昌盛、技术发 达，但人与自然的矛盾非但没有解决，相反倒是处于更深刻的危机之 中。与空前发达的物质文明以及人类影响自然的能力相比，人类对自 然的认识及对自身的把握能力是很不相称的。这是当今人类文明的显 著特点，也是产生上述各种危机的根源，因为这些

3、危机说到底都是由 于人类不适当的活动方式和活动强度所引起的。其本质是人类自我失 控的危机。基于这种认识，人类要重新审视赖以生存和发展的自然系统，改 变和调整开发利用自然资源的技术手段，必须正确认识人类的自身行 为、极其产生的后果及影响其行为的相关因素，才能探索人类社会与 自然系统的协同进化规律，实现人与自然关系的和-谐及可持续发展。 因此，在当代保护自然、反省自身、可持续发展的强大社会思潮的推 动下，在世纪之交人类面临社会变革的一系列挑战的背景下，人与自 然关系的研究，不仅成为众多学者、决策者以及公众关注的焦点之 一，而且还将使人类对“人与自然关系”的认识上升到一个新的水平，改变不尊重自然的观念，建立新的自然观和发展观，从而为人类 在地球上更好地生存和发展提供新的行为规范。附送：人事一周工作总结人事一周工作总结【人事一周工作总结一】1、跟进人事日常工作。到9 月 30日，员工总人数为*人，已签 订*人，未签订劳动合同*人，为新入职员工。2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员*人，面试人员 15* 人。继续到周边乡镇*、*、*、*、*、*、*方向发布张贴招聘 信息。规范面试工作，对应聘登

4、记表进行了更新完善。3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工*人，离职* 人。4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本 周完成*操作工、*员的报名、体检工作。5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通 报表杨*次，9 月 26 日早上 7 点左右，*及时到现场检查，发现由于 *产生火星，于是立即停止设备，组织人员*，由于发现及时，从而 避免*着火，引起*爆炸的事故发生，造成经济损失。6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕 的供应商店，1 号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的 祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。7、9月 2-3 日，全程处理生产线员工*工伤事宜。2日早上送他 去*医院治疗，安排人员陪护等。【人事一周工作总结二】第 19 周完成工作1、5月7、8日XXX招聘会，进行员工的招聘工作；2、组织第二批学员于5月 9日正式开课，目前，有37人上课参 加培训；3、准备学员的上课资料，解读员工手册；4、组织内部人员学习人事行政部作业书；5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。【人事一周工作总结三】1、招聘工作

5、：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有 四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机； 在 网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网5份； 3份；前程无忧人才 网16份。进行电话面试的有5人，其中1 名应聘化验技术员的待星期 一前来我公司面谈。2、面试情况：本周共面试了4 人，分别有前台接待1 人，客服代 表 2 人，普工 1 人。3、招聘结果：市场部已确定有 2 名合适的客服代表，暂定下星期 一前来报到。4、公司人事变动：本周入职1 人，离职 1 人，具体内容如下表：5、新劳动合同签定情况： 暂无6、续签合同员工： 暂无7、离职人员情况： 本周购销部司机陈艺垣在10 月 10 日离职【人事一周工作总结四】一、本周工作总结：1、车辆的里程统计2、员工生日会的物品准备3、监控电视的安装4、员工宿舍用电的统计5、草拟新的员工宿舍用电制度二、下周工作计划：1、实行新的用电制度2、员工宿舍物资盘点3、车辆的日常检查与维修【人事一周工作总结五】一、本周工作总结：1、MOD每日Ke-in、维修房记录每日Ke-in。2,例会日报汇 总，会议记录。3、各部门周总结和计划汇总。4、

6、1 月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5,生日会举 办6、新闻网站更新。7、欧尼雅质检8、酒店质检9、滕总召开关于宴会专题会议记录0、滕总交办事项：201X年宴会菜单分类统计汇总11,部门周总结和计划汇总二、下周工作计划：1、各部门周总结和计划汇总2、管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3、维修房记录 Ke-in4、质检检查和记录5、网站更新。6、关于宴会专题第二次会议记录7、生日会照片印刷、台账整理【人事一周工作总结六】一、入职、离职工作二、在职人员编制生产车间人员 76 人 办公室人员 43 人 总人数 119 人三、关于人员招聘1、每日刷新招聘网站上的招聘信息，查看简历有合适者致电通 知其面议。2、本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人，其中储备有 2人，实际录用的4人，至今为止在职的为2人。3、11月 20 号，在文理学院招聘会上共收到简历八份。四、同步更新及日常工作. 花名册、考勤表、通讯录。2. 每日为办公室人员、车间办公室人员及管理人员进行考勤; 每 日生产趋势图的跟进 ;每日加班餐劵发放。3. 公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。4. 及

7、时做好档案资料的收集、整理、归档。5. .接待应聘人员。6. 10 月工资的复核。7. 人数及产量报表的统计。五、关于劳动合同的签订周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有11 月 20号焊接的 一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在11.25 签订。六、九阳文件本周 11 月 17 号、11 月 20 号 九阳共发放文件 12 份：其中标准 6 份，图纸6 份 回收图纸1份，标准 2份。七、总结驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停 止一日努力。【人事一周工作总结七】作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事的工作，总结前一 周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等:1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整 理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表 格，六月 x 日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员 工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清 单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自 己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一 定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼， 为以后的工作和学习奠定了基础。3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展 的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信 息。在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断 提高自己的工作能力的一些问题：1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面 试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通， 多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话 术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的 知识，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的 学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作 技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带 来更好的效益。

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