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某食用菌有限公司人力资源管理制度汇编
48页1、内部文件、注意保密绿雅(江苏)食用菌有限公司人力资源管理制度(2012 试行版)拟定:审核:批准:生效时间:2012 年 1 月 1 日本制度由总裁办/人力资源部监督实施人力资源管理制度-2012 试行版绿雅(江苏)食用菌有限公司人力资源管理制度目录1、总则22、组织管理制度23、人力资源管理程序54、出差管理规定 115、员工发展训练 136、薪资管理 137、绩效管理 188、员工福利 189、考勤管理 1910、奖惩制度 2311、附则 2612、作业表单 27 内部文件、注意保密1人力资源管理制度-2011 修订版绿雅(江苏)食用菌有限公司人力资源管理制度1总则1.1 为加强人力资源管理,规范公司人力资源规划与开发(人才招聘)、薪酬管理、绩效管理、员工发展训练、人事劳工作业、企业文化建设等工作,依据劳动合同法和国家有关法律、法规,结合本公司具体情况,特制定本制度。1.2 公司人力资源管理原则:以人为本。1.3 为适应公司不断发展,本制度原则上每年由人事部门组织修订更新一次,报总经理(总裁)批准后重新公布实施,本制度由总裁办(总经办)、人力资源部负责监督实施。1.4 本制度属保密
2、文件,不得私自外借、复制。2. 组织管理制度2.1 组织原则:2.1.1 秉承“以公司利益为重、集中决策、分工协作”的原则,建立组织机构,处理公司经营、生产、行政、财务等各项事务。2.1.2 倡导“以人为本、以诚求真、创新超越、领先时代”的核心价值观,从实际工作需要出发,设立组织结构,任命管理干部,充分且合理利用资源,最大限度的发挥机构和员工的职能。2.1.3 实现组织机构简单实用化、管理垂直化和规范化,压缩管理级别,提高工作效率。2.1.4 推动职务代理人制度,储备和培养后备人才,为企业长期发展提供有力保障。2.1.5 本章制度只涉及公司组织机构的设置,各工作岗位职责见岗位职务说明书。2.2 组织结构设置:(附组织机构图)2.2.1 董事会组织机构设置见公司章程。2.2.2 公司生产经营管理实行总裁(总经理)负责制。2.2.3 总裁(总经理)下设总裁办(总经办)、人力资源部、财务部、销售部、工程部、生产一厂(杏鲍菇厂)、生产二厂(自动化厂)、食用菌研究中心(技术研发部)等部门。 内部文件、注意保密2人力资源管理制度-2011 修订版 组织机构图(2012)股 东 会董 事 会总裁(总
3、经理)副总裁(副总经理)财务总监生生食总人财销采工产部用裁一二办力厂厂菌(资务售购程(研总杏自经源鲍动究办部部部部部菇化中)厂厂)心 内部文件、注意保密3人力资源管理制度-2011 修订版2.3 职级设置:2.3.1 管理职级:职级职 务 或 岗位 名称A1总裁(总经理)A2副总裁(副总经理)、财务总监、总工程师A3总裁办主任、厂长、部门总监A4部门经理、副厂长A5主管、课长、主办会计(总帐会计)A6组长、会计、资深文员A7班长、助理会计、出纳、文员2.3.2 技术等级(职级):技术等级岗位/职务名称(职级)参照人事部门评定的职称聘任参照劳动部门颁发的职业资格聘任J1(正)高级工程师/J2(副)高级工程师/注册会计师/J3工程师/会计师高级技师J4助理工程师/助理会计师技师J5技术员/会计员高级技工J6/中级技工J7/初级技工备注(主要研发/品管/工程/机电/司炉/杀菌/统计/仓管/会计/驾驶员/厨师岗位类别) 内部文件、注意保密4人力资源管理制度-2012 修订版2.4 组织任免权限:2.4.1 总裁(总经理)、副总裁(副总经理)、财务总监、总工程师等职务由董事会聘任。2.4.2 管
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