公司辞退通知

1、公司辞退通知公司辞退通知 在发展不断提速的社会中，我们都可能会用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。信任写通知是一个让很多人都头痛的问题，下面是我帮大家整理的公司辞退通知，仅供参考,希望能够帮助到大家。公司辞退通知xx： 你已经连续旷工3天,严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxxxx年xxx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年xx月xxx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxxxx有限公司 xx年xxx月x日公司辞退通知2 我公司(广州有限公司)与你于 年 02 月 2 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于：1、 2、 以下空白 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月2 日到人事行政部门办理相关离职手续。同时,也特别感谢你始终以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按

2、质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知！20xx年09月21日公司辞退通知x先生/女士: 由于你常常旷工迟到,影响到正常工作，给公司造成损失,经公司探讨,根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。xx公司人力资源部 2x年x月x日公司辞退通知4xx女士/先生: 你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你0xx年xx月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 xxx有限公司 xx年x月x日公司辞退通知xxx: 您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定,经仔细探讨，公司确定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度; C、

3、劳动者严峻失职，假公济私,给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响,或经用人单位提出,拒不改正;、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作; J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 （用人单位盖章） xx年xx月x日公司辞退通知6xx女士/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：x年xx月xx日至20xx年x月xx日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的确定,与你解除劳动合同关系,敬请于20x年xx

4、月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。xxx公司人事部 20xx年月日公司辞退通知xx女士/先生： 兹因你在xx(工作场所)工作期间于20xx年x月x日未按公司规定执行正确的出勤,违法了公司员工手册xx款x条（或劳动合同xx款xx条）：xxx。情节特殊严峻,影响及其恶劣,现依据公司规定，将对你处以解聘的处分,特此通知！ 此致 x公司20xx年x月x日公司辞退通知8xxx女士/先生: 您于0xx年xx月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项缘由,依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于2xx年x月x日解除与您签订的劳动合同： 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 、劳动者严峻违反用人单位的规章制度； 、劳动者严峻失职，假公济私,给用人单位造成重大损害; D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出,拒不改正； F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,运

5、用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同； G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于2x年xx月日前到公司xxx部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 (用人单位盖章） 20x年x月x日公司辞退通知9xxx先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求,故请您于20x年xx月x日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的x规定和劳动合同的约定处理。 xx公司0xx年x月x日公司辞退通知10： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定,请您于0x年9月3日以前,办理完毕各项工作移交

6、手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知 x有限公司行政部 9月2日公司辞退通知1xxx女士先生: 您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司探讨确定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知x生物科技有限公司 xx行政部 20xx年x月x日公司辞退通知1xx女士先生： 由于您个人自主提出离职的缘由,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司探讨确定,请您于0xx年x月x日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领），离开本公司。 特此通知x人事部 x年x月日公司辞退通知3xxxxx先生/女士：由于你常常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定,在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 xxxxxx公司人力资源部20xx年xx月xxxx日公司辞退通知1xxx女士/先生： 我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作,劳动看法差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人担当。 此致xxx有限公司 20xx年xx月x日公司辞退通知1xx女士： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司探讨确定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知xx有限公司人事部 月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页

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