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A公司员工考勤管理办法

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上传时间：2023-06-28

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1、A公司员工考勤管理办法A公司员工考勤管理办法之相关制度和职责,考勤对每个公司来说,都是十分重要的。qiqu小编为大家精心搜集了一篇“公司员工考勤管理办法”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家！.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资.考勤对每个公司来说,都是十分重要的。qu小编为大家精心搜集了一篇“公司员工考勤管理办法”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!1总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。12公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.如实反映本单位考勤中存在的问题;2.妥善保管各种休假凭证;2.及时汇总考勤结果,并做出报告；3.考勤记载符号出勤: 事假:病假: 旷工：婚假：+ 丧假：plumn;产假、探亲假:工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假51员工

2、遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假日内,由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批,一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为1日，3月至月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为日;9月至11月底到公司工作者为2日;2月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按5计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按0%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。63到医院看病，给假半日，记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。工伤7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假

3、记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄(男6周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。1.产假、计划生育假10.1产假一般为日,5个月内的早产产假为0日,双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算,假期工资照发。12符合晚育年龄(女4周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。10.女员工计划外生育,其休息时间以事假论处。1.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。15配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受日的计划生育假。0.6员工如果年内做两次人工流产,其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1工作期满1年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母

4、或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;1112员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(8周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;1.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇:1.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后，方可享受探亲待遇。11.2丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11.2家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。12.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。1.3员工探亲假期13.1员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次，假期1个月。1132未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为2日；自愿两年

5、探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.33已婚员工探望父母者每年给假一次,假期为日。起始时间是结婚第二年;1.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。11.探亲假期内工资照发。1.36探亲假原则一次性使用。如有特殊情况,员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假,报销一次往返路费。.4探亲假管理11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11.4.2各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12加班倒休1.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点,不累计加班存休。2.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的10%计发加班工资。1.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工.凡下列情况均以旷工论处：13.1采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;31.未请假或请假未被批准，即不到岗；13.1.3不服从工作调动,经教育仍不到岗;13.1.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;1315其他违规违纪行为造成缺勤。13.旷工扣发相应工资。14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本办法自发布之日起执行。夜间制度大厅制度大堂制度大队制度女工制度妇产科制度【A公司员工考勤管理办法】1

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