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事业单位公开招聘工作总结
8页1、事业单位公开招聘工作总结事业单位公开招聘工作总结防止各个环节上的随意性和不正之风,为了规范招 聘行为。着力防止和克服各种腐-败现象。一是坚持公开办事制度,公开每个环 节,张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等,增大工作透明度。做到政策公 开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制,加大监督力度。公开招聘工作 自始自终邀请纪检、监察机关参与,并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道,设立举 报电话,自觉接受舆-论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招 考和聘用过程中,实行公务回避制度等,并充分发挥纪检、监察部门的作用,加强 廉政建设,严明纪律。县人事局按照上级要求,近年来。结合本地实际,事业单位人员公开招聘考试 方面进行了积极的探索和尝试,取得了较好的效果。自年以来,共组织考试8批次,招考人员367人,为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人 才,增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中,自始至终坚持公开、公平、竞 争、择优的原则,健全工作制度,接受社会监督,切实做到用人单位满意、考生满 意和社会满意。一、切实加强领导。县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅,为了切实加
2、强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组,定期或不定期听取汇 报,就招聘的有关重大问题进行专题研究,思想高度统一,较好地促进了招聘工作 的广泛深入开展。其次,根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定等法律 法规,结合本地实际,制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见规 定事业单位招聘工作人员,须由主管部门申报计划,经人事编制部门审批后,由人 事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员,人 事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时,充分利用报刊、电视、网络等媒 体,大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等,引导人们树立正确的选人用人 观,为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。二、注意方法步骤。着重审查参考人员的三证”即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文 凭、假学历泛滥的现象,一是严把资格审查关。组织报名、体检和录用时。采取网 上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪,确保考生 资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题
3、由 省一级高等院校出题或到专业题库抽取,试卷取回后立即交保密局保管。考场按高 考标准布置,设置电子屏弊仪,使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律,对舞 弊者进行严肃处理。面试中,参照录取公务员面试标准,并结合各聘用单位的工作 性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式,一般在县外医院进行。每次组织体检,先将入围考生进行集 中,然后统一乘车前往,做到体检地点保密,体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件 的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能 力、工作实绩以及适应-招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决 定。事业单位公开招聘调研报告在人事考试中,事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题。它直接关系到 事业单位人员素质的提高,是事业单位人事制度改革的首要环节。为规范人事行 为,实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化,*省*市在事业单位招聘中,进行了大胆探索和尝试,积累了许多经验,找出了许多解决问题的方法,走出了一 条适应事业单位公开招聘的新路子。经*市编委批准,20xx年至20xx年*市事业单位面向社会公开招聘工作人
4、员,共有2200多名考生参加报名应试,录用了 155名考生。为确保事业单位公开 招考取得良好成效,*市委、市政府和有关部门把招聘工作提到重要议事日程来抓 好、抓实,做到万无一失。一是市委、市政府高度重视。为做好事业单位公开招考工作,*市委、市政府下发了关于事业单位公开招聘工作人员的实施意见,规定全市全额和差额拨款 事业单位新进人员,除国家政策性安置,或从外地引进的急需高级人才外,一律实 行“凡进必考”,新进人员一律实行聘用制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,办理人事代 理等相关手续。招考前市政府还多次招开会议,研究部署招聘工作中有关事宜,做 到精心组织,缜密安排。招聘中,分管组织人事的副市长、副书记还亲临考场进行 现场指导,从而有力保证了招考工作的顺利进行。二是人事部门做出样子。在招聘工作中,*市人事局为了打消人们对招聘工作 的疑虑和担心,在人才服务中心拿出职位,面向全市招考一名计算机专业毕业的高 校毕业生,招考信息公布后,到人事局参加报名的考生达75人,经资格审查,确定60位考生参加笔试,通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序,最后从高分 到低分择优录。人事部门公开、公正地面向社会
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