开县公开考核招聘高(职)中教师57名

1、开县公开考核招聘高(职)中教师57名2月27日双特教师园丁导航班为加强高(职)中教师队伍建设，优化学科构造，根据重庆市事业单位公开招聘人员实行措施(渝人发44号)、重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行措施(渝人社发327号)、市委组织部和市人力社保局有关进一步规范事业单位公开招聘工作的告知(渝人社发326号)等有关规定，结合我县实际，现公开考核招聘高(职)中教师。一、招聘原则本次考核招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采用考试与考核考察相结合方式进行，择优聘任。二、招聘名额本次公开考核招聘高(职)中教师57名，具体职位及招聘条件详见开县公开考核招聘高(职)中教师职位一览表(简称职位一览表，见附件1)。招聘职位的专业规定，统一参照重庆市考试录取公务员专业参照目录(上半年修订)执行。三、招聘范畴及条件凡符合如下条件的人员可报名参照：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行端正,作风正派，品学兼优;热爱教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。2.在规定期间内获得相应教师资格证书。3.根据职位一览表的条件规定，非应届毕业生在报名时应获得相应的毕业证、学

2、位证;应届毕业生须在7月31日前获得相应的学历证、学位证。在境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。4.年龄在35周岁及如下(计算截止时间为报名开始的前一日)。5.学业成绩优秀，综合素质和能力强，在校期间未受处分;身体健康，仪态端庄，语言清晰，思维敏捷。6. 符合招聘职位所规定的学历、专业及其她条件。7.如下人员不属于本次考核招聘范畴：曾因犯罪受过刑事惩罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受开除学籍、留校察看等学校处分的人员;劳动教养、刑事惩罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位解雇或解雇未满5年的原机关事业单位工作人员;因违背机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处在禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门批准报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其她情形人员。四、招聘程序(一)报名1.报名方式和报名时间。考生可选择到现场报名，也

3、可选择远程网络邮箱报名。(1)现场报名时间：3月10日3月11日(上午8:3012:00，下午14:0017:30)。(2)远程网络邮箱报名时间：自本简章发布之日起，至3月10日下午17:30时结束。2.报名地点。现场报名地点：开县教育委员会人事科。远程网络邮箱报名的邮箱地址为：。报名联系电话：，联系人：周晓卫。3.报名程序。由开县教育委员会统一组织报名。考生只能报考一种招聘单位的一种职位。(1)若选择现场报名，考生应完整填写并提供开县公开考核招聘高(职)中教师报名表(如下简称报名表，见附件2)、开县公开考核招聘高(职)中教师报名信息表(如下简称报名信息表，见附件3)原件和按规定顺序装订成册的一式三份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件原件进行报名资格现场审核。(2)若选择远程网络邮箱报名，考生应完整真实填写报名表、报名信息表，在规定报名时间内，将电子件发送到远程网络报名邮箱进行报名资格网络初审。在3月11日下午16:00时前，考生提供报名表、报名信息表原件和按顺序装订成册的一式三份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件原件到开县教委人事科进行报名资格现场审核。个人自荐材料应

4、按如下顺序装订，其重要内容须涉及：(1)个人自荐书;(2)本人身份证、户口薄、毕业证、学位证等证件复印件。其中：应届毕业生在资格审核时暂不提供毕业证、学位证，但必须提供所在高校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制一般高校学籍证明原件、高校应届毕业生就业推荐表(见附件4)原件;往届毕业生必须提供在“学信网”、“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件。(3)有获奖的，应提供获奖证书复印件。(4)职位规定的其她资格条件所相应的证明材料复印件。个人自荐材料中为复印件的，须同步提供原件进行现场审核。(二)资格审核。坚持贯彻责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由开县教委会同招聘单位统一进行报名资格审核。资格审核合格人员按照告知的测试时间、地点参与考核测试。(三)开考比例。招聘职位的开考比例为1:3。报考人数达不到开考比例的，则相应递减或取消该职位的招聘名额。对于未达到开考比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核批准后，可合适减少开考比例。取消职位的报考人员可在3月12日下午16:30时前改报符合条件的其她职位。(四)领取准考证。考生凭本人身份证于3月13日(上午8:00-12:0

5、0，下午14:00-16:30)，到开县教委人事科签字领取准考证。委托她人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的，责任由考生自负。(五)笔试。笔试由县人力社保局和县教委统一组织、统一命题、统一测试。笔试时间为3月14日，笔试的具体时间、地点见准考证。笔试重要测试教育学、教育心理学、教师职业道德等，分值为100分。(六)面试。面试由县人力社保局会同县教委统一组织学校实行。面试比例原则上为1:3。按照笔试成绩从高分到低分依次拟定进入面试人选。若最后一名笔试成绩浮现并列，则并列人员同步进入面试。按照规定，招聘单位及其主管部门进入考核小组的人数不得高于60%。面试采用现场授课的方式进行。面试的具体地点和时间另行告知。在面试开始前，因考生自动放弃而浮现的面试缺额，经县人力社保局审核批准后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。参与面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数面试比例”的公式重新拟定招聘名额(计算成果浮现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法解决)。对未达到面试比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审

6、核批准后，可合适减少面试比例。考生考核测试总成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩由县人力社保局、县教委于面试结束的次日，在开县人力资源和社会保障网()、开县教育城域网()上公示。(七)体检。按招聘职位拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额拟定参与体检人选。若最后一名总成绩并列，则依次按照笔试成绩、面试成绩高者优先。但对因报考人数少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可拟定为体检人选。体检原则参照原国家人事部颁布的公务员录取体检通用原则(试行)(国人部发1号)、公务员录取体检操作手册(试行)的告知(国人厅发25号)和有关修订公务员录取体检通用原则(试行)及公务员录取体检操作手册(试行)的告知(人社部发19号)等规定执行。体检费由考生自行承当。考生不按规定期间和地点参与体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘任资格。体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行告知。考生或招聘单位对体检成果有异议的，可在接到体检结论告知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检成果为准。体检不合格

7、的，取消聘任资格。因体检不合格或在体检环节经确认自动放弃资格而浮现的缺额，经县人力社保局审核批准后，可按照职位根据考核测试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。(八)考察。体检合格人员进入考察环节。由县人力社保局会同县教委及用人单位对体检合格人员的政治思想、现实体现和工作业绩以及与否需要回避等进行统一考察，并相应聘人员的报名资格条件进行复查。考察和资格条件复查不合格者，取消其聘任资格。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格而浮现的缺额，不再递补。(九)公示。考察合格人员拟定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网站统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容涉及拟聘任对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。五、聘任经公示无异议或经核算不影响聘任的人员，经开县人力社保局审核、审批批准后，按照有关规定办理聘任手续，签订事业单位聘任合同，拟定人事聘任关系。拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位规定的人员，取消聘任资格。被聘任人员须在

8、开县服务满6年及以上，其中须在招聘单位服务满3年及以上，才干申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承当有关责任。应届毕业生须在7月31日前获得相应学历证、学位证，否则取消其聘任资格。拟聘人员在聘任后6个月内未获得相应教师资格证书的，不予转正;在聘任后12个月内未获得教师资格证书的，解除其聘任关系。六、纪律规定公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘由县纪检监察部门进行全程监督。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实行，保证招聘工作公开、公平、公正推动。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违背规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘任资格，并严格按有关规定追究当事人责任。本简章由开县人力社保局、开县教委负责解释。监督电话：12388(开县纪委)。征询电话：(开县教委)。附件：1. 开县公开考核招聘高(职)中教师职位一览表2. 开县公开考核招聘高(职)中教师报名表3. 开县公开考核招聘高(职)中教师报名信息表4. 全日制一般高校应届毕业生报名推荐表附件1-4.doc

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