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南开大学21春《人力资源开发》在线作业二满分答案99
14页1、南开大学21春人力资源开发在线作业二满分答案1. 人力资源需求预测工作包括( )。A.请示领导B.确定预测目标C.现状调查D.选择预测方法进行预测参考答案:BCD2. 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。( )T.对F.错参考答案:T3. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。( )A.错误B.正确参考答案:A4. 分析与输出培训需求结果的过程包括( )A.对培训需求调查信息进行归类B.对培训需求调查信息进行整理C.对培训需求进行分析D.对培训需求进行总结E.撰写培训需求分析报告参考答案:ABCDE5. 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。( )A.正确B.错误参考答案:A6. 传统的需求评估主要侧重对员工( ),确定员工之间存在的技能差距,最后设计培训方案。A.绩效差距的分析B.技能分析C.态度分析D.工作经验分析参考答案:A7. ( )是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A.信度B.效度C.关联度D.预测度参考答案:B8. 真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息,这些组织起来的知识结构叫做单元。( )A.错误B.正确参考答
2、案:A9. 什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。参考答案:培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能,并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训是关注现在有短期目标,使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;提高员工工作的绩效从而开发员工的技术性技巧,掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程。开发是着眼于未来具有长期目标,挖掘和激励员工潜在的能力和素质,提高其面向未来职业的能力,更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。10. 在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来,人力资源开发的内容为( )。A.与学习者当前所从事的职业相关的学习B.与学习者未来从事职业相关的学习C.与学习者从事职业无关的学习D.能对学习者绩效提升有帮助的学习参考答案:ABC11. 起草培训制度草案,一般应包括( )A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据参考答案:BC
3、DE12. 常用绩效考核方法有( )。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法参考答案:ABCD13. 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于( )。A.计划B.组织C.指挥D.协调参考答案:D14. 我国最早开设商科教育的大学是( )。A.京师大学堂B.清华大学C.南洋工学D.南开大学参考答案:A15. “人力资源”一词最早在( )的著作中使用A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案:A16. 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用参考答案:ABC17. 班杜拉认为学习是通过观察他人和模仿他人的行为而产生的,新技能或行为的学习有两个途径:一是通过( )进行学习,二是通过观察或聆听发生在其他人身上的事情而学习。A.书本知识B.直接经验C.课堂D.知识转化参考答案:B18. 替代性学习是指通过观察别人而进行的学习。在学习过程中学习者有明显的外显行为。( )A.错误B.正确参考答案:A19. 根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为( )等功能区A.感觉区B
4、.记忆区C.判断区D.想象区参考答案:ABCD20. 职位分类的根本原则为( )A.“因人设职”B.“因事设职”C.“因情设职”D. “因果设职”参考答案:B21. 在吉尔伯特的著名的“行为工程模型”中,吉尔伯特将个人行为群分为( )等几方面。A.知识B.能力C.技能D.动机参考答案:ABD22. 中期规划一般在10-20年。( )A.正确B.错误参考答案:B23. 职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。( )A.错误B.正确参考答案:B24. 人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。( )A.错误B.正确参考答案:B25. 新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有( )。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准参考答案:ABCD26. 人力资源规划的目标从更加关注
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