如何应对面试后的等待

1、 如何应对面试后的等待 求职是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级， 面试 过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。 求职故事：近3个月的求职等待 Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月中旬，他偶然发现通用汽车正在招聘高级品牌经理一职，于是抱着试试看的心理去应聘了。投递 简历 一周后得到了 面试 通知。从这一刻起，往后的近3个月时间里，他体验了欣喜、失落、绝望的心情，经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。 第一轮 面试 ，Mac机械地回答了一些常规问题，既没有特别的亮点，也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静，Mac感觉自己大概落选了，却突然在6月23日接到二面的通知。二面半个小时不到，照样是一些常规问题。 家里人说，能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和颜悦色，也让Mac放心了许多。一周过去，寥无音讯。又过了一周，手机居然毫无防备地响起，通知三面，那是7月4日。这下Mac精神了，

2、全家也为之振奋。 三面由部门总监主持。面试依旧常规，半小时就结束了。这次面试完毕后的等待期特别长。头两周，Mac和全家人天天盼着，也曾经打电话找HR询问，回答只有3个字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也准备返回老家求职了。没想到再次突然接到电话，居然通过了第三轮，将进入第四轮测试。这怎么可能?失而复得的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算，此时已经足足熬过了3个多星期。 依旧等待，等待，再等待。又是两周过去了。经历了近2个月，全家人的心理防线一退再退，对等待有了一定的容忍度。 电话总是在绝望的时候再次响起。通知体检了，我成功了!那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实，一分钟前还很消沉的Mac正准备离开上海回老家。 又一次折返。然而公司表示，体检的时间还没定，要继续等候通知。这一等就进入了9月。 就这样，在前后近3个月的时间里，Mac的心情反复辗转于大起与大落之间，漫长的等待让他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪着受罪。Mac说，不知道他的经历只是千万个求职者中的一个意外，还是求职市场内早已有漫长的等待期这一潜规则? 求职提醒：做好四门功课 Mac的故事虽然只是特例，但也在

3、相当程度上反映了求职竞争的激烈程度。记者了解到，近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者，一般企业招聘一位中高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期都在2个月左右，在一些需要层层汇报的企业，招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人，从递交 简历 到得到of?鄄fer用了20天，已经是少有的快速。 在求职者看来，对于企业的拖拉，自己似乎无能为力。但是，从Mac的求职故事中，我们可以吸取一些经验，做好以下几步功课：边工作边求职。很多人习惯先辞职再求职，这样一方面可以乘机调整一下生活，一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎，求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后，依旧不满意。 多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好方法，也能给自己多项选择。 不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业、不明缘由的

4、家人往往会患得患失，增加你的感情负担，影响你的判断和心情。 及时和HR沟通。求职结束后，很多时候部门面试官没有及时和HR沟通，HR也没有及时和应聘者沟通，于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3-4轮的面试时候，面试者完全可以找HR询问进程，做到知己知彼。 面试后等待结果的心情总是激动又忐忑，怎么样才能早一点知道求职面试的结果，这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧，来打探一下面试成功的几率有多大，也避免了劳心伤神的等待。 询问技巧一：你能给我这份工作吗? 据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。 询问技巧二：我最晚什么时候能得到回音? 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约第二次面试时间。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：不会有

5、什么回音了。你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。 询问技巧三：如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗? 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。 如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人，这样可能被获得一份计划外的工作，所以面试结束后，不仅仅是一句谢谢这么简单，通过求职面试技巧，才能以被动变主动。 1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会)回答应使考官确认你具备

6、他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是yes，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

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