三定规定执行情况自查报告范例

1、三定规定执行情况自查报告范例报告使用范围很广。按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作构想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理标准中。下面是小编为大家整理的三定规定执行情况自查报告范例【6篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。【篇1】三定规定执行情况自查报告范例县编办：根据?关于发展县政府机构改革和部门“三定规定执行情况评估工作的通知(宁编字20223号)精神，我局领导高度重视，按照通知的要求，严格对照?关于印宁都县城乡规划建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知中规定的县城乡规划建设局“三定内容，进行了认真自查。现将有关情况汇报如下：一、关于职能调整情况对照 “三定计划，同时根据上级城乡规划建设部门有关职能情况，目前，我局现有职能没有需要调整的情况。二、关于内设机构设置情况目前，我局的实际内设机构的设立与挂牌完全按照“三定计划的规定，全部设置到位，没有突破机构设置规定，也没有需要调整的机构。三、关于人员编制和领导职数情况“三定计划中，核定

2、我局行政编制12名，另核后勤效劳人员编制1名;核定领导职数：局长1名，副局长3名，纪检组长1名;股级职数5名。目前我局实际内设机构领导职数总人数没有突破规定。因此，我局没有超编和超职数情况。所有进人都通过县人事部门的正常程序进行。四、倡议上级党委政府对城乡规划建设工作高度重视，同时也提出了更高的要求，我们面临的工作压力和责任巨大。因此倡议：编制部门对城乡规划建设部门以及监察队伍的编制方面继续予以关怀支持，确保我县城乡规划建设工作的实际需要。【篇2】三定规定执行情况自查报告范例一、制度建设情况我公司于20xx年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业开展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度，并汇编成册制定?管理制度汇编，于20xx年1月1日起开始试行。在试行的一年中，公司发展征求对落实规章制度的意见倡议工作，收集反应到6个方面共42条意见倡议，根据意见倡议对?管理制度汇编修订完善。20xx年1月1日起，新修订的?管理制度汇编正式实施。目前我公司?管理制度汇编共包含六个方面44项制度，根本涵盖经营管理工作各个方面，为推进

3、企业标准管理、科学管理提供依据。今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。出台?管理制度汇编是我公司走“以规治企之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度标准行为的长效管理机制具有重要意义。二、扎实推动制度落实20xx年是我公司的“制度落实年，公司采取多项措施强力推动?管理制度汇编落实。一是制定实施计划。公司印发“制度落实年活动实施计划，强化组织领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得功效。二是印制“口袋书。为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点412条，强化制度的学习和执行，重点标准业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。三是发展制度知识竞赛。20xx年12月，公司举办“制度落实年知识竞赛活动，在活动发展过程中，各部门认真组织，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。四是严格处理违纪行为。公司在20xx年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。20x

4、x年，我公司将持续发展“制度落实年活动，催促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚定树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。三、自查自纠情况我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反应结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，?管理制度汇编也已成为公司经营管理工作的根本遵循。但是从自查过程及以往反应的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识缺乏。在20xx年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。二是需要与时俱进修订个别规章制度。我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司开展需要及时对个别规章制度进行修订。三是需要加强制度细节落实。个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、规范、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计根底工作和人事管理流程不够标准，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度

5、的权威性。四、改良措施一是筑牢遵规守纪意识。在制度执行过程中，存在“下级学上级、职工看干部的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广阔职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。二是及时修订制度内容。根据公司开展需要，及时对规章制度进行修订。我公司已在4月底下发通知，安顿各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程中存在问题或需要完善的制度进行修订，使各项制度内容能够进一步贴合公司实际，切实增强适用性和可操作性。三是加强制度细节落实。持续发展“制度落实年活动，关注细节和重点，加强对各部门落实规章制度的指导和督查，严肃处理有章不循、有规不守和执行落实做选择、打折扣的行为，加大对违反规章制度行为的处分力度，切实维护制度权威，防止制度失松、失宽、失软、失效。【篇3】三定规定执行情况自查报告范例州编办：2022年12月，州政府办公室批复了?海西州人民政府办公室关于印发海西州司法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(西政办2022145号)。州司法局按照州委、省政府的统一部署，以及州政府机构改革实施计划精神，着力转变

6、职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。目前，新“三定规定的贯彻落实情况进展顺利。现将州司法局“三定规定执行情况自查评估报告如下：一、贯彻落实“三定规定情况。新“三定规定下发后，我们一是组织各科室认真学习，就如何贯彻落实“三定规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、效劳意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工。由办公室牵头，会同各科室讨论研究职责调整具体计划，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是对调整充实后的相关科室职能，明确到分管领导和具体工作人员。按照“三定规定赋予的职责发展工作。二、职责调整落实情况。根据“三定规定有关职责调整的要求，一是增加指导管理社区矫正工作、司法鉴定工作的职责。二是加强监督管理法律援助工作的职责。三是取消已由政府颁布取消的行政审批事项。三、关于明确和强化责任情况。我们在“三定规定的根底上，对各科室的主要职责进行了进一步细化，减少了职能交叉，理顺了职责关系，提升了行政效能。各科室又将具体职责分解细化落实到每位同志，确保事事有人管，件件能落实，减少了扯皮，提高了效率。四、理顺职责关系情

7、况。总体上看，按照“三定规定要求，我局与其他部门之间没有发生职责交叉情况，局机关相关科室的职责调整已落实到位，科室之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡问题。及时挂牌成立了政工科，承当相应的工作职能，在具体执行过程中，不断理顺职责关系。五、机构编制执行情况。年初，我局把认真贯彻执行“三定规定示例年度工作方案，并认真组织实施。现我局设有6个内设机构，即：办公室、政工科、法制宣传教育科、律师公证管理科、法律援助科、基层工作科(社区矫正工作科)。现有在职占编人员25名。其中：县级领导职数3名(局长1名、副局长2名);科级领导职数7名，其中：正科级5名，副科级2名。内设机构和领导职数及人员与“三定规定一致，无违反“三定规定擅自超规定设置机构、超编配备人员、超指数配备领导干部等问题。六、对进一步完善“三定规定和深化机构改革的意见和倡议。按照新的“三定规定，州司法局在新的机构改革中增加了社区矫正、司法鉴定两项工作职能，承接省司法厅新增设处室的职能，分布到相应的科室已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的功效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现。根据?中华人民共和国刑法

8、修正案(八)，在今后的刑法执行工作中社区矫正工作极为重要，社区矫正对象越来越多，工作量大，省厅已设立社区矫正工作处，并要求各地建立相应机构，专门发展社区矫正工作。因此，我局需要独立设立科室，增加职数编制。在今后的工作中不断调整完善;对省厅新设处室的职能界定，需要在工作实践中进一步明确;各科室之间的协调，还需要进一步磨合;如何继续提高公共科技效劳质量等等。对这些问题，我们将认真研究，逐一解决，稳固机构改革成果。【篇4】三定规定执行情况自查报告范例根据?xxx办公室对“三定规定执行情况发展自查自评和专项督查的通知xxxxxx号文的要求，xxx领导班子高度重视此项工作，按照督查内容以及相关文件要求和规定，对“三定规定落实情况认真发展了评估自查，现将有关情况报告如下一、机构设置情况xxxx内设部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全合乎“三定规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，也不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。二、人员编制的情况根据?关于成xxxxx福利院等机构的通知xxxxxx（20-）49号文的规定，xxxxxx核定全额事业编制5名，为参照公

9、务员管理的事业单位，实有参公编制5名，实有工作人员5人，实际在编人员5人，其中主任1名，副主任1名，完全在“三定规定的人员编制限额内配备，合乎相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。三、转变职能的情况xxxxxx属全额拨款事业单位，以xxxxxxxx为基本任务，主要负责xxxxxxx宣传教育等工作。县委党史办把“定编、定岗、定员做为工作重心，明确各科室职责，工作清晰，易于掌控操作。由于职能界定分明，从而在工作中防止了交叉冲突等不标准的情况发生，大大提升了工作效能。另外对工作人员进行定岗定员，人在其位，各司一职，负责各科室岗位上的具体工作。领导职数和人员编制根本合乎县上规定。从而做到了职能不弱化，机构不增编，领导职数不超配，工作有序进行。【篇5】三定规定执行情况自查报告范例为加快教育管理标准化、制度化建设，形成务实高效的管理体系和运行机制，进一步深化我校教育改革，我们对照崆峒区教育局中小学标准化管理的相关要求，对我校教育管理标准化建设情况工作如实进行了自查，现将我校自查情况汇报如下：西郊小学创立于1968年，占地10.59亩，建筑面积7324平方米。学校现有教职工62人，20个教学班，学生1021名，班额全部在60人以内。学校自从通过“两基验收达标以后，近几年我们又狠抓了“两基成果的稳固工作，加上上级领导的重视，办学条件逐步改善。目前，学校各类教学仪器、设施均已配套，到达规范，有常用的体音美器材，学校现

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