子公司人力资源专员的岗位职责（34篇）

1、子公司人力资源专员的岗位职责（34篇）子公司人力资源专员的岗位职责（通用34篇） 子公司人力资源专员的岗位职责 篇1 岗位职责：1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、领导交代的其他事宜；岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；2、1年以上同岗位工作经验；3、熟练使用办公软件；4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；5、沟通良好，逻辑思维和责任心强岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验 子公司人力资源专员的岗位职责 篇2 岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业

2、务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。7、协助公司行政及日常事务工作。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇3 1、掌握招聘话术、基本面试技巧；2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；3、熟悉社保、公积金增减员流程；4、熟

3、悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；6、精通office软件，包括E_cel、Word、PPT、visio等办公软件。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇4 1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;4、员工、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇5 1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;3. 协助制定年度培训计划并组织实施;4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;6. 负责其他人力资源基础事务工作; 子公司人力资源专员的岗位职责 篇6 1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及

4、时维护与各项人事报表的统计上报;4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇7 1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；4、其他HR相关工作。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇8 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩

5、、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;13、建立后备人才选拔方案和人才储备。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇9 岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。岗位要求：学历要求：学历不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：经验不限 子公司人力资源专员的岗位职责 篇10 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面

6、谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇11 1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇12 职责1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3.负责招聘流程优化，做好和部

7、门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。任职资格1、专科及以上学历2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇13 职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你性格开朗大方，乐于沟通做事踏实仔细，有责任心有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣如应届生学习能

8、力及意愿度强的亦可，可一对一带教教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先 子公司人力资源专员的岗位职责 篇14 1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。8、负责公司员工合同管理。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇15 1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇16 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4.负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。 子公司人力资源专员的岗位职责 篇17 1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷

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