入厂员工公司级一级安全教育培训内容
18页1、新入厂员工公司级(一级)安全教育培训内容一、三级安全教育概述三级安全教育是指新入厂职员,工人的厂级安全教育,车间级安全教 育和岗位(工段、班组)安全教育,它是厂矿企业安全生产教育制度 的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度,教 育对象是新入厂人员、包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、 合同工、代培人员和实习人员。二、从业人员的权利和义务根据劳动法有关规定,职工在劳动安全卫生方面的权利和义 务主要包括以下几个方面:权利有五个方面:1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可 能发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造 成的危害,并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生 培训。2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品, 用人单位有责任改善职工的劳动条件,为其发放符合安全卫生要求的 劳动保护用品。3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予 以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的,用人单位 不得以此为由给职工处分,更不得开除职工。4、职工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检 举和
2、控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施,消除危害职工健 康安全的状态和行为,并不得对职工进行打击报复。5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时,职工有权采 取必要的措施紧急避险,并应当将有关情况向用个单位的管理人员作 出报告。用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处 分,也不得扣发职工的工资、奖金。必须承担相应的义务有四方面:1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,遵守用人单 位的规章制度。2、职工必须按规定,正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程 中,不按规定佩戴和使用劳动防护用品,往往容易造成伤亡事故。3、在劳动过程中,职工有义务听从用人单位管理人员的生产指 挥,不得随意行动。4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情 时,有义务向管理人员报告。三、职工应掌握哪些劳动安全卫生知识和技能职工应首先要了解国家的政策、法律、法规和企业安全生产责任 制、规定及规程。使职工都能认清违章指挥、违章作业、违反劳动纪 律就是违法,同时要逐步提高对知法、守法、执法、护法重要性和违 法危害性的认识。依法规范劳动者的行为,自觉遵章守纪,抵制“三 违”现象。其次要掌握了解
3、劳动过程中的安全卫生知识和技能,诸如生产工 艺过程;各种设备、设施性能;作业的危险区域和安全技术;岗位作 业注意事项;生产中使用的有毒有害原材料及可能散发的有毒有害物 质的安全防护基础知识;危险环境中的安全知识;现场紧急救护方法 及措施;个体防护用品的正确使用;排除设备故障的技能和采用的方 法等。同时,逐步了解科学管理的知识和方法,使劳动卫生知识和技 能与安全生产管理融为一体,确保一方平安。四、职工的安全生产职责是什么1、遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并要随时 制止他人违章作业;2、遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款,为设备 安全与正运转尽到责任;3、爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品,经常关心 自已周围的安全生产情况,向有关领导或有关部门提出合理化建议或意见;4、发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报 情况,发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,同时 要协助有关调查人员做好调查工作;努力学习和掌握安全知识和技能,熟练掌握本工种操作程序和安 全操作规程,积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理 活动,牢固树立安全第一思想
4、和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝 违章指挥,对个人安全生产负责。五、女职工劳动保护有哪些规定由于妇女具有不同于男子的生理特点,所以女职工除享有同男职 工共同的劳动保护权外,还享有特殊的劳动保护。根据女职工的特点,国家对女职工的特殊劳动保护主要作了以下 规定:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除 劳动合同。2、禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。3、女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、女职工怀孕期间,不得安排其国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时 间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门证明,予以减轻劳动量 或安排其他劳动。怀孕七个月(含七个月)的女职工,一般不得安排 从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工, 在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。5、女职工产假为90天,其中产前休15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工 怀孕流产的
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