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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(三)
10页1、全面施行劳动合同法之企业攻略三(续上期)单位是否能以办理社保转移为条件要求员工签署竞业限制协议 问题 张某是我公司的环保水处理技术员。主要负责酒精废水的处理工作。这在我公司这类企业中是一个非常重要的岗位。如今。张某提出书面辞职报告。可是我公司并没有与张某签订过竞业限制协议,出于对公司利益的保护。我公司想与张某签订一份竞业限制协议,要求张某在5年内不准从事酒精废水处理的相关技术工作。但是我们担忧张某会不同意签这份协议,因此。我们打算暂时不给张某办理社保转移。直到他什么时候与我公司签订了竞业限制协议,我们再给他办理社保转移。 请问,我们这样的打算是否可行。是否违法?假如违法的话。如何操作才是合法的? 问题 劳动合同法明确规定,在劳动关系解除之日起十五日内,用人单位必须为员工办理退工手续。而为员工办理社保转移属于退工手续的一局部。所以用人单位不能回绝合法离任的员工提出的办理社保转移的要求。即使是非法离任的员工,只要双方的劳动关系根据相关法律规定已经解除,用人单位都有义务为员工办理包括社保转移在内的退工手续。因为法律有一个根本原那么:不能以非法对非法,不能以恶治恶。因此,不管员工是否合法离任,
2、用人单位都不能回绝为员工办理社保转移。 详细到贵公司的案件,贵公司回绝为张某办理社保转移的做法是不妥的。 至于竞业限制协议,是对用人单位合法利益的保护,有利于市场经济的有序运转,因此法律对此持支持态度。但是,由于竞业限制协议严重影响着劳动者的择业权,因此法律规定了合法有效的竞业限制协议必须具备三个方面的要件,缺一不可。其一。必须有竞业限制补偿金的规定。当然竞业限制补偿金的标准因省市地区的不同又可能不同。其二,竞业限制的时限必须在两年之内。其三,竞业限制协议必须符合合同的生效要件:主体适格、内容合法、自愿合意。 详细到贵公司这个案件,贵公司想以办理社保转移为条件让张某与贵公司签订竞业限制协议,这就违背了上述要件中的第三个要件:张某并非自愿的。因此,贵公司即使最后采取这种方法与张某签订了竞业限制协议,这个协议也因不符合生效要件而无效,自始就对双方无约束力。 因此,如今贵公司合法的操作就是:为张某办理社保转移,同时跟张某协商,争取能达成针对竞业限制的协议,假设无法达成协议,那么只要张某不进犯贵公司的商业机密,贵公司就无权干预张某的就业问题。 企业兼并劳动合同怎么办 问题 本公司是外资企业,收
3、买了另一家合资公司,本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为。非劳动者行为。其劳动合同的变化是由企业一方造成的。劳动者担忧。所面对的企业股权发生变化,企业名称改变那么意味着企业的主体发生变化,将来管理发生变化。为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办? 回复 企业兼并,是指一个企业购置其他企业的产权。使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。劳动合同法第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此,关于对被兼并方企业职工的安置,原那么上由兼并方企业接收。在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套施行,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变,就可以根本上保证职工利益不受进犯。所以,贵公司应加强宣传,获得他们的理解。说明假设不重签,社保将无法办理。 在重新签合同时
4、,将原合同转为新合同,根本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业无需给付经济补偿金。假如是企业与职工解除合同,除之外,那么需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的。企业可以不支付经济补偿。假如有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 问题 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。参加公司后。小丁工作非常散漫,经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为,虽然劳动法规定员工时,用人单位有权单方解除合同,但是他的行为不属于。公司将其开除缺乏事实根据,属于违法解除劳动合同。公司应当承当相应的违法责任。 因为我公司刚成立,考勤措施不完善,所以在该案审理过程中,无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以为由解除劳动合同缺乏事实根据,应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤,怎样搜集证据比拟适宜? 回复 用人单位对违纪员工按照规章制度进展处理时要作出详细的处理决定,并向劳动者进展明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时,
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