公务员管理工作总结

1、公务员管理工作总结 2021年以来，根据本局和上级业务部门的布署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和本局安排的暂时性工作。同时，根据科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思绪，找准问题突破口，推进公务员管理工作深入开展；深入转变工作作风，提升工作能力，增强事业心和责任感，提升为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”专题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提升科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的主动性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将相关情况总结以下:一、工作完成情况依据2021年度工作量化责任目标，整年年共包括九项工作，现均已完成，详细情况以下：年度考评工作完成对机关机关工作人员XX年年度考评立案工作XX年年度，本市机关机关工作人员参与年度考评19422人，其中行政机关参与考评2025人，321人为优异等次，占参与考评人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次；机关参与考评17362人，1562人为优异等次，占参与考评人数

2、的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。做好年度考评不称职人员处理工作。XX年年度，参与年度考评的机关机关工作人员中有8人被确定为不称职等次，其中机关科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。依据年度考评相关政策，对8名不合格人员给批评教育，不发年底奖金处理。加强对平时考评工作的监督管理。关键采取以下方法：一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考评要求；二是审核XX年年度考评结果时，检验考评优异人员的平时考评手册，对统计不规范的取消其优异资格，对考评手册整体统计情况差的单位，扣减其优异百分比1-2%；三是从2021年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考评手册，并针对统计情况给予反馈，督促工作人员认真统计考评手册。纪律惩戒工作为严厉党纪、政纪，加强本市行政机关工作人员的廉政勤政建设，依据市纪委监察局查处的本市行政机关工作人员违纪情况，严格根据有关实施党政纪处分决定的暂行措施25号）的要求，逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关机关工作人员的年度考评、降职、降低工资等级档次等候遇。其中，XX年年年度考评24人不定优异，9人考评不定等次，8人

3、考评不合格，1人降低一级等级工资和二档职务工资。做好本市XX年年度表彰奖励计划实施和2021年度表彰奖励计划申报审核工作严格实施市政府同意的XX年年度表彰奖励计划，开展对本市各行业优秀单位、优秀个人的表彰奖励工作，关键做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方法。认真审核2021年度表彰奖励计划。经审核，本市55个单位申报2021年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰优秀集体892个，优秀个人1785名；以委局名义表彰43项，表彰优秀集体572个，优秀个人1415名。做好本市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不停经过网络、媒体及报刊等方法，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并前后发表了浅谈中国的基础精神、公务员平时考评存在的问题及提议、从公务员考评新要求看考评政策新改变、浅论的中国特色等论文及调研汇报，深入强化干部职员对公务员法及其配套法规的了解。根据相关政策要求和上级业务部门的安排布署，主动做好本市公务员平时登记和信息统计工作。根据郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记措施及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成

4、对本市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2021年10月31日，本市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。做好机关参考管理工作。完成行政执法局96名执法人员参考公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。依据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及提议材料，参与郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及提议作了主动的讲话。根据市政府“两转两提”专题活动实施方案的要求，拟订5个包括公务员管理方面的制度性文件草案，包含新密市人民政府有关在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案、有关选派优异公务员参与高层次学习培训的意见、新密市公务员平时考评措施、新密市公务员轮岗交流措施、新密市公务员教育培训措施。开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提升公务员学法使用方法水平。为促进公务员对公务员法的学习了解，加强对公务员法的宣传交流，推进公务员法的顺利实施，深入规范本市公务员管理工作，依据郑州市实施公务员法工

5、作领导小组办公室的安排布署，在本市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、利用公务员法”为专题的征文比赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评选，评出一、二、三等奖和组织奖，并根据郑州市要求，选出1五篇优异征文，参与郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。规范中层干部任免管理工作依据有关深入规范党政群机关中层干部管理的通知的要求，根据干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关机关的52名中层干部办理任职手续。做好2021年度机关非领导职务确定工作为把今年确实定非领导职务工作做细做扎实，首先制订好工作方案有关2021年度确定非领导职务相关问题的通知，下发各相关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定措施、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等；其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最终由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。做好市政协提案办理工作接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了郑

6、州市及郑州市管辖的十个区和六个县人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案回复及提案办理情况汇报工作，并调查统计本市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。做好本市机关机关工作人员辞职解聘工作今年以来，本市机关机关有1名工作人员提出辞职。依据全民全部制机关专业技术人员和管理人员辞职暂行要求和有关机关工作人员辞职、解聘审批权限和程序问题的通知要求，由所在单位提出意见报本局，经局办公会议研究同意，立即为辞职人员办理相关手续。增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考评、辞职解聘、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解相关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX年年8月份以来，本市社教人员开始不停集体上访，今年，社教人员数次来科室反应问题。根据要求，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不管上访者怎样喧华、指责、恶语相向，全部能做到耐心细致、不气

7、不恼，耐心听取上访者反应的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。大力宣传人事政策，提升广大干群对人事劳动工作的了解和认识依据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充足利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还经过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中，省政府门户网站论文四篇，郑州人事三篇，郑州广播电台一篇，新密信息两篇，政府工作快报两篇，新密组工信息一篇，调查研究三篇，广播电视 3一篇，网站信息1三篇。经过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全方面的了解，提升了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。特色和亮点工作1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬优秀，激励干部职员干事创业的主动性和主动性。帮助做好市委、市政府XX年年度综合表彰工作。关键负责搜集审核受表彰的优秀单位和优秀个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报

8、材料的准备和XX年年度光荣册的印制。做好郑州市XX-2021年度劳动模范评选推荐工作。经推荐，本市机关机关4人被郑州市授予劳动模范荣誉称号。根据2021年度奖励计划，审核了教体局拟订的2021年度老师节表彰表先方案；做好本市赴四川重灾区抗震救灾工作优秀单位和优秀个人的审核申报工作；帮助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建设优秀单位、个人材料审核工作。依据公务员考评要求，做好对本市XX、XX年年度考评优异的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并依据公务员奖励要求和中共郑州市委、郑州市人民政府有关深入加强表彰奖励管理工作的通知的要求，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对取得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应根据要求的标准给一次性奖金。2、制订方法，完善措施，加强对公务员教育培训工作的管理，深入提升本市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。依据上级部门相关文件，结合本市实际，制订出台了新密市公务员2021年度培训工作意见、新密市行政机关工作人员培训实施学分制管理措施和新录用公务员初任培训方案。举行公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提升新录用公务员的政治业务素质，立即

9、适应新的工作岗位，深入提升本市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4月14日至18日在党校对本市XX年、XX年、XX年年经公开考试录用进入本市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进行初任培训、对本市58名机关单位人事科长进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，深入增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。完成政府序列科级以下747名公务员公共管理关键内容培训工作。培训于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，关键抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。关键是制订好培训方案有关对本市进行公务员公共管理关键内容培训的通知和培训课程安排表；聘任适宜的讲课老师和联络协调适宜的培训场地；召开人事科长会议，对培训工作进行动员布署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以确保参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的提议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改善的地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引发下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，关键就培训的组织管理工作总结出可供以后借鉴或应给予改善的地方。同市信息化办公室联合制订了行政机关工作人员电子政务培训工作方案，帮助做好本市机关机关工作人员的电子

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