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现代人力资源管理的几个变化趋势
5页1、现代人力资源管理的几个变化趋势 摘要:随着经济的快速发展以及我国经济结构的快速转型,现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则,人力资源管理在现代企业管理中越来越突现出它的重要性。本文从现代企业发展趋势变化入手,分析了现代企业人力资源管理的几个显著发展趋势。 关键词:现代企业;人力资源;趋势;变化 一、人力资源管理的常规职能 人是企业发展的根本,在传统的人力资源管理中,企业必须拥有完整的人力资源管理职能才能获得快速、持续的发展。这其中包含六大常规模块: 1、人力资源战略规划,这是人力资源职能对企业处于不同发展战略态势的最佳人力资源支持; 2、招聘,这是现代企业获取人力资源的主要方式; 3、考评,考评是对员工的工作结果,工作表现进行比较和评价,分出优劣高低,为薪资分配和员工发展提供依据,包括设计员工的绩效考评体制,考评指标,考评方法,以使考评结果公平合理。 4、激励。激励是指为提高员工的工作积极性,提高人力资源效益的一系列工作,包括合理的确定员工的工资和薪金,按照员工的贡献进行收入分配,做到奖惩分明,同时通过奖惩,福利等措施刺激员工。 5、开发。开发是指提高员工的知识
2、,技能和素质,增强员工的工作能力,引导员工的个性发展,其中包括对新招聘的员工进行上岗前的培训,训练和培养各级管理人员,以及为了使员工保持理想的技能水平进行的一系列活动。 6、调配。调配是为使员工达到职务所要求的技能和素质水平而进行动态的人事匹配活动,包括不同类职务之间的调配和同类职务之间的晋升。人力资源管理这六类职能存在内在联系,他们以共同的价值观和管理政策为基础,构成了相互关联,不可分割的人力资源系统,其中每一项职能的应用,都依赖于彼此之间的衔接和配合。 二、现代企业中人力资源管理的几个变化趋势 随着社会经济的快速发展,特别是电商经济的到来,传统人力资源职能对于现代企业的作用越来越受到了挑战,这些挑战表现为: 1、企业是伴随社会经济的发展,企业不断进步而发展的,现代企业管理比较传统的企业管理,具有更多新特点,形成一系列的发展趋势,人们在研究企业管理发生,演变的历史过程中,越来越认识到,对人的管理是现代企业管理的核心。在现代企业中,对于人力资源的重视,已经越来越被普遍认同。人是社会中的人,人力管理的基本目的就是采用特定方法,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,最大限度挖掘人本身所具备的
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