2019年自考人力资源管理考点
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2019 年自考人力资源管理考点 (8)2019 年 4 月报名拉开序幕，同学们可以开始准备 自考复习， 2019 年自考人力资源管理复习资料， 想了解更多自考资讯请继续关注学赛网，海量模拟试题， 精品复习资料等你来体验。劳动定员的方法 按照劳动效率定员：适用于有劳动定额的特别是 手工操作为主的工种。 按照看管设置定员：适用于以机器设备操作为主 的工种。 按照岗位定员：适用于需要多名工人共同完成的 工种。 按照比例定员。 按照组织机构、职责范围和业务分工定员：适应 适用于管理人员和工程技术人员。劳动定员的意义 劳动定员是企业劳动计划工作的基础。 劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段 可以促使企业内部各个单位提高劳动组织水平， 对用人进行控制，有利于加强劳动纪律管理，提高劳动 生产率。 劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织 职工培训，进行必要的人员分流和诸备。劳动定额的意义 劳动定额是企业合理组织生产劳动的重要依据。 劳动定额的制定有利于提高企业的劳动生产率。 劳动定额是企业实行经济核算、成本管理的基本 计算单位。 劳动定额是企业计划管理的重要论据。 劳动定额是贯彻“各尽所能，按劳取酬”分配原 则的重要依据。提高劳动生产率的基本方法 不断加大产品设计与生产的科学技术投入。 依靠科技进步，不断节约能源与材料，降低物化 劳动消耗，提高劳动生产率。 采用现代化管理手段。 分工协作，提高出勤率、有效工时利用率，巩固 劳动纪律。 不断全面提高劳动者的整体素质与工作技能。
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