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安全生产考核办法

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卖家[上传人]：大米

文档编号：512996355

上传时间：2023-09-13

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1、安全生产考核办法为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，杜绝人身伤亡及财产损害事故的发生，按照安全生产“谁主管、谁负责”的原则，在安全生产工作中做到奖罚分明，结合公司的实际情况，特制定本办法。第一条安全工作应贯彻“预防为主，奖罚分明”的原则，对在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的单位与个人，给予奖励；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业造成安全生产事故的单位与个人，给予处罚；情节严重触犯法律的，由司法部门追究其当事人与责任人的刑事责任。第二条本办法适用于公司各产业实体。考核对象为各产业实体第一负责人、分管安全的负责人及安全员。第三条安全生产考核主要由安全生产考核奖和安全生产考核系数构成，其关系为：安全生产考核奖=安全生产系数X安全生产考核系数X安全生产奖基数第四条安全生产考核按百分制进行，考核得分60分以上者为合格，按考核分数兑现奖励，不合格者不予奖励。第五条发生下列安全生产事故之一的，为不合格单位：一、重伤事故一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）但无死亡的事故。重伤是指造成人员肢体残缺某些器官受到严重损伤，致使人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。二、死亡事故一

2、次事故中死亡1至2人（同时伴有重伤、轻伤）的事故。三、重大死亡事故一次事故中死亡3人及以上、但构不成特大的事故。四、有人员责任的重大设备事故。五、重大火灾事故。六、重大爆炸事故。注：以上四至六类事故的直接经济损失在10万元以上的。第六条发生安全生产事故处罚标准：（一）每发生第五条所列事故一次，造成经济损失在10万元以上的，扣事故责任单位110万元；（二）若因管理不善造成以上事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款1000元，责任单位安全员罚款500元。（三）因违章造成自我伤害或他人伤害的，对事故责任人罚款300元。（四）因管理不善造成轻伤事故的，对该单位第一负责人罚款200元。（五）对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合安全技术管理部门工作的，一经查出，除对该单位按事故类别处罚外，另再罚该单位1000元、第一负责人500元、安全员200元。（六）以上个人罚款在接到通知后3日内上缴公司财务部，单位罚款在年终决算时从该单位工资总额中扣除。第七条具体考核内容按下列原则进行，基本分为最高分。考核内容基本分实得分安全生产管理制度健全5安全生产操作规程健全并明示上墙5安全设立安全生产管理机构5劳动保护设施齐备2消防器材随时处于良好状态2管理遵守动火作业制度3安全工作会议情况8新员工二级安全教育2安全新员工三级安全教育2特种作业人员培训3教育日常安全教育3安全生产检查和日常安全巡查10安全执行禁烟制度情况8安全隐患整改（及时、有效）8检查特种设备定期检验、维护完好，安全可靠4专用的保管场所和专人保管4危化品管理管理台帐健全3有毒有害岗位有明确的标示3事故隐瞒不报或虚报10安全未发生轻伤事故5事故未发生一般火灾事故5第八条发生安全事故给公司造成的经济损失的，在责任单位成本中列支。第九条本办法从2004年1月1日起实施，由公司分管领导牵头，科技产业部负责组织实施考核。

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