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如何加强国有企业党员的教育管理.doc
4页1、-精选财经经济类资料- 如何加强国有企业党员的教育管理 新时期下,加强国有企业党员的教育管理是全面从严治党的重要课题,也是开展好“两学一做”学习教育必须研究的基本课题。当前,国有企业党员教育管理方面普遍存在的问题突出地表现在四个方面:一是对党员的思想教育相对弱化;二是对党员的权利义务要求上相对失衡;三是党组织的管理教育功能相对退化;四是对党员的纠偏执纪相对宽软。 中国论文网 /3/view-12825183.htm一、产生这些问题的原因 1.对党员的教育管理观念滞后是内在因素。具体表现为一是把对党员的管理教育等同于说教;二是把对党员的管理教育直接简化为发展党员、任命干部、管理经费等日常基本管理工作;三是普遍缺乏系统观念、全局观念,往往以偏概全,如在党员权利义务的平衡上,往往只强调履行义务,而不注重行使权利;四是对党员教育管理缺失创新观念,习惯于“守摊子,不出乱子”,工作部署缺乏前瞻性、预见性。 2.目前国际石油天然气行业不景气,经济压力下行,社会背景变化是外在因素。石油行业和市场经济的负面影响,使少数党员世界观、人生观、价值观发生了扭曲,思想觉悟出现退化。加之企业的深化改革引起企I内部
2、结构和利益主体的多元化,实施教育管理的难度不断加大。 3.目前的工作方式方法陈旧是主要原因。当前国有企业对党员的教育管理方式方法的时代性、针对性、实效性不强。 4.党的领导干部组织领导不力是关键因素。少数党组织负责人认为抓党员教育管理不是什么大事,即便是抓不好也出不了什么大事,全身心抓党员教育管理必要性不大而且会分散精力,影响企业的生产经营工作,把党员教育管理与企业的经营管理工作割裂开来。 二、加强国企党员教育管理要坚持“五个并重”,健全“五种机制” 1.坚持思想建设和能力建设并重,健全党员教育管理新机制。既要注重从思想上建党,不断提高党员的思想政治觉悟,又要注重从能力上建党,不断提高党员在企业生产经营工作中发挥先锋模范作用的能力,建立起提高党员整体素质的学习教育机制。同时要与时俱进,适应新时期全面从严治党的要求,对党员提出新的更高的要求,以适应全面从严治党要求和国有企业党员在工作和生产上的需要,适应党员的不同要求,及时调整对党员教育管理的内容。加强顶层设计,既要在宏观上有统一规划,又要针对不同类型、不同工作岗位性质的党员情况,相应提出不同的要求,增强对党员管理教育的针对性。再者,要打
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