您所在位置：网站首页 > 资格认证/考试 > 人力资源管理师人社局2021年工作总结及2022年工作计划.doc

人社局2021年工作总结及2022年工作计划.doc

5页

卖家[上传人]：公****

文档编号：512981332

上传时间：2024-02-24

文档格式：DOC

文档大小：15.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、人社局2021年工作总结及2022年工作计划一、工作进展情况（一）承接自治区、贵港市绩效考核目标任务完成情况。1.社会保险参保。截至_月_日，我区基本养老保险全民参保人数为_人，入库率为_%。2.为民办实事项目：（1）截至_年_月底，已筹措资金_万元，占总任务的_%，其中：中央财政补助资金到位_万元，自治区财政补助资金到位_万元，市级财政补助资金到位_万元，区本级财政补助资金到位_万元，所有到位财政_均已进入社保专户。（2）_-_月份港北区参加城乡居民基本养老保险人数为_万人，其中缴费人数为_万人，缴费补助金额_万元已计入个人账户。（3）_年_-_月份累计发放养老待遇_万人次，已发放养老金_万元。（4）按规定发放丧葬补助金_万元，发放率_%。3.城填新增就业人数。城填新增就业人数下达任务数_人。_-_月我区完成城镇新增就业_人，完成年任务_人的_%4.失业人员再就业人数。失业人员再就业人数下达任务数_人。_-_月我区完成失业人员再就业_人，完成年任务_人的_%（二）部门重点工作完成情况。1.社保扶贫工作。截至_月_日，全区应参保贫困人口_人已全部参保;符合领取养老保险待遇条件的贫困人口

2、_人全都能够享受养老待遇，发放率_%。2.被征地农民参加基本养老保险工作。_-_月，我区制定了被征地农民社会保障方案_个（均为报批方案），涉及_土地面积_亩（农用地。_亩），获得自治区批复方案_个。_月份，自治区养老补贴资金测算系统上线，导入三个项目的资金测算。3.事业单位公开招聘工作人员工作。截至目前已完成笔试、面试、考核等工作。4.劳动人事争议仲裁结案率_%以上，调解成功率达到_%以上。截至_年_月_日，结案率为_%，调解成功率为_%5.根治拖欠农民工工资工作：1.劳动保障监察_投诉案件结案率达到_%，拖欠农民工工资_投诉案件结案率达到_%。2.全年未发生因欠薪引发的_人以上重大_。3.全年未发生因欠薪引发的_事件。4.全年未发生政府投资工程项目欠薪案件。5.辖区内各类建设工程项目工资保障金覆盖率达_%。6.辖区内各类建设工程项目建立农民工工资专用账户管理制度并实行分账管理制度、_制管理制度、按月足额支付工资制度和委托银行代发工资制度覆盖率各达_%。目前都能达标完成。二、存在问题（一）各村贫困居民对城乡居民养老保险生存认证意识薄弱。一是到龄人员未能及时认证，到龄人员随子女在外地生活

3、，联系不上导致认证困难。二是银行账号有误，很多人银行账号要重新激活或领取人员更改信息银行没有完全更正，导致待遇发放困难。（二）被征地农民参加养老保险参保_难以收集。有关部门（自然资源部门、征拆部门、各乡镇等）无法提供符合参保条件的被征地农民的_和人数，导致人社部门无法为参保对象测算参保补贴。（三）创业孵化基地带动就业能力不强。我区目前有_家创业孵化基地，入孵企业大多是中小微企业，主要以事批发零售、餐饮、道路运输、文化娱乐、服装等一些传统商贸为主，生产经营规模小，带动就业不明显。（四）就业难、招工难的矛盾依然突出。目前辖区内企业缺工_多人，部分劳动密集型企业工资待遇不高，劳动强度大，人员流动很大，工人招得进，留不住，造成企业招工难;部分劳动力自身素质较低，但就业的期望值过高，导致就业难。（五）基层公共就业服务平台人员和工作经费不足。镇、村两级公共就业服务平台虽配有工作人员负责培训就业工作，但因基层工作任务较重，人员和经费不足，无法全方位为农民外出务工提供及时有效的信息和服务。三、_年工作计划（一）全面做好全民参保工作。一是印发港北区开展全民参保工作实施方案，成立全民参保工作区本级和乡镇（

4、街道）领导小组，把任务分解到各部门、乡镇（街道）、村（社区），压实责任，层层抓落实，把全民参保工作列入年度考评的一项重要指标;二是根据公安分局、大数据和政务局提供全区居民户籍信息，利用大数据共享和比对，得出未参保_，有针对性地发动居民参保。（二）继续做好城乡居民养老保险生存认证工作。按月足额发放养老金，每月不定时到各乡镇指导和督促各项城乡居民基本养老保险的各项业务。（三）就业各项目标：年内城镇新增就业_人，城镇失业人员再就业_人，就业困难人员再就业_人，农村劳动力转移就业新增_人，城镇登记失业率控制在_%以内，职业技能培训_人。主要措施：一是多方面开展就业招聘工作。引导务工人员转变择业观念，提高就业成功率。为返乡农民工、城乡社会青年和大中专毕业生留在家乡工作提供平台，缓解企业招工难和广大劳动者求职难的问题。二是加大就业技能培训力度，提高劳动者的就业创业能力。通过完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现培训一人、就业一人和就业一人、培训一人的目标，为促进就业和全区经济社会发展提供强有力的技能人才支持。（四）积极完善劳动人事争议多元处理机制。严格依法及时、稳妥的处理劳动人事争议案件，进一步加强乡镇（街道）、企事业单位基层调解_建设，把调解_作为劳动人事争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，努力构筑第一道防线。（五）加大_力度，依法开展劳动保障监察工作。深入街道、厂矿、工地、企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险等劳动保障法律法规，发放宣传资料，认真开展劳动保障监察网上_、信息采集、日常巡查和专项检查等工作，从源头上预防和防范拖欠工资行为，特别是开展农民工工资专项检查工作。督促用人单位及时足额支付工资给劳动者。建立预防农民工工资拖欠长效机制.完善群体性欠薪事件应急联动机制，确保出现大规模讨薪案件时能及时、妥善处理。加强与法院、检察院、公安等部门的沟通、协调，构建更畅通的行政执法与司法衔接机制。第页共页

《人社局2021年工作总结及2022年工作计划.doc》由会员公****分享，可在线阅读，更多相关《人社局2021年工作总结及2022年工作计划.doc》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源