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市安监局精神文明建设工作制度

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1、市安监局精神文明建设工作制度市安监局精神文明建设工作制度一、组织领导制度1、建立一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导体制。2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。2、主要负责人总揽精神文明建设的全委工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。3、办公室是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。2、每年度召开一次精神

2、文明建设工作动员会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员全体党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。四、检查督导考核制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。2、强化社会监督，对精神文明建设实施全面监督。3、采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。4、领导班子成员分工包科室，对精神文明建设进行督导督查督办。五、奖惩激励制度1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。六、办公室职责 1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动工作开展。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。4、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。七、美化环境建设制度1.垃圾实行袋装化，做到垃圾不落地、不大面积积存、不造成二次污染。2.办公区、生活区及楼道地面整洁，墙壁洁净，无乱堆乱放乱贴乱画等现象。3.电器设备安装规范、使用安全。4.公共厕所实行“水冲式”，做到“三净六无”（地面墙壁净、便池蹲位净、门窗玻璃净；无积粪、无尿碱、无活蝇蛆、无恶臭、无蜘网、无乱贴乱画）。5.办公区、生活区见缝插绿、实现黄土不见天。6.办公室、公用走道有盆景装饰，有一定文化品位。7.整体环境美观，有固定性、永久性的创建标语和温馨提示标语，营造出浓厚的文明创建宣传氛围。八、优良办公秩序制度1.科室布局合理，流程便捷，服务标识规范、清楚、醒目。2.上下级和各科室质监工作协调，配合默契。3.办事窗口设立服务台，有座椅、饮水处等便民服务设施。4.治安防控体系健全，人防、物防、技防措施到位。5.办公区、生活区“门前三包、门内达标”，无摆摊设点，占道经营现象。6.办公区、生活区车辆摆放整齐有序，无乱停乱放现象。第页共页

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