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学生会干部考核制度
3页1、学生会干部考核制度(试行)为加强我院学生机构自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识,充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性,提高我学生干部队伍的整体素质,促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定本考核制度。一、考核原则1、实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从实际出发,不能违背事实。2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。二、考核对象全体学生会干部三、考核内容 (一)基本素质 1、政治素质要求学生干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。2、品德素质 要求学生机构干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,言行一致,自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪,不徇私舞弊,处处以身作则,时时率先垂范,敢于同不良现象作
2、斗争。 3、作风素质要求学生干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。 4、工作素质要求学生干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学,识大体,顾大局,虚心接受广大同学合理的工作建议,及时反映同学们的意见和问题,不断改进工作方法,提高工作效率和能力。 (二)能力水平 1、决策能力要求学生干部在组织活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。2、组织领导能力 要求学生干部能搞好团结,善于协作,带领同学高效率地完成各项任务。 3、宣传能力要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。 4、公关能力要求学生干部善于同同学交往,做同学的朋友。5、调研能力要求学生干部能够深入到同学中去,掌握同学中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团队的工作。四、考核方法1、每月考核一次,副部长满分为100分,助理满分为100分,(如有加分的,总
3、分100分封顶)。副部长要扣助理所扣分总和的20%。90分以上(含90分)为优秀,(如果无90分以上者前三名为优秀),60分以下(不含60分)为不及格。2、得分由自评,部门成员评定,主席团评定。(3:4:3)五、考核细则(一)学习成绩1、凡有旷缺课者每节扣3分,事假病假者每节扣1分。,2、各科成绩每学期进行一次统计,有不及格者,每科扣15分。3、凡留级者作自动辞职处理。4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上(含90分)者加2分。5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分,获得市级以上荣誉酌情加8-15分。6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分(特等)、10分(一等)、8分(二等)、5分(三等)。 (二)干部纪律1、会议 例会及另行通知的会议迟到(5分钟内)一次扣3分,无故旷到者扣5分(迟到5分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向秘书处说明,否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者,扣3分。(衣着不整者,不能参加会议,当旷到处理)。2、活动 1)、其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场,一次不到者扣3分。2)、大型活动,所安排到
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