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看不惯实习生你会说吗
8页1、看不惯实习生你会说吗 招聘会上,某单位明明有用人需求却明确指出不招应届生,理由是应届生“待人接物幼稚无礼”,一向让用人单位感冒。见到领导不打招呼、挤电梯把老总挤出去、受到一点批评就到领导处喧华,该用人单位选择了对这么的实习生说“不”,也算是表明了一个态度,可是多数情况下,并不会有些人来适时“提醒”实习生应该怎样怎样。你身边有在“待人接物”方面存在问题的实习生吗?你会直接指出她们的问题所在吗?提醒成了“特殊照料”孙女士48岁职员二十出头,大学毕业,看到这些毕业生,就像是自己的儿女通常,总期望她们能够好上加好。去年下半年,我们办公室来了多个实习生,其中一个恰好是我插队落户的地方,我不由得对她尤其留心起来。小伙子刚来就表示,期望能够在实习期间参加做点大事情。可我们的通例是让实习生翻阅以前的卷宗,自己先从中总结些东西。刚翻了两天,她就有些坐不住了,挨个问我们能给她派些活干。主任告诉她,不看卷宗也能够,到局域网上整理部分相关的信息,看看工作步骤。接下来的几天她全部是这么,不看分配的卷宗,直接找领导要活干,看她上网,不一会儿她就链到了外面,看体育新闻去了。这么不自觉怎么行。一天下班后,我把她叫到了
2、跟前,直截了当地对她提出了意见,既然来实习,在单位的一天就要好好干一天,其余实习生全部没这么毛躁。接下来几天,她果然收敛了很多。可是没想到,同事们却接二连三地找我问东问西。“江西来的,跟你认识吧,小伙子不错,就是不太稳。”“插队落户时的老乡吧,放心,我们全部会关照她的。”到以后,连主任全部来问我了,还说我提醒得好,她的表现已经好很多了。跟同事解释远比提醒一下实习生费事得多,解释清楚了,我也不愿意再多事了,只盼着实习生全部能好自为之。多点宽容,多点帮助卡卡小王是我带的第一个实习生,刚来时,连一杯茶也倒不好,经理叫她给客人泡茶,她一大把茶叶,半杯水,就端过去了。当着经理的面我没有多说什么,下了班,我悄悄跟她说,倒茶不是一件小事,客人对我们企业的第一印象可能就是从这杯茶开始的小王以优异的成绩完成了她大学的最终一课实习。走那天,一大早,我一进办公室,小王就给我端来了一杯热汽腾腾的热茶,她诚恳地对我说:“蕾姐,我进入社会的第一课是你教我的”大家全部知道:实习生,全部是孩子,我不否认现在的孩子身上有或这或那的毛病,比如懒惰,没有礼貌,工作缺乏热情,可是,很多时候,只要我能帮的我全部会尽力去帮她们一
3、下。每个人全部是从新到旧走过来的,每个人全部做过实习生,每个人全部是一点点慢慢成长,慢慢学习进步起来。我认为,我们不能认为她们有缺点,而“听之任之”,实习这些孩子比我们想像中要好学,要懂事的多,很多事一点就通。可能我们小小的一句话,就能够给她一个长大的机会。能不说就不说cl7502我的标准是只要不影响到我的正常工作,通常实习生有什么问题我是不会去说她们的。因为我有过一次“吃力不讨好”的经历。那时我们企业新招了一个实习生。常常在我们忙得晕头转向时,看到她舒舒适服地在一旁上网聊天,或趴在桌上睡觉。我看到后,几次提醒她,大家全部在忙时,只要她能帮得上就多做点。她当面答应得挺好的,还谢我,可当她转正后唯独对我冷冷的,背地里还说我倚老卖老。唉,奉承话人人爱听,可真正对你有帮助的提醒,你听着未必会舒适,因此现在我还是选择缄默。这里不是幼儿园littlemouse呵呵,现在的应届生全部是独生儿女,打小就在蜜糖中长大,自然父母万般溺爱。在家里,连一只袜子全部不曾洗过,父母认为只要读书好就能够了。在温室中长大的花朵自然有些娇贵。企业曾招过一个xx做出纳。有一次要汇款给外地的一个供给商,很简单的事情吧,我
4、也没有过问,结果她连着两次因为粗心把单据填错,款退回。第三次我实在火大了,监督她填完单据,又仔细查对了一遍,才放心让她去银行。那边的供给商因为不知道详情,打电话问询款怎么还没有到,那天我恰好外出办事,结果电话就转到了出纳这边。这本是一个跟对方解释的好机会,结果她不仅不道歉,还说了部分不适当的话。我工作这么多年,还真的第一次碰到这么的事情,明明是自己工作的失误,却还要找理由怪三怪四,而且说粗话。我批评她,她以为自己委屈,哭着扭头就跑了。以后大家发觉,她是个标准的“蚌壳精”,碰到事情,只要说她两句,她就会哭着跑掉,弄得我们尴尬不已。即使她在本质上还算是一个热情单纯的孩子,可老板还是找了个理由在试用期内把她解聘了,毕竟这里不是幼儿园,做错了事情还要人哄着。这是上班的地方,新人首先要认真工作,听得进善意的批评。刚刚从学校进入社会,总会碰到这么那样的不适应,新人在这么的时候,千万能不像在家里那样任性娇气,别总把自己当孩子。在企业看到实习生在待人接物方面有问题,我全部会告诉她们该怎么做。我也知道凭一己之力,极难一下子改变实习生的种种问题,不过总得有些人说。现在,我在实习生眼中可能是“讨人嫌”,但总
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