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天达印刷办公室人员年度考核表
4页1、天达印刷办公室人员年度考核表暨2011年度工作总结及2012年度工作计划、目标一、 员工基本情况:姓名: 性别: 出生年月: 婚否:籍贯: 工作岗位: 教育程度:进厂时间: 联系电话:本人拥有何种技能与特长:二、11年度工作总结: 1、 11年度工作中取得的成绩: 2、 11年度工作中所犯的工作差错,受到的批评教育等:造成差错的原因是:技术掌握不熟练 粗心大意 与其他岗位人员协调不好 3、你认为能胜任此份工作吗?可以 不行 不太行 需要多长时间才能更胜任此岗位?3个月 半年 一年三、 本人对2011年度工作总评价:1级 2级 3级 4级 评级标准:60分(1级):生手、懂一般的工作流程,工作态度端正,基本不影响工作。但工作粗心大意,年度因人为因素犯错,造成公司利益受损,受公司通报批评三次以上。 70分(2级):业务基本熟练,工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽。但工作繁忙时也会出错,令公司利益受损,受到公司通报批评3次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。 80分(3级):业务比较熟练,工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽,对公司提出建设
2、性意见和做法,或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬1次以上;年度因人为因素犯错,受到公司通报批评2次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。 90分(4级):业务非常熟练,在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见,并被公司采纳,取得明显效果;或对公司存在隐患及时提出,避免公司造成损失,因而得到公司通报表扬2次以上。工作态度端正,工作积极肯干,和同事关系融洽。因人为因素犯错,受到公司通报批评1次以下,但犯错后能虚心承认错误,并积极对错误进行补救,把差错损失降低到最低。四、2012年工作计划: 1、你计划在12年的工作中,表现标准达到几级? 1级 2级 3级 4级五、默写写6S10的10条守则(其中第9条改为:每月进行考核奖优罚劣);写出6S中文是什么?六、你每日的工作流程是什么?(请详细书写你的工作内容和工作步骤)你每日工作的日清守则是什么?七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员?八、你认为现在的工作适合你吗?你对你现在的工作表现打几分(60-100分)?九、你认为现在工作中的阻力是什么?你认为公司现在管理应
3、该怎样去提高?十、你对公司给予你的福利待遇意见如何?很满意; 满意 ;不满意。你的建议与意见是什么?十一、工作中你应用什么态度去对待工厂的员工及客户?接待上门客户的操作流程是什么?如厂里的员工对你不满,你该如何处理?十二、如员工犯错,导致公司损失时,员工让你不上报,你将如何处理?如因你的原因导致员工出错时,你应如何处理?十三、我们公司的企业文化包括以下理念:有人帮你是你的幸运,没有人帮你是公正的命运,如果你想成为幸运的人就一定要学会感恩。只有懂得感恩的人才会越来越幸运。敢用比自己强的人自己才能变得更强。不顾别人的利益就将失去自己的利益,舍自己的利益才能得到别人的利益,集体的利益高于一切。团队的力量是无限的。让我们共同学习蒲公英精神,不计什么环境,生命付大地,花开不求荣,尖锐蓄内中。当财富面前拿不定主意是,不妨问一问良心,只有经得住良心拷问的财富,才能取得平安持久。以人为本,以德为先。 善为本,学吃亏, 慎言语。请选取以上一条或多条企业文化内容,讲述一件发在自己身边的事例,或者谈谈自己的感想。温馨提示:一个人能成功就是靠每天一点点成就积累的,而成功的人必须务实、拼搏、创新。如你希望成功,就必须比你上司更努力、更拼搏。只有这样,你才会不断进步,不断提高自身素质,才会拥有更高的自身价值。温馨提示:为保持公司各项工作的持续性,本人如果辞职,将提前15天向公司递交辞职书,否则自愿扣除本人15日工资以弥补给公司造成的损失。员工签名: 填表日期:主任意见:厂长意见:总经理批示:
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