(实用模板)2022年公司劳动合同锦集7篇
45页1、2022年公司劳动合同锦集7篇 公司劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(员工)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同规定等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限:自年月起至 年 月 日止。2、试用期为三个月,试用期从年月日起至年 月 日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力,合理安排乙方工作岗位,工作内容为:。2、乙方应当按岗位职责要求,完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的,甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下,甲方应当按月支付基本工资给乙方,工资标准为人民币 元/月
2、。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务,甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度,乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务,提高职业技能,遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。2、双方同意,可以续签合同,一方不同意续签,合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致,本合同可终止(解除)。2、乙方有下列情况之一的,甲方可以即行解除劳动合同,并依法追究其造成的经济损失。(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。3、有下列情况之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安
3、排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难,确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的,四方不得解除合同;(1)患职业病或者因工负伤,甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤,被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同,应当提前30日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同;(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。八、违反劳动合同的责任1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同约定解除劳动合同,应赔偿卖给金和经济损失。2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员,解除本合同,未按体合同约定 提前通知甲方,应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。3、甲方违反劳动合同约定,按劳动法和相关规定应给予经济补偿金的,甲方按规定给予补偿。4、乙方违反劳动合同约定的保密事
4、项,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。九、企业秘密和不正当竞争1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围,其具体内容有:(1)甲方的生产技术资料;(2)甲方的供销计划,营销网络、政策;(3)甲方的管理制度、办法;(4)甲方掌握的市场信息;(5)甲方的财务资料;(5)其他甲方明确需要保密的内容。2、乙方在甲方服务期间,应遵守公司的各项条款,严守秘密,如有违反,甲方将立即给予乙方除名处理,并扣除乙方全部或部分风险金,并赔偿造成的经济损失,情节严重的追究其法律责任,乙方在服务期间应履行如下保密义务:(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中,不涉及甲方秘密;(2)在公共场所不得谈论甲方秘密;(3)未经上级领导批准,不得携带保密资料出公司;(4)不得打听本人职责以外的公司秘密;(5)对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事,要立即予以纠正或立即采取补救措施,并及时向公司负责人报告。(6)借阅和查询秘密资料,要经过有关负责人批准,用后及时归还。(7)妥病况保存秘密资料,不得随意摆放,防止霉烂、虫咬、丢失。十、附则1、本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,双方签章即行生效。2、本合同自甲乙双
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