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考核实施方案(三篇)
8页1、考核实施方案业务部门考核办法:第一、业务考核60分每月完成销售任务_%以上(不含_%),获得考核得分60分,完成比例在_%以下的,扣除考核得分30分;完成比例在_%-_%,扣除考核得分15分;完成比例在_%-_%的,扣除考核得分5分。以上完成比例按照四舍五入计算。超额完成部分,超额完成_%的,除按照_%(比例可以不同)获得利润奖金外,另外奖励考核得分20分;超额完成_%的,除按照_%(比例可以不同)获得利润奖金外,另外奖励考核得分35分;超额完成超过_%的,除按照_%获得利润奖金外(比例可以不同),另外奖励考核得分70分。第二、纪律制度20分每违反一处纪律制度,除罚款外扣除考核得分3分,扣完为止。第三、卫生考核10分每违反一处卫生制度,除罚款外扣除考核得分2分,扣完为止。每月至少检查_次。第四、贸易公司总经理室评定10分按照部门业务人员,由公司总经理根据工作能力,工作计划,工作成绩,工作状态综合评定。第五、异常考核扣分1.产生货款回收不及时、未造成损失的,扣除考核得分10分每次;造成损失的扣除当月考核工资,并由当事人承担损失,公司保留追究其法律责任的权利。2.业务操作中,由于业务人员操
2、作失误造成无法正常继续的,每次扣除考核得分5分。3.业务汇报隐瞒实际、不详细、不加以分析的,每次扣考核得分3分。以上是绩效考核执行制度,由每月专人统计完成扣分等情况后,根据完成比例和利润提成情况综合计算后,发放当月绩效工资。未尽事宜,由各部门提出,经公司领导审批后,于下一季度开始执行新制度。考核实施方案(二)考核实施方案:业务部门考核办法:第一、业务考核_分每月完成销售任务_%以上(不含_%),获得考核得分_分,完成比例在_%以下的,扣除考核得分_分;完成比例在_%-_%,扣除考核得分_分;完成比例在_%-_%的,扣除考核得分_分。以上完成比例按照四舍五入计算。超额完成部分,超额完成_%的,除按照_%(比例可以不同)获得利润奖金外,另外奖励考核得分_分;超额完成_%的,除按照_%(比例可以不同)获得利润奖金外,另外奖励考核得分_分;超额完成超过_%的,除按照_%获得利润奖金外(比例可以不同),另外奖励考核得分_分。第二、纪律制度_分每违反一处纪律制度,除罚款外扣除考核得分_分,扣完为止。第三、卫生考核_分每违反一处卫生制度,除罚款外扣除考核得分_分,扣完为止。每月至少检查_次。第四、贸
3、易公司总经理室评定_分按照部门业务人员,由公司总经理根据工作能力,工作计划,工作成绩,工作状态综合评定。第五、异常考核扣分1.产生货款回收不及时、未造成损失的,扣除考核得分_分每次;造成损失的扣除当月考核工资,并由当事人承担损失,公司保留追究其法律责任的权利。2.业务操作中,由于业务人员操作失误造成无法正常继续的,每次扣除考核得分_分。3.业务汇报隐瞒实际、不详细、不加以分析的,每次扣考核得分_分。以上是绩效考核执行制度,由每月专人统计完成扣分等情况后,根据完成比例和利润提成情况综合计算后,发放当月绩效工资。未尽事宜,由各部门提出,经公司领导审批后,于下一季度开始执行新制度。考核实施方案(三)(征求意见稿)为有效推进机关内部绩效管理,进一步强化机关效能建设,根据市委、市政府_做好单位内部绩效考核工作_有关要求,结合我办实际,现就办机关绩效考核工作制定如下实施方案。一、绩效考核的对象所有在职人员。二、考核原则及方式方法考评工作坚持服务大局、突出重点;科学合理、简便易行;实事求是、客观公正;严格标准、认真负责;奖优罚劣、持续改进的原则。实行百分制考评,根据完成任务及表现情况加分减分,采取定
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