员工入职守册
11页1、共享知识分享快乐员工守则第一章员工招聘、录用规定为了公开公正进行招聘,聘用员工须遵循以下规定:第一条:对于投递简历的人员,由人事部详细审阅其简历,作出初步筛选,书面或电话通知符合要求的人员到工厂面试。第二条:到工厂面试的人员先填写入职申请表,经人事部审查其相关证件后,安排面试,面试主管在面试结束后须签署意见,并将应聘资料交回人事部。第三条:对工厂录取试用人员,工厂将电话通知,被录用人员应如期到工厂办理入职手续。第四条:办理入职手续时须注意下列相关事项:1.提供一寸彩色红底照片四张。2.入职本工厂工作的员工必须年满18 周岁以上, 身体健康,热爱本职工作, 凡被本工厂录用的员工须自觉遵守工厂依法制定的各项规章制度。3.持原工作单位的离职证明(特殊岗位 )。4.通常须持 “三证 ”入职,特殊岗位(财务、保安、司机等)的人员还须提交其它证件原件。即居民身份证、流动人口计划生育证明 、失业证(广州户口)或外出人员就业卡(非广州户口),以及外来人员的必须提供暂住证 。5.聘用人员均需与工厂签订劳动合同 ,劳动合同一经签订,双方必须严格执行。要终止劳动合同关系的, 须在合同结束前并提前 30 天书
2、面通知工厂;工作人员如欲续签劳动合同的,应于合同期限届满前三十日书面通知工厂,与工厂进行协商,若于合同期限届满之日工厂与工作人员仍未签定新的劳动合同的,工厂与工作人员的劳动关系终止,劳资关系结束。第五条:应聘人员在入职前,应对工厂如实告知下列事项 :1.是否有被剥夺政治权利。2.是否有受过刑事处罚。3.是否有吸毒史。4.是否患精神病或传染性疾病,身体状况能否适应本职工作。5.是否有贪污挪用公款等损害其就职单位经济利益行为。员工个人所交有关资料不真实或者刻意隐瞒上述事项的,视为欺诈,工厂有权解除劳动关系。第六条:曾经在本工厂服务的人员而离职,有违纪前科,工厂可以拒绝招录。第七条:工厂有权利保留所有查证资料,如有虚假隐瞒,工厂可以立即解雇该员工,并保留追究卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐法律责任和经济责任之权力。员工有责任与义务及时向人事部报告有关个人资料变更情况,如未能将有关证件、资料详尽告知人事部,而导致日后个人权益的损失,工厂概不负责。第二章考勤管理第一条:作息时间1.工厂员工每天正常上班时间为8 小时。2.员工须按正常刷卡的有效时间段内进行刷卡,刷卡的有效期间为:上午8:00
3、 前 , 中午12:00 后 , 中午 13:00 前, 下午 17:00 后 , 如加班则在加班开始前的30 分钟内以及加班结束时间后的 30 分钟之内。有效期间外刷卡的效力由部门主管进行确认。3.休息时间内,宿舍区域不得大声喧哗、打闹、赌博等影响他(她)人休息不良行为。4.住宿人员晚间 24: 00 时前必须按时返宿舍作息,不得超出规定时间。第二条:打卡规定1.员工每日正常上、下班必须由本人排队打卡,严禁代他(她)人打卡或叫他(她)人帮打卡,工卡不得私自涂改、更换卡证、不准迟到早退等。2.员工正常上班而忘记打卡,必须由本人在次日下班前亲自将工卡送至所属部门主管并说明原因,由主管核实后决定签卡事宜,该种情况每月不得超过3 次(含),每月此种情况超过三次之外的情形,工厂有权将此种情况视为旷工。第三条:迟到、早退、旷工、擅离职守1.员工当月迟到、 早退或超过规定的总时数 (即 15 分钟),每超出一分钟扣人民币一元。每日迟到、早退超过30 分钟视为旷工。2.旷工人员按照旷工条款处理,旷一天处罚三天的工资为标准。对于连续旷工3 日,或者累计旷工天数超劳动合同期限4%的人员,工厂有权将其开除
4、。3.日间工作期间 08:0012:0013:0017:00内厂区铁门由保安负责开闭,无办理相关放行条等手续者不得随意进出厂区(特殊部门及人员除外) 。打卡上班后未到其所在部门工作者、擅离职守者或打卡后返回宿舍休息者,按当日旷工处理。4.打卡上班后未到其本职部门岗位工作者,按旷工处理。5.无加班申请人员,不得故意、或有意骗取工时工资,违者按当日旷工处理。第四条:事假1. 审批事假根据工厂生产经营情况, 根据事情的紧急程度及重要性情况由相关部门领导决定是否准假:员工每月请事假不得超过 3 天。2. 员工办理有关请假手续需遵循以下步骤:卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐(1)请假 3 天以内,由部门主管签批,并将签批后的请假条交于行政人事部备案。(2)请假 3 天以上,由部门主管签批后呈厂长批示后再交行政人事部备案。(3)主管、组长级干部由厂长签批再交行政人事部备案。(4)请假一般情况下必须提前一天办理手续(特殊情况除外),如请假在外 ,遇特殊情况未能及时回工厂上班 ,则提前至少半天通知部门主管和行政人事部,回工厂后再立即补办请假手续。未准假擅自休假者,一律以旷工处理。(5)请假时间:
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