浅谈企业薪酬管理制度
19页1、本科生毕业论文浅谈企业薪酬管理制度所在学院: 经济与法政学院 专 业: 人力资源管理 姓 名: 袁娜娜 学 号: 1340330009 指导教师: 罗 楠 完成日期: 2017 年 5 月 12日II目 录摘要IABSTRACTII一、引言1(一)薪酬管理的内涵1(二)薪酬管理制度建立的重要意义1二、企业薪酬管理存在的问题3(一)薪酬结构不合理3(二)薪酬分配不公平3(三)薪酬改革不能有效落实4(四)奖励不规范、激励不突出4(五)薪酬水平与外部市场不均衡5三、解决企业薪酬管理问题的对策5(一)建立规范有效的薪酬体系5(二)建立公开、公平的薪酬体系6(三)注重薪酬方案的宣传与贯彻实施6(四)建立积极有效的福利体系7(五)重视柔性的薪酬管理、非货币薪酬的激励7四、结束语8致谢9参考文献10摘 要随着市场经济的发展,人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、用好人才成为企业界的难题。其中最为复杂和困难的就是企业如何做好员工的激励,一个企业能否建立完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励是现代企业管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段
2、。此外,薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的发展具有重要意义和作用,同时又受多种因素的影响。分析了现阶段企业在薪酬管理方面存在的结构不合理、分配不公平、不透明等现实问题,提出了规范有效、公平公开的薪酬体系,以绩效为导向的薪酬结构以及人性化的薪酬管理策略等,以求提高企业的行业竞争优势。关键词: 薪酬管理;企业发展;激励手段ABSTRACTWith the development of market economy, human resource is considered as the key of core competition and the source of competitive by more and more enterprises. How to acquire and make good use of talents has become a business problem, among which the most complex and difficult is how to motivate employees. Enterp
3、rises existence and development rely on whether or not it can establish perfect competition incentive. Incentive is the key part of modern business management. Compensation incentive is the most important incentive means in enterprise incentive mechanism. Besides, in modern market economy, salary management has become an important part of human resource management in various countries, which is of great significance to the development of enterprise. It analyzes the problems existing in the salar
4、y management of the enterprise at present, such as unreasonable structure, unfair distribution, and so on. Next, it puts forward a regulated, effective, fair and open salary system, a performance-oriented compensation structure and humanitarian-toward compensation administration strategies for enterprises, so as to polish up its strengths among the arch rivals.Key words:Compensation administration; enterprises development; incentive means江苏第二师范学院2017届本科毕业生论文一、引言(一)薪酬管理的内涵薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式
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