员工岗位职级薪酬方案
4页1、共享知识分享快乐员工岗位职级薪酬方案第一章总则1、 目的: 为规范公司薪资管理,保证员工合法劳动权益,特制订此制度。2、 适用范围: 本制度原则上适用于公司全体员工,但各分公司/ 分店可根据所在地实际情况另行制定特别规定。3、 原则: 既要保证员工的基本生活收入,又适当拉开工资差距;体现动静结合的原理。4、 员工职级与薪酬标准计算表表 1办公区员工职级与薪酬标准代码职系职级基本工资岗位津贴通讯费月绩效总计补贴奖金参考基数1高级管理董事长另行规定另行规定另行规定另行规定2高级管理董事3高级管理副总裁4管理总监5管理副总监6管理高级经理7管理经理8管理副经理9管理高级主管10职员主管11职员副主管12职员专员13职员助理14职员工勤另行规定表 2店面销售和管理人员职级与薪酬标准代码职系职级 /职位基本工资岗位津贴通讯费小计月绩效奖总计补贴金参考基(保底)数1管理店经理2管理店副经理3管理柜长4技术维修技师5店员珠宝顾问6店员收银组长7店员收银员8店员安保组长9店员安保副组长10店员安保顾问卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐表 3技术津贴标准技术档次A(钻石)B(红宝石)C(铂金)D(黄
2、金)职位店经理店副经理柜长珠宝顾问维修技师表 4批发部展厅销售与管理人员薪酬标准代码职系职级 /职位基本工资岗位津贴通讯费绩效奖金总计补贴参考基数1管理展厅经理2店员珠宝顾问表 5招商经理薪酬标准代码职系职级 /职位基本工资岗位津贴通讯费提成点位总计补贴1管理招商经理第二章办公区员工工资结构1、工资结构: 由基本工资、岗位津贴、技术津贴、绩效奖金、工龄工资、通讯费补贴、工作餐补贴、加班补贴、夜班补贴、差旅补贴以及其他奖励构成。、2解释2.1 岗位津贴: 根据表 1、2、4、5 发放2.2 技术津贴 : 适用于店面员工 , 根据表 3 发放,评核、晋升和褫夺办法另行规定。2.3.绩效奖金: 根据员工工作表现、承担的工作量等评定的绩效奖金,具体奖金方案根据不同部门和职级分别制定实施细则,每月或每季度评定发放一次。2.4工龄工资: 根据员工在公司的服务年限计算,每增加一年则相应增加元,上限为元2.5通讯费补贴 : 参表 1、2、4、52.6工作餐补贴: 对于不提供工作餐的分店 / 分公司 / 部门,根据当地消费水平 ,每人每月按照元到元标准发放。2.7加班补贴 :卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知
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