公司人力资源管理信息系统—毕业设计

1、毕业设计（论文）公司人力资源管理信息系统毕 业 设 计 中 文 摘 要随着市场竞争的日益激烈，人力资源在企业中的作用日趋明显。因而，对公司进行有效的人力资源管理需要采用更加科学、合理的管理手段。这有助于增加员工积极性、提高工作效率、增强企业竞争力。通过对成翔公司人力资源管理现状的调查、分析，发现公司仍旧采用传统的手工管理，效率低下、出错率高。而以计算机为工具的人力资源管理信息系统可以很好地解决这个问题。为此，作者根据公司实际情况，设计了人力资源管理信息系统的总体结构并具体说明了模块的功能，阐述了系统的开发工具和设计步骤，并通过分析验证了系统的必要性和可行性。关键词 人力资源管理 人力资源观 管理信息系统 数据模型 毕业设计外文摘要Title Human resources management information system of ChengXiang elevator annex limited companyAbstractWith the fierce market competition, the role of human resources has become in

2、creasingly evident in the enterprise. Effectual human resources management in company must take more scientific and logic method, to enhance staff motivation, improve efficiency and increase the competitiveness of enterprises. By analysis and research the human resources management of ChengXiang company, I found that the company still using the traditional manual management, inefficient and high frequency of the error. Human resources management information system used computer as instrument can

3、 properly resolve the issue.For which the author based on the actual environment of the company, design the overall structure of the human resources management and show the function of the module. Expounded the development tools and system design steps, through the analysis of the system certificate the demand and feasibility.Keywords Human resources management Human resources outlookManagement Information System Data models 目 次1 绪论11.1 人力资源管理信息系统相关理论.11.2 人力资源管理信息系统的应用情况.22 成翔公司情况描述32.1 人力资源管理信

4、息系统简单概述、分析.32.2 成翔公司人力资源管理信息系统现状调查.43 人力资源管理信息系统总体规划43.1 人力资源管理信息系统目标.43.2 人力资源管理信息系统功能.43.3 人力资源管理信息系统任务.53.4 人力资源管理信息系统功能结构说明.53.5 人力资源管理信息系统开发步骤.54 成翔公司人力资源管理信息系统调查分析.64.1 需求分析.64.2 人力资源管理系统可行性分析.64.3 成翔公司人力资源信息系统现状分析.105 新开发人力资源管理信息系统设计.395.1 新开发人力资源信息系统分析.405.2 网络设计585.3 数据库设计. .585.4 数据库安全与保密设计. .625.5 输入/输出设计. .635.6 系统展望.646 系统的实施与检测.646.1 系统的物理配置设计、实施.656.2 系统调试.666.3 整理基础数据，培训操作人员.666.4 试运行和系统转换.676.5 新开发的系统存在的问题.687 系统的评价与维护.687.1 系统评价.687.2 系统维护.69结论.71参考文献.72致谢.731 绪论企业管理中人力资源管理是重要的

5、一部分，对于大中小型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。如何透过信息化方式取代传统人工作业，帮助人力资源部门化繁为简，快速有效的处理各项人事作业，大幅提升人力资源部门的工作效率，使其作业控管事半功倍，使企业达到“事得其人，人尽其才”的目标，将成为人力资源管理的主要工作。人力资源管理信息系统是人力资源管理的信息化，它采用计算机的手段能够很高效、快捷的完成企业人员管理、工资管理、招聘、培训、绩效、信息统计等工作，可操作性强，公平、公正，有利于管理者对企业进行科学、合理的管理。因此，开发一个实用的人力资源管理信息系统，对整个企业的发展具有重要的现实意义。1.1 人力资源管理信息系统相关理论 要想做好人力资源管理信息系统的开发，对人力资源管理信息系统的相关理论必须要有深刻了解。1.1.1人力资源观随着人力资源的作用日趋明显，企业都树立了自己的人力资源观。它是把人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构，企业文化紧密结合，以

6、达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略目标的实现的作用。1.1.2人力资源管理对人力资源进行科学合理的管理才能使人尽其才，发挥最大的作用。人力资源管理即是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。1 胡君辰，郑绍濂 人力资源开发与管理复旦大学出版社，20031.1.3 人力资源管理的信息化1.1.3.1 管理信息系统管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。2 薛华成. 管理信息系统（第三版）M.北京：清华大学出版社，2003.71.1.3.2 人力资源管理信息系统由于科学技术的突飞猛进，计算机的普及率越来越高，利用计算机代替人工管理有了长足进展，人力资源管理信息系统即是人力资源管理的信息化，它的重要性和流行实用也日趋明显。3 黄梯云. 管理信息系统(第三版). 北

7、京：高等教育出版社, 2000人力资源管理的系统化，是人力资源管理的一个重点。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用数学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人力资源组织管理方面的工作，是实现人力资源管理现代化的重要途径和有效手段。人力资源管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的管理人员“进”、“管”、“出”制度。1.2 人力资源管理系统的应用情况 从上个世纪60年代开始至今，人力资源管理系统的发展实用性日趋显著，应用范围日趋广泛。1.2.1 人力资源管理的理论应用人力资源管理是企业管理中重要的一部分，它涉及到很多方面的内容，同时又涉及各个部门：人员的招聘、录用；调动晋升；人员的培训；酬劳的计算，人员的出勤状况等等，所以开发一个人力资源管理系统是一个较大的工程，它需要比较完善的管理机制与之相对应，并需要对企业的认知管理有较深的了解。1.2.2 人力资源管理的系统化进程应用20世纪60年代末期产生了最早的人力资源管理系统。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。

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