爱家装饰公司规章制度

1、爱家装饰工程有限公司 爱家装饰规章制度第一章 总 则第一条 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条 公司全体员员工必须须遵守国国家法律律、法规规，遵守守公司的的章程及及各项规规章制度度和决定定、纪律律。第三条 公司的财产产属公司司股东所所有，禁禁止任何何组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第四条 公司实行以以员工为为中心，人人人参与与的管理理制度；实行科科学化、现现代化的的管理。公公司将以以科技为为根本，以以效率为为目标，以以全体员员工为依依靠，不不断提高高管理水水平。第五条 公司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。第六条 公司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，为为员工提提供平等等的竞争争和晋升升机会，鼓鼓励员工工积极向向上，欢欢迎员工工就公司司事务及及发

2、展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者公司司予以奖奖励、表表彰。第七条 公司员工工之间要要团结互互助、互互相尊重重、同舟舟共济，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神。第八条 公公司实行行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。第九条 公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，禁止止怠工，反反对办事事拖拉和和不负责责任的工工作态度度。第十一条 公司所所有员工工必须维维护公司司声誉，保保守公司司商业秘秘密。第十二条 维护公公司纪律律，对任任何人违违反公司司章程和和各项制制度的行行为，都都要予以以追究。第二章 行政管管理制度度第一节 办办公行为为准则一、，工作作期间仪仪表仪容容合乎规规范、穿穿着得体体、干净净整洁，待人接接物态度度谦和，举举止文明明，。二、按时上上下班，不不得迟到到、早退退或旷工工。有事事需请假假，临时时外出办办公需填填写出外外联系单单，并经经部门主主管或总总经理申申请批准准。 三、办公时时间不从从事与本本岗位无无关的活活动，、禁止在在工作期期间串岗岗聊天.不准在在上班时时间吃零零食、睡睡觉、干干私活、浏浏览与工工作无关关

3、的网站站、看与与工作无无关的书书籍报刊刊。四、私人资资料不得得在公司司打印、复复印、传传真。 六、未征征得同意意，不得得使用他他人计算算机，不不得随意意翻看他他人办公公资料物物品。需需要 保密密的资料料，资料料持有人人必须按按规定保保存。七、在接打打电话和和来宾接接待时一一律使用用公关文文明用语语，客户户进门必必须站立立微笑迎迎接，主主动介绍绍公司情情况。八、保持工工作场所所、设施施、货架架及个人人卫生。十三、公司司电话为为办公配配备使用用。不得得以私事事占用办办公电话话，办公公时间有有要事接接听私人人电话原原则上不不超过五五分钟，第二节 公公司考勤勤管理办办法1、公司上上班时间间：早班班：8：30 -112:00 14:30-18：00按时上上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每周6天工作周制度，员工每周三休息。2、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。3、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。4、请假（11）病假假:A 、员工病病假须于于上班开开始的前前 300 分钟钟内致电电部门负负责人，请请假一天天以

4、上的的，病愈愈上班后后须补请请假条，经经公司核定定后，病病假期间间不计发发工资。(2) 事事假：紧紧急突发发事故可可由自己己或委托托他人告告知部门门负责人人批准，其其余请假假均应填填写请请假单，经经相关领导导核准方方可离开开工作岗岗位，否否则按旷旷工论处处。事假假期间不不计发工工资。原原则上事事假每月月不应超超过3天天。8 、出差差： 员工工出差前前填好出出差申请请单呈呈相关领导导批准，否否则按事事假进行行考勤。 (2) 出差差人员原原则上须须在规定定时间内内返回，如如需延期期应告知知部门负负责人，返返回后在在出差差申请单单上注注明事由由，经相相关领导导签字按按出差考考勤。 第三章 人事管管理制度度一、各部门门对聘（雇雇）用员员工应本本着精简简原则，可可聘可不不聘的坚坚决不聘聘，无才才无德的的坚决不不聘，有有才无德德的坚决决不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。二、新员工工正式上上岗前，必必须先接接受培训训。培训训内容包包括学习习公司章章程及规规章制度度，了解解公司情情况，学学习岗位位业务知知识等。三、员工试试用期满满15天前前，由用用人部门门作出鉴鉴定，提提出是否否

5、录用的的意见，报报总经理理审批。批批准录用用者与公公司确定定正式劳劳动关系系，决定定不录用用者试用用期满不不予录用用。四、公司全全权决定定所属员员工的工工资、待待遇。五、公司按按照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根根据员工工的岗位位、职责责、能力力、贡献献、表现现、工作作年限、文文化高低低等情况况综合考考虑决定定其工资资。六、公司鼓鼓励员工工积极向向上，多多做贡献献。员工工表现好好或贡献献大者予予以提级级及奖励励。七、员工原原则上按按国家法法定节假假日休息息。但因因工作需需要，公公司可适适当调整整节假日日休假时时间。八、员工请请假期间间扣除相相应假期期中的工工资待遇遇。九、员工按按国家规规定享有有探亲和和休假待待遇，但但因工作作需要，公公司可适适当调整整休假时时间。休休假期间间费用均均由员工工自理，不不得报销销。十、试用人人员在试试用期内内辞职的的应向公公司提出出辞职报报告，办办理辞职职手续。十一、员工工辞职的的，必须须提前一一个月向向公司提提出辞职职报告，由由用人部部门签署署意见，总总经理批批准后办办理辞职职手续；员工未未经批准准自行离离职的，公公司不予予办理任任何手续续并

6、视放放弃剩余余工资计计；给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。十二、员工工凡不适适合公司司需要者者，或因因生产经经营状况况改变需需要裁减减者，公公司有权权辞退，但但须提前前通知被被辞退者者。十三、对犯犯有严重重错误，造造成损失失的，或或犯错误误屡教不不改，严严重违反反劳动纪纪律或触触犯国家家法律的的员工，公公司有权权开除并并发文公公布。十四、员工工必须服服从组织织安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。 十五、员工工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道，填填报离离职员工工审查表表。否否则不予予以办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。十六、员工工被开除除必须立立即办完完手续离离开公司司。应发发的工资资、奖金金等原则则上先扣扣除有关关罚款和和赔偿金金额以及及其他应应扣款项项后，再再将剩余余金额发发放。第四章 保密制制度一、不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准

7、准通过其其他方式式传递公公司秘密密。二、未经批批准，不不得向外外界传播播或提供供公司的的经营模模式、图图纸及产产品价格格、客户户信息、客客户渠道道等内部部资料。三、 公司司工作人人员发现现公司秘秘密已经经泄露或或者可能能泄露时时，应当当立即采采取补救救措施并并及时报报告总经经理。四、出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失：1、故意或或过失泄泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的；2、违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的；3、利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的。第五章 公司奖奖罚制度第一节 奖励制制度一、为了促促进公司司发展和和对优秀秀员工给给予奖励励，以激激励员工工奋发向向上，特特制定本本制度。二、员工奖奖励分三三等： （一）、员员工有下下列事迹迹之一者者，设定定为三等等奖，给给予5002000元奖奖金或奖奖品，并并书面通通报表扬扬。 11、工作作积极主主动，连连续三个个月完成成销售任任务； 22、热心心奉献，在在个人业业绩和顾顾客服务务方面有有具体事事例者； 33、严守守公司规规章制度度，敢于于

8、阻止揭发发违纪员员工的行行为者；4、维护公公司形象象，优质质服务受受到顾客客书面表表扬者；5、凡本公公司连续续一年未未缺勤的的员工，经经审查合合格后授授予年度度全勤奖奖。（二）、员员工有下下列事迹迹之一者者，将设设定为二二等奖，并并给予550010000元奖励励及带薪薪假期22天，并并由总经经理书面面通报表表扬。 11、改进进公司经经营管理理，提高高经济效效率方面面做出显显著成绩绩或提出出合理建建议，公公司采纳纳后卓有有成绩者者； 22、连续续三个月月双倍完完成销售售任务，并并协助同同事提高高销售业业绩； 33、业绩绩、营销销策略及及开发项项目方面面均有突突出表现现。（三）、员员工有下下列事迹迹之一者者，给予予记一等等功，并并给予11000050000元元奖励。 11、在保保护公司司财产方方面做出出贡献，使使其免受受重大损损失者； 22、防止止或挽救救事故有有功，保保护员工工生命安安全者；3、有其他他重大功功绩者。三、员工月月考勤全全勤奖330元/月。四、奖励的的核定与与颁奖，由由总经理理负责。五、颁奖日日期原则则上随评评定随奖奖，亦可可根据公公司实际际定期颁颁发。第二节 处罚制制度为

9、了规范公公司员工工行为，保保证公司司的经营营活动正正常开展展，保证证各部门门各岗位位的工作作正常运运行，特特制定本本制度。一、 考勤制度上班时间 8：3012：00 144：3018：001.迟到或或早退55-115（含含）分钟钟以内者者，每次次扣罚10元元薪金；15300 （含含）分钟钟以内者者，每次次扣罚200元薪金金；30分钟60（含含）分钟钟以内者者，每次次扣罚300元薪金金；超过1小时时以上者者必须提提前办理理请假手手续，否否则按旷旷工处理理。2.月迟到到、早退退累计达达五次者者，扣除除相应薪薪金后，计计旷工一一次。旷旷工一次次扣发一一天双倍倍的基本薪金金，年度内内旷工三三天及以以上者予予以辞退退。二、办公制制度1.上班时时间在办办公区域域吃饭、吃吃零食或或抽烟者者，罚款款20元/次；2.上班时时间离岗岗、串岗岗、睡觉觉、打游游戏、聚聚众闲聊聊、打闹闹或做工工作无关关的事、擅擅自使用用他人电电脑者，每每人罚220元/次；因因以上原原因所造造成事故故或给公公司造成成经济损损失的，除除按损失的的额度赔赔偿外，公公司可单单方面解解除劳动动关系；3.上班时时间未经经部门主主管批准准擅自外外出，或或未在前前台登记记者，罚罚50元元/次；三、行为准准则1.员工损损坏公司司财物的的，就承承担赔偿偿责任，故故意损坏坏或恶意意损毁公公司财物物的，除除照价赔赔偿外，另另处财物物价款的的30%的罚金金。2.员工之之间发生生冲突的的，打人人者首先先罚款1100元元，致人人伤残的的，先暂暂扣其一一切薪金金，以支支付受伤伤者的医医药费及及其他费费用，并并且开除除；情节节

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