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放射科绩效工资方案
9页1、放射科绩效考核办法(试行)一、 指导思想坚持以人为本、 以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性,全面开展公共卫生服务, 努力创造和谐的医患关系,建立按岗定酬、 按绩取酬的内部分配激励机制,加强工作纪律和医德医风的管理,充分调动工作人员的工作积极性和创造性,从而提升我院的综合服务能力。二、 考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则;2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则;3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则;4、遵循“绩效得分付酬为主,岗位补助付酬为辅”的原则;5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则;三、考核程序科室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总召开院委会进行审核评分并出结论;四、考核范围(一)、劳动纪律考核:30 分(附细则)劳动纪律考核细则(计30 分)考核累计得考核内容扣分标准分项目扣分1 、上班签到(休假未及时签到 1 次扣 1 分或请假可以不签)。代签到者扣 3 分上迟到、早退一次 10分钟扣1分2 、按时上下班。班每超 10分钟加扣 2分纪超过 30分钟按脱岗处理律超过 1 小时按旷工处理3 、不得无故旷工。
2、未履行请假手续无故旷工一日扣3 分,另扣一日平均工资4 、坚守岗位,不得无正当理由擅自离开工作岗位者,脱岗。以脱岗论处。脱岗 5 分钟扣 2 分岗位纪律5 、工作时间不办私事,不得做与本职工作无关的事。6 、上班时间不得无故关门仪7 、上班时间衣帽整容洁,佩带胸卡。仪表8 、请假必须履行手请 续。职工向科室负责人请假 假,请假者自行安排好代纪 班以及工作交接,事假超律 过三天由院长批准,方可离岗。9 、单位或科室安排会议 的会议、学习、培训、早学习 会必须按时参加,并且遵纪律 守会议纪律。每超过1分钟扣 1分超过 1 小时者,按旷工处理包庇脱岗者,同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗一次扣1分;工作时间办私事一次2 分带小孩上班一次扣1 分上班玩棋牌一次扣1 分上班喝酒一次扣1 分上述情况科室负责人一次同扣1分无故关门扣科室负责人2 分扣当事人 2 分不穿工作服一次扣1 分不配戴胸牌一次扣1 分穿工作服离院扣2 分对事假要从严掌握,每人每月休假累计6天,超过 1天的扣 2分超过一个月的,扣发当月职务工资和薪级工资的 40%未及时销假每次扣1 分非特殊情况不得电话请假, 回院完善请假手续,未
3、完善一次扣1 分无故不参加会议、 培训、早会的一次扣2分因事请假未参加的一次扣1 分会议迟到或早退一次扣0.5 分不遵守会议纪律一次扣0.5 分没有学习笔记和会议记录扣1 分注:若当月工作纪律考核扣分累计超过 30 分值的,余数双倍从数量考核中扣除。(二)、医德医风考核:30 分(附细则)为加强医德医风建设, 提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平, 建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,结合我院实际,制定本考评制度。1 、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社会主义荣辱观、 加强医德医风建设、 提高医务人员职业道德素质为目标, 以考核记录医务人员医德医风状况为内容, 以规范医疗服务行为、 提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、 优化医疗环境为重点, 强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风, 构建和谐医患关系, 更好地为广大人民群众的健康服务。2 、基本原则医德医风考评要坚持实事求是、 客观公正的原则, 坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合,纳入医院管理体系。3、考核方法采取每月
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