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领导班子成员个人评价

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1、领导班子成员个人评价领导班子成员个人评价范文篇一一、工作优势、优点 1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作用,在思想上、行动上同党中央保持一致。 2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公。 3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展三基三严岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。 4、工作作风严格要求,锐意进取。坚持积极向上的工作态度,努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题 1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。 2、创新意识不够。身在基层,琐碎事较多，工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。 3、深入科室力度不够,与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、四风方面问题形式主义方面： 1、学习上不深入，浮于表面现象,没有结合自身实际,进行认真思考、深入剖析。 2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检查标准虽然周密，一抓到

2、底却不经常。、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面 1、深入基层不够，联系群众少 2、解决问题说话不委婉,态度生硬、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面： 1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头。、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面; 1、有超标准公款接待的现象。、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在办公用品浪费的现象。 3、缺乏忧患意识,安于现状的思想还没有根除。领导班子成员个人评价范文篇二一、领导班子成绩方面、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则，严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有

3、效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高，业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定，政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取，知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远,关心干部职工。同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责,扎实肯干，工作能力强。同志: 能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志: 政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高,注重创新，

4、思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。 (三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议： ()、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。（)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。 (4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习,请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。（四)、对经营发展状况的意见和建议（）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们,让他们学会管理。 (）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 (）、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。 (）、工会是职工之家，不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。下一页更多精彩领导班子成员个人评价第 1 页共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。

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