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支行员工薪酬考核办法
6页1、*农村商业银行支行、分理处员工薪酬分配考核办法第一章 总 则第一条 为深化薪酬制度改革,完善激励机制,最大限度的激发队伍活力,提高全员干事创业的热情和潜能,充分体现多劳多得,按劳计酬的分配原则,现结合实际,制定本办法。第二条 绩效考核的基本原则一、以效定资、按劳分配原则。根据经营效益和员工工作业绩确定员工工资水平,增效增资,多劳多得。 二、以岗定薪、薪随岗变的原则。根据员工职务、岗位不同,制定不同的工资计发办法.职务、岗位发生变化的,随时调整工资标准,实行薪酬动态管理.三、以岗定责、先绩后酬原则。根据岗位职责的大小确定岗位贡献的多少。对员工完成工作任务的数量和质量进行严格考核,以此作为员工收入分配的依据。四、公平、公正与公开的原则。绩效考核,一视同仁,业绩考核和工资分配统一标准,不搞照顾,考核分配方案和结果公开、公正。五、增量控制、计划管理原则.工资实行年初预算、增量控制,贯彻工资增长幅度低于收入和利润增长、高于费用增长的原则。第二章 分配范围及薪酬构成第三条 分配范围:各支行、分理处在岗员工。共分三大类即:综合柜员、支行副行长(分理处副主任)、支行行长(分理处主任)。第四条 薪酬构成
2、员工薪酬=基本工资+绩效工资+奖励工资 一、基本工资:包括保障工资和岗位工资。(一)保障工资:根据当地最低生活标准每人每月960元(以后根据当地政策调整).(二)岗位工资:员工认真履行岗位职责后的工资收入,是对本岗位基本职能和基本贡献的回报,反映员工所在岗位的价值和能力.岗位工资与员工标准化服务、业务知识、业务技能、制度执行、履职履责情况挂钩。岗位工资采用基数乘系数乘岗位考核得分比例核定,岗位工资基数为1000元,系数按照岗位责任的大小、工作任务的繁简确定;员工岗位考核将与其岗位履职履责和工作质量及考勤情况挂钩,每一项考核实行百分制,根据得分情况按比例发放岗位工资。1、岗位系数综合柜员系数为1。0;支行副行长、分理处副主任系数为1.5;支行行长、分理处主任系数为2。0. 2、岗位考核综合柜员岗位考核:规范化服务(400元)由规范办对单位整体考核打分;工作质量(200元)由财务会计部对单位整体考核打分;员工行为管理(200元)由本单位负责人考核打分;学习考试(200元)由综合部考核打分,90分以上200元、80-89分150元、70-79分100元、60-69分50元、60分以下0元。支
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