助理企业培训师考题大全

1、助理企业培训师一 是非判断题120题，每题1.5分，共30分。对的打，错的打 1.职业道德是指社会全体人员在社会生活中应遵循的道德准那么。 2.根据企业培训师国家职业标准的要求“遵纪守法、为人师表被作为企业培训师从事工作的行为准那么。 3.关于加强职工教育工作的决定是1981年由劳动部公布的标准职工教育工作的部颁文件。 4.员工素质根本台帐是企业经营管理的根本要素。 5.培训课程从广义讲指为实现培训目的所选择的培训内容总和。 6.较学科性教育，培训教材更注重理论的系统性和连接性。 7.培训教材的系统性表达在教材内容既要相对独立，又要注意内容间的互相关联性。 8.培训评价的方向性原那么要求既要注重发挥评价的导向功能，引导培训的正确方向开展，又要有利于实际培训目的。 9.业务素质是选用培训老师所要求的唯一重要素质。 10.拓展训练又称外展训练，是现代培训的一种科学手段。 11.人职匹配是指一个人要有一个相对固定的明确的职位，以保证工作效率。 12.信度是指人员素质测评为用人单位提供测评结果的可信程度。 13.岗位职务描绘的专家行为原那么是指这项工作具备很高的技术含量，需由相应专业的专家完成

2、。 14.确定测验目的是编制测验的第一步。 15在施行培训课程时，开展“破冰活动目的在于激发学习兴趣，进步学员学习的主动性。. 16.以学为中心的课件主要用于老师对学生学习情况的考察。 17.在职业培训中，班级授课制属直接传授式培训。 18.对消费活动范围及主要内容的描绘不属于岗位职务描绘范畴。 19.在教学中突出理论性是职业培训教学的特点 20.对老师的考核属于职业培训教学施行工作中的一项内容。 二、单项选择题21-40题，每题2分，共40分 21根据教材介绍，以下哪些法规对职业培训工作有相关的法律要求 A.劳动法 B.民法 C.行政诉讼法 D.刑法 22工人考核条例是建国以来由谁公布的有关工人考核的行政法规 A.劳动部 B.中共中央 C.国务院 D.全国人大 23以下哪种机制是市场调节机制中调节市场经济运行的主要机制 A.法律机制 B.价格机制 C.政策机制 D.鼓励机制 24以下哪一项属于人力资源开发的内容 A.开发先进技术设备 B.开发物质消费资源 C.开发人的职业技能 D.开发消费效率 25以下哪种现象属于工作中不正常人际关系的表现 A.恐惧心理 B.兴奋心理 C.梦想心理

3、D.轻松心理 26根据教材介绍，拓展训练属于哪种形式的培训 A.知识传授式培训 B.直接教授技能式培训 C.体验式培训 D.班级授课式培训 27以下哪一项为哪一项分析员工素质的根本根据 A.个性潜能及人格特性 B.员工的行政职务级别 C.员工的个人收入程度 D.员工个人的业余爱好 28以下哪项内容属于制定培训方案所涉及的根本要素 A.培训主管单位 B.培训内容 C.培训需求分析 D.培训开展趋势 29以下哪项不是培训课程的根本要素 A.课程内容 B.培训教材 C.教学策略 D.经费管理 30以下哪些是培训教材选择应遵循的根本原那么 A.经济实用原那么 B.理论化原那么 C.注重理论知识原那么 D.高难度原那么 31以下哪项不是教材选用的根本方法 A.就地取材法 B.照章施行法 C.照本宣科法 D.拼接法 32以下哪些不是职业培训老师应具有的根本素质 A.职业道德素质 B.业务素质 C.高深的理论素质 D.职业才能素质 33以下哪项是人员素质测评的理论根底及特点 A.人们心理上的不确定性是人员素质测评的一大特点 B.人员素质测评根据人们的主观判断来实现 C.人员素质测评必须借助严格的统计

4、学手段 D.人员素质测评以人们现有的文化知识程度为主测内容 34以下哪一项属于面试的划分类型 A.构造化面试 B.模糊化面试 C.松散化面试 D.多媒体化面试 35根据教材介绍，岗位职务描绘的根本单位除包括微动作、元素、任务以外还包括以下哪一项 A.工具 B.设备 C.职责 D.技能 36可用来制作幻灯片的软件是以下哪一项 202X 202X 202X 6.0 37在教材中，以下哪项原那么与教学目的决定性、教学内容规定性、教学对象可受性、教学活动的教育性合称为职业培训备课的五项根本原那么 A.教学知识的理论性 B.教学手段的单一性 C.教学方法的适应性 D.教学技术的开展性 38将多个年级的学生编在一个班里，在同一个教室里由一位老师进展教学的形式属于以下哪种教学形式 A.个别教学制 B.道尔顿制 C.复式教学制 D.现场教学制 39以下哪项不属于培训经济学的主要指标 A.培训的知识含量指标 B.受训者数量和质量指标 C.培训的微观管理指标 D.培训的经济效益指标 40按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为什么变量 A.二分变量 B.连续变量 C.多点变量 D.自变量 三、名词解释414

5、2题，每题5分，共10分 41班级教学制 42职业 四、应用题43题，每题20分，共20分 43以下是某工厂25名工人入厂时，文化知识考试成绩： 40 35 60 40 65 66 63 45 52 85 80 79 60 56 63 79 74 90 82 76 64 63 42 31 60 请你根据这些成绩制作一个等距量表，并说明这一量表为什么是等距量表一、案例选择题 案例1 在研究汽车消费线上装配工人的岗位时，工人古里尔用一段非常形象的话予以描绘：“当旅客座椅从消费线上下来之后，把它们放进车内，用4个螺栓固定在车身上，然后用电扳手将螺丝拧紧。就这样，1小时30辆汽车，120个螺栓，一天8小时。我并不在乎他们1小时付给我的那18美元，但在消费线上我都快疯了。这活儿我做了将近一年半时间，最后我对妻子说，这不是我下半辈子的生活方式，再干我就成傻子了。因此，我辞职了。如今，我在一家印刷厂工作，1小时不到12美元，但我觉得工作很有趣，它具有挑战性，我每天早上都渴望尽快去上班。 1、通过这个案例说明了工作岗位的 。 A任务特性 B好坏之分 C重复性 D挑战性 2、案例中的古里尔为何分开原先的

6、工作单位 。 A工资太低 B工作没有挑战性 C工作很有趣 D工作太累 3、目前，至少有 种不同的任务特性理论。 A5 B4 C7 D9 4、 是目前在岗位描绘和员工绩效测评中应用较为普遍的一种理论。 A工作任务特性 B工作特质模型 C工作自主性 D工作同一性 5、在工作岗位描绘及工作分析中具有举足轻重的作用是 ，。 A必备任务特性 B根本任务特性 C工作特质模型 D工作技能特性 案例2 二、案例分析： 案例1 中国人寿某地区分公司，为扩展业务，招聘了一批业务员，因时间较紧，没有进展系统培训就进入了市场，经过一个月的时间，许多业务员没跑到一单业务，这时有些业务员就说看来干人寿必须骗人，否那么根本无法做成业务，公司发现这些现象之后，认为虽然业绩很重要，但有一个良好的职业操守更重要，假如把业务员逼急了，说不定反而会起到一些不好的作用。因此，决定针对这批业务员进展培训。 6、该培训需求分析的方法是什么？ 案例2 某知名集团总裁誓言要将企业办成一个“学院式企业，由此可见该集团对企业培训的重视。在培训过程中该企业非常重视职业道德培训，该企业总裁还提倡员工要有“利他主义精神，即要“用智慧去创造财富也

7、要“用财富去实现利他的事业。同时该企业还制定了“出得了方案，也写得出教案，还能站得上讲坛的管理人才标准。在培训过程中，该企业总裁还讲了一故事：有人曾经问过黑人领袖马丁路德金：“假如你拥有一个如意宝盒，它能帮你实现任何一个愿望，那么这个这个愿望是什么？马丁路德金答复：“我的愿望是，让每人人都拥有一个如意宝盒。 由此来告诉员工“分享的价值。在培训中，该企业还提出：一个出色的企业培训师并不仅仅是缺钙补钙，缺铁补铁的活动，它更应具有前瞻性、引导性和开展性，同时也是系统和有步骤的，它是基于企业的开展战略、步伐和学员的需求情况来展开的。 7、结合以上实例，谈一下该企业对企业培训的感悟有哪些？ 案例3 北京市某企业有职工16700人，其中专业技术人员1572人，1998年培训专业技术人员202X人次，1998年与1997年相比利润率增长832万元。据调查分析，大约75%的利润增长额是由于科技进步引起劳动消费率进步而获得的，这75%中有35%是由于培训后进步技术程度、工艺程度、产品质量，降低原材料消耗等原因获得的。 8、请计算该厂当年职工培训的经济效益是多少？ 三、考虑题： 9、简述人员素质测评的理论

8、根底及特点？ 10、测算职工培训的经济效益要关注哪些问题？你单位是如何计算培训效益的？ 11、怎样建立学习型企业？建立学习型企业过程中会遇到什么困难？工作的打破中应在哪里？ 12、企业经营管理的根本要素有哪些？为什么说人员要素是最主要的决定性因素？ 四、写作题(10分) 针对自己所在企业的现状，制定一个员工管理培训方案。1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？AA、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视指导意见而定2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？BA、顺其自然B、努力想方法改变现状C、请同事帮助D、换个工作3、作为一名职工，我可以将自己描绘为：清廉公正DA、从不B、较少C、较多D、总是4、你认同以下哪一种说法？DA、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B、爱岗与敬业在本质上具有统一性C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾5、作为一名职工，我可以将自己描绘为：勤勉DA、从不B、较少C、较多D、总是6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丧失时，你认可以下哪一种说法？DA、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的声誉，是一种严重的泄密行为C、虽然

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